人事主管岗位职责优秀范本总结合集

人事主管需要负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密。今天小编在这给大家整理了一些人事主管职责，我们一起来看看吧！

人事主管岗位职责优秀范本总结合集 1

1、负责招聘计划和预算的制定，招聘工作的开展实施，维护和开发招聘渠道

2、根据公司整体用人需求，建立人才储备库，建立人才梯队建设体系，确保人力资源的合理配置和优化

3、依据公司培训需求编制年度培训计划和预算，并按计划组织实施，保证培训效果

人事主管岗位职责优秀范本总结合集 2

1、建立并完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、指导和监督人力资源工作，为公司“选、用、育、留”人才提供合理化建议与帮助;

3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

4、根据公司发展规划及业务发展需求，编制年度招聘计划，建立和完善公司的招聘流程与招聘体系，提高员工和精英人才的招聘达成率;

5、建立有效的培训体系，策划并组织开展内部员工的拓展训练;推行知识化管理，建立学习型组织;

6、结合公司管控模式，制定确实可行的激励方案、薪酬方案、考核方案，提升员工产能和工作积极性;

7、建设并推广企业文化，筹划组织各种文体活动、文娱晚会、各项比赛、宣传活动;利用宣传栏、宣传标语等载体，大力宣传公司的管理理念，营造良性的文化氛围;

8、统管员工异动、劳资纠纷、人事档案、考勤工资、劳动合同、社会保险等人事工作和对外接待、公司固定资产、低值易耗品、会议室、宿舍、清洁、环境、安全等行政管理工作;

9、监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理;

10、协调处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人事主管岗位职责优秀范本总结合集 3

1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作;

2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;

3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划;

4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;

5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;

7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;

9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;

10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;

11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;

12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;

14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。

人事主管岗位职责优秀范本总结合集 4

1、检查酒店各部门员工违纪现象，记录在案;

2、协助解决酒店管理中出现的各种问题，全面检查和评审酒店服务质量情况;

3、督导部门管理质量、服务质量和卫生质量的整改、落实、提高。

4、定期组织新员工上岗培训、酒店各层级业务技能提升培训;

人事主管岗位职责优秀范本总结合集 5

1、负责公司人力资源部的综合管理工作，确保人事工作的正常开展及运作;

2、负责起草、完善人力资源相关管理制度和工作流程，并监督执行;

3、负责监督完成人事的基础事务，包括员工入职、在职及离职的管理，建立及管理人事档案等;

4、负责人员的招聘与配置规划、制定员工培训计划并组织实施;

5、协助制定及完善绩效考核方案，推动绩效考核工作实施，监督日常考核工作;

6、负责公司年会、旅游、团建等活动的策划与实施;

7、员工关系的维护和管理(新员工入职培训及在职跟进、辞退面谈、重点岗位维稳工作等)

8、完成领导交办的其他工作任务。