深圳社保办理规定政策整理合集

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，下面是小编为大家整理的最新2022社保的规定，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟!

深圳社保办理规定政策整理合集 1

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深圳社保办理规定政策整理合集 2

个人办理

参保条件：

1、劳动年龄段内未在用人单位就业的统筹地户籍城乡灵活就业人员。

2、统筹地无雇工的劳动年龄段内个体工商户。

3、劳动年龄段内，在统筹地实际缴费满10年，与用人单位终止或解除劳动合同的非统筹地户籍人员。

4、统筹地法规政策规定可以参保的劳动年龄段内其他人员。

参保材料：

无雇工个体工商户：居民身份证或社保卡

港澳台居民：居民身份证或社保卡

非港澳台的中国公民：居民身份证或社保卡

参保流程：点击查看流程图

办理时限：1个工作日

办理费用：免费

办理地点：杭州市社会保险管理服务局(杭州市上城区小营街道清吟街123号) 1号-6号窗口

在线办理：点击办理

单位办理

参保条件：

行政区域内新成立的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等

参保材料：

事业单位：事业单位法人证书、社会保险单位参保信息登记表

社会团体：社会保险单位参保信息登记表、社会团体法人登记证书

民办非企业：社会保险单位参保信息登记表、民办非企业单位登记证书

个体工商户：社会保险单位参保信息登记表、营业执照(副本)

机关：机关群团统一社会信用代码证、社会保险单位参保信息登记表

企业：社会保险单位参保信息登记表、营业执照(副本)

参保流程：点击查看流程图

办理费用：免费

办理地点：杭州市社会保险管理服务局(杭州市上城区小营街道清吟街123号) 1号-6号窗口

办理期限：10个工作日

在线办理：点击办理

缴费比例

单位参保缴费比例：

险种：养老保险

基数上下限：3321.60-17880.75

单位部分：14%

个人部分：8%

险种：医疗保险

基数上下限：3321.60-17880.75

单位部分：10.5%

个人部分：2%

险种：失业保险

基数上下限：3321.60-17880.75

单位部分：0.5%

个人部分：0.5%

险种：工伤保险(基准费率)

基数上下限：3321.60-17880.75

单位部分：根据行业风险等级浮动

个人部分：0

险种：生育保险

基数上下限：3321.60-17880.75

单位部分：1.2%

个人部分：0

需缴纳的社保费=缴费基数×缴费比例

★以养老保险最低缴费基数为例：

单位承担的费用：3321.60元×14% =465.02元

个人承担的费用：3321.60元×8% =265.73元

★以养老保险最高缴费基数为例：

单位承担的费用：17880.75元×14% =2503.30元

个人承担的费用：17880.75元×8% =1430.46元

个人参保缴费比例：

缴费基数比例按60%-300%执行。

基数比例：60%

月缴费基数：3321.60

缴费比例：18%

月缴费金额：597.89元

基数比例：300%

月缴费基数：17880.75

缴费比例：18%

月缴费金额：3218.53元

深圳社保办理规定政策整理合集 3

员工社保缴纳规定标准按员工类型来定，原则上每年度只约定一次，新员工入职按入职时当月的工资来申报，老员工每年度按上年平均工资来申报。特殊情况，社保缴费基数规定有上下限，最高不可以高于当地上年社平工资的3倍，最低不能低于当地上年社平工资的60%。员工工资如果低于上年社平工资的60%，那也是按社平的60%缴纳，如果高于上年社平工资的200%，就按社平的200%;

深圳社保办理规定政策整理合集 4

1、劳动法规定试用期最长不得超过六个月，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。

2、用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、为遏制用人单位短期用工现象，以完成一定工作任务为期限的劳动同或者劳动合同期限不满三个月的全日制用工双方不得约定试用期。

4、试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

5、试用期是一个约定条款，若双方未事先约定的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

6、动者在试用期内提出辞职或者被单位辞退、开除的，此时的工资报酬也应当按照约定来支付，不能因为试用期没有做满，就可以不发工资给劳动者。实际工作了多长时间，对应的计算工资报酬就可以了。

深圳社保办理规定政策整理合集 5

根据有关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。

职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。

对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。