总经理助理工作职责描述5篇

总经理助理要求能及时安排好上级交待的任务，学习能力强。那么你知道总经理助理工作职责是什么吗？今天小编在这给大家整理了一些总经理助理工作职责描述，我们一起来看看吧！

总经理助理工作职责描述1

1、全面负责公司商业项目的物业管理工作，实施一体化综合管理;

2、全面负责项目物业管理体系的搭建，并全面实施监控;

3、全面负责项目商业物业收支计划的审定、核算，并按预算运行成本;

4、负责配合上级领导，根据公司战略发展计划，制定年度工作目标并进行月度分解实施工作，确保目标达成;

5、督导本部门工作，结合项目情况制定有效措施;

6、负责统筹内部管理工作，协调管理运行中与商户的关系;

7、确保所管辖项目安全，应急突发事件处理;

8、本部员工管理培训工作。

总经理助理工作职责描述2

职责：

1、负责项目各项财务工作，完成会计核算、财务分析和编制财务报告;

2、负责成本预算管理，费用支出，编制相应会计报表并进行比较分析;

3、负责项目销售回款;

4、负责公司财务管理制度的执行落地、内部控制及业务流程的规范管理

5、负责公司的税收业务，包含纳税申报、税收筹划及各业务合同财务合规性审查。

任职要求：

1、具有中级(含中级)以上会计专业职称，有注册会计师或税务专业资格者优先;

2、具有财务会计专业或相关专业大学专科及以上学历;

3、熟悉房地产行业相关财税制度、政策法规、各项财务指标等，有较为完整的项目开发全流程财务管理经验者优先;

4、具有较强的沟通、协调、执行及领导能力.

总经理助理工作职责描述3

1、生产部经理要在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务、质量等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作。

2、负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行;

3、负责组织编制年、季、月度生产作业、设备维修、安全环保计划。定期组织召开公司月度生产计划排产会，及时组织实施、检查、协调、考核;

4、负责牵头召开公司每周一次调度会，与营销部门密切配合，确保产品合同的履行，力争公司生产任务全面、超额完成;

5、配合技术开发部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作，及时安排、组织试生产，不断提高公司产品的市场竞争力;

6、负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作;

7、负责做好生产统计核算基础管理工作。重视生产用原始记录、台账、报表管理工作，及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表;

8、负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，合理安排设备检修时间;

9、强化调度管理，科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本;

10、负责组织生产调度员、统计员、计划员、设备管理员、安全员及车间级管理人员的业务指导和培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比;

11、负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制;

12、有权向主管领导提议下属科长(副科长)人选，并对其工作考核评价;

13、按时完成公司领导交办的其他工作任务。

总经理助理工作职责描述4

1、 贯彻执行公司制定的各项规章制度，按照有关法律和公司章程的要求，制订审计工作制度和实施细则，并抓好审计资料的积累、归档和保管工作。

2、 负责人员配备，人员考核和审计人员业务学习，岗位培训工作。

3、 编制年度审计计划。

4、 负责组织实施各项审计计划和其他审计事项。

5、 完成审计工作底稿的最后复核。

6、 评价审计结果，确定终审结论。

7、 完成审计报告的最终修改，签发审计报告。

总经理助理工作职责描述5

1、依据公司发展战略规划，制定公司人力资源管理的规划、方针及政策，为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、负责制定、修订人力资源管理的各项规章制度、流程，监督检查各中心、部门人力资源管理的各项制度的执行情况;

3、结合公司人才战略目标，制定有效的员工职业生涯规划方案;

4、负责根据公司规划、各部门用人需求及岗位职责开展定岗、定编工作;

5、负责制定招聘计划并实施招聘工作;

6、负责制定、修订公司年度培训计划，并监督、检查执行情况;

7、负责人力资源相关教材的拟制工作;

8、负责全员绩效管理工作并协助总经理完成高管绩效管理工作;

9、负责管理干部能力测评工作;

10、通过不同形式组织、宣传开展企业文化工作，增强团队凝聚力，弘扬企业文化;

11、通过人事工作的开展与员工进行积极有效的沟通，提升员工对企业文化的认同感;

12、负责结合企业管理，组织开展各项例如生产竞赛、劳动纪律检查并协助有关部门开展相关的管理活动;

13、负责处理部门间人员纠纷及投诉等工作;

14、负责部门内部人员的绩效考核、配置、培训及管理工作;