快递政策法规经典精选

上市对于任何一家企业来说都是员工和企业梦寐以求的情景。现如今随着中国快递行业的发展，各家快递公司的竞争已进入一个白热化的阶段，对于快递公司来说，能够上市自然是非常好的。快递公司在进行上市的过程当中，可能会去要通过融资的方法来解决一些资金问题。那么快递公司上市公司融资方式主要有哪些呢?下面是学习啦小编为大家收集整理的有关快递政策的法律知识，一起来看看吧!

快递政策法规经典精选 1

1、垃圾广告骚扰不断

可能会不时接到广告短信和电话，比如经常收到某些商场打折广告、房产中介、母婴幼教机构的推销等等。

2、易被骗子盯上定向诈骗

个人身份信息、电话、住址等隐私信息泄漏容易被骗子盯上，针对性“量身定做”，比如：快递到付，拆开后发现是一堆并非自己购买、不值钱的垃圾。

快递政策法规经典精选 2

1、选择正规的快递公司，网购时尽量选择正规可靠的快递公司。

2、收货地址尽量填写工作单位，收货地址尽量填写工作单位，也可以选择到代收点自提，避免将快递员带入家中。

3、取包裹前核实信息，接到陌生电话说有快递，认真回想最近是否有网购，若无，不要贸然签收;若有，需要核实快递公司名称、所送物品等有关信息。

4、独居女性特别注意，建议独居女性尽量约到楼下传达室、保安亭等人多的地方收件或者寄件。

5、收到包裹当场验货，拿到快递后，可以要求先验货再签收。

6、丢弃快递单前，用油性笔、纸巾沾水、修正液、花露水、风油精、美工刀、牙膏等将收件人、发件人、快递单号都涂抹掉，包括自己的签字都必须涂抹干净。

我们常常会受到很多莫名其妙的促销短信，或者被人冒充行骗等等，这些都是因为寄快递泄露个人信息而导致，想要杜绝寄快递泄露个人信息事件的发生，首先我们要选择正规的快递公司，最好是知名的，接受快递时要核准信息真实与否，丢弃的快递单要抹掉自己的个人信息等等，如果遇到信息被人有意泄露要用法律手段维权。  

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快递政策法规经典精选 3

货物运输合同纠纷。快递服务合同不是《合同法》规定的有名合同，但双方的权利义务类似于运输合同，是寄件人与快递企业之间缔结的，以快递企业将寄件人所交付的物品快速给特定收件人为内容的合同。

快递政策法规经典精选 4

个人信息被泄露出去后，轻则被广告骚扰，重则被骗取钱财，甚至有人丧失生命。我们的个人信息一旦被泄露，可以通过以下三种方式来维护自己的合法权益：

1、向互联网管理部门、工商部门、消协、行业管理部门和相关机构进行投诉举报。中国互联网违法和不良信息举报中心的举报热线为“12377”，网址为www.12377.cn。

2、向公安部门报案。个人在被骗后应及时到公安机关报警，寻求公安机关的帮助，以减少或挽回损失。

3、向侵权人索赔。消费者还可依据《侵权责任法》、《消费者权益保护法》等，通过法律手段进一步维护自己的合法权益，如要求侵权人赔礼道歉、消除影响、恢复名誉、赔偿损失等。

快递政策法规经典精选 5

1、我国《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

根据该条法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，由于劳动者的原因不签订书面劳动合同的，用人单位应与劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但是应当支付相应的劳动报酬。

2、《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

根据该条法律规定，劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资，且应与劳动者补签劳动合同;但是若是由于劳动者的原因不签订书面劳动合同的，用人单位应与劳动者终止劳动关系，且应支付经济补偿;

3、《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

根据该条法律规定，用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者每月两倍的工资，并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同，且需要补签书面劳动合同。  

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