人事主管工作职责参考经典

人事主管需要工作细致、严谨;有较强的责任心;具备良好的团队协作精神。那么你知道人事主管工作岗位职责有哪些吗？今天小编在这给大家整理了一些人事主管工作岗位职责，我们一起来看看吧！

人事主管工作职责参考经典 1

1、根据公司发展需求，编制人力资源招聘计划;

2、负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理;

3、负责公司员工薪酬、福利、社保、公积金等工作的综合管理和具体实施;

4、按阶段编制培训计划，并负责实施内部员工培训工作;

5、辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施;

6、监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理;

7、完善公司行政管理制度和各项福利制度;

8、公司日常集体活动的安排与组织，公司重要会议的组织;

9、公司文档的整理和归档等;

10、完成领导交办的其他临时性工作。

人事主管工作职责参考经典 2

1、了解并熟悉所支持部门的业务内容和团队运作状况，与业务部门配合开展人员招聘，包括渠道拓展，信息维护，筛选推荐，面试安排;

2、为业务部门提供人力资源专业服务和政策咨询;

3、帮助业务团队的组织和实施团队建设和员工关怀工作;

4、根据公司管理要求，定期协助部门开展绩效管理，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程;

5、保持与业务部门领导和员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。

人事主管工作职责参考经典 3

1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

6、负责各部门的协调与关系维护;

7、完成总经理布置的其他工作。

人事主管工作职责参考经典 4

员工岗位职责书范文

前台工作职责和工作内容

会计岗位职责及工作内容

人事部门主要工作职责

人事主管工作职责参考经典 5

1、建公司人力资源体系，制定并完善公司人事管理制度、流程;

2、招聘渠道的开发及维护，组织人员的招聘及录用;

3、员工关系管理，办理入职、转正、调岗、调薪、劳动合同签订、离职、人事档案管理等工作;

4、薪酬与福利管理，薪酬体系建设;

5、培训的组织管理;专业的岗前培训经验优先;

6、绩效考核体系的建立;

7、领导交办的其他工作。