人事主管岗位职责标准经典精选

人事主管需性格开朗活泼，具有较强的沟通能力和语文文字表达能力，具备一定的文字功底更佳。今天小编在这给大家整理了一些人事主管岗位职责，我们一起来看看吧！

人事主管岗位职责标准经典精选 1

负责子公司人员编制合理、配置分析。

负责子公司招聘渠道开发和维护。

负责招聘实施和关键人员效果跟进。

负责子公司培训计划拟定督促、实施跟进和效果改进。

负责子公司中基层管理培训组织、培训实施和效果改进。

负责子公司企业文化建设

人事主管岗位职责标准经典精选 2

1、建立健全公司人力资源管理体系，制定和落实公司人力管理制度流程;

2、制定公司年度人力资源规划，分解到月度工作计划，跟进各项工作计划实施，编制公司人工成本;

3、完善公司组织架构与岗位设置，负责公司各级人员的招聘录用，组实施员工培训，建立人才梯队，推进绩效管理，完善奖惩机制;

4、推进公司企业文化建设，提高员工满意度;

人事主管岗位职责标准经典精选 3

(1)协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。

(5)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。

(6)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

(7)与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委(党总支)做好组织工作。

(8)完成总经理临时交办的工作。

人事主管岗位职责标准经典精选 4

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设.

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同.

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、开展新员工入职培训、执行培训计划;

6、负责员工考勒核算，办理相应的社会保险等:

人事主管岗位职责标准经典精选 5

1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

6、负责各部门的协调与关系维护;

7、完成总经理布置的其他工作。