工作几年都未必懂得的七条职场法则5篇

毕业几年，在职场中吃过的亏不胜枚举。从最初的职场菜鸟一路成长到如今，仍然在学习和摸索。这条摸着石头过河的职场之路，曲折蜿蜒，一不小心就会走入困境。下面是小编整理的职场法则，希望对大家有所帮助。

工作几年都未必懂得的七条职场法则1

假如你对公司或上司有不满的情绪，万万不可向同事倾诉，这是因为，他们不仅很难帮上你的忙，反而很有可能把事情弄得更糟，让你在职场的位置更尴尬，如果同事品性不好，还容易影响你的前程。厚黑学认为，假如有同事向你诉苦的话，你所需要的做，是在口头上多加安慰，但不能明确发表任何意见。否则，你就容易在不知不觉中扮演了令人讨厌的“煽动者”的角色。

工作几年都未必懂得的七条职场法则2

生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅，因为其中有真正爱你的人，可办公室里没人是你亲爹亲妈，就别再自己惯着自己了。不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务，那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。

工作几年都未必懂得的七条职场法则3

职场之中无小事，那些鸡毛蒜皮的小事往往能对你的工作效率产生重大影响;也不要轻视那些看似平庸的“人物”，他们所拥有的潜能往往会让你大吃一惊，甚至影响到你的业绩和升迁。此外，像财务、人事、秘书、总务、电脑管理、其他部门的共事伙伴，这些人也都是你必须要处理好关系的“危险人物”。

工作几年都未必懂得的七条职场法则4

有责任心这个描述经常会出现在简历的自我描述上，但是有责任心并不是语言可以证明的，唯有行动才可以证明你的责任心。

怎么看出一个人是否有责任心呢?

举一个很简单的细节但是估计大部分人都无法做到。从你手上交出去的文件资料你基本能保证它交出去时准确无误。很多人都忽略了这点，但是这个真的很重要!

有一次我准备部门会议的资料，临时有事托一个下属为我准备其中一页资料，结果她为我准备了一张错误百出的资料，从那之后我再也没有让她帮我准备过会议资料。从她手上交来的资料需要我盖章的时候我都会再三确认之后再盖，所以她的文件盖章会比其他人要等的久些。

你所有的行为构成你这个人立体形象，所以用行动证明你的责任心。

工作几年都未必懂得的七条职场法则5

从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好的基本的，同时，也要把人做好，把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。

在现代的中国。人品依然是企业用人的重要标准。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅在单位内还要在行业内树立你良好的形象。

当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。