人事主管岗位职责描述整理总结

职责是道德的准则;职责是意识的转变;职责是品质的衡量。下面,小编给大家介绍一下关于人事主管岗位职责范文5篇,欢迎大家阅读.

人事主管岗位职责描述整理总结 1

1、负责公司人事、行政工作。

2、负责协助总经理进行各部门的综合协调，协助和配合各部门主管做好内部管理。

3、负责制度系统、岗位职责、工作规程、事务管理等规范的拟订和不断完善，并引导实施。

4、负责建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，规范人事制度和人事工作流程，监督实施并在实施中提出合理化建议。

5、协助总经理其他相关工作任务。

人事主管岗位职责描述整理总结 2

1、负责人员招聘工作;

2、负责公司的员工关系管理、入离职管理、假勤管理等工作;

3、负责员工档案及劳动合同的管理及维护 ;

4、负责人事制度、表格、资料的制作审批、收集整理等;

5、负责建立健全公司人力资源制度的建设;

6、负责员工培训的组织与实施。

人事主管岗位职责描述整理总结 3

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

2、根据企业发展需要及内部实际情况，管理各部门的人员招聘需求及编制，制定年度招聘及配置计划;

3、负责招聘渠道的开发与管理，制定针对性的人才招聘策略及方案，并组织实施;

4、劳动关系的协调与管理;公司制度的监管执行，日常人事沟通协调工作

4、协助上级建立和完善公司的绩效管理体系;绩效考核的推动、执行、总结;

5、劳动关系的协调与管理;公司制度的监管执行，日常人事沟通协调工作;

6、员工关系维护、员工活动组织;

7、其他临时事项的处理。

人事主管岗位职责描述整理总结 4

1、规划公司的人力资源战略;建立并完善人力资源管理体系

2、参与职位管理，组织机构设置，组织编写人事相关的规章制度，审核各部门岗位说明书;

3、人员的招聘、面试、筛选;人员的升迁、异动、调薪手续的办理;

4、对公司各职位进行职业生涯规划设计，并引导实施。

5、年度培训计划及培训组织，及培训效果的测评，追踪;

6、监督控制各部门绩效考评过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施方法，完善激励机制，保证绩效考评方案的落实;

7、协助处理员工投诉，处理劳动争议、纠纷等;

人事主管岗位职责描述整理总结 5

1、负责公司新进人员办理入职手续，离职人员办理离职手续;

2、核算考勤，劳动合同的签订，人事资料的保管存档;

3、负责公司相关人员的招聘工作;

4、领导交办的其它事宜。