人力资源经理的基本职责5篇

人力资源经理的基本职责

人力资源经理的基本职责1

职责：

1.独立开展文创项目融资工作，制定并完善相关业务流程。

2.分析市场和项目融资风险，预测公司资金需求，出具分析报告，提出应对措施及解决方案。

3.负责与目标融资机构例如银行、机构进行商谈，确认融资的具体方案。

4.负责控制和监督融资方案的具体执行进度，并提供融资效益分析报告。

5.建立、维护和开拓融资渠道，获得适合公司运作所需的融资资源，保持与相关金融机构的良好合作关系。

6.进行资金分析，监督各项资金运作，优化资金结构，提高资金使用效率。

7.根据公司年度经营计划，制定岗位年度融资计划，完成公司下达的融资指标。

岗位要求：

1.财务管理、会计、金融、经济、法律等专业，全日制本科及以上学历。

2.具有相应的财务、税收、法律、估值等方面的知识，熟悉国家相关法律法规政策以及政

策的变动。

3.熟悉投融资业务的各个环节，能够独立完成融资用的商业计划书。

4.三年及以上投融资相关工作经验;主导操作过至少2个以上投融资成功案例。

5.具有相应的观察、应变、口头表达和文字组织能力。

6.具有高度的团队合作精神和优良的职业操守，思维敏捷，应变力强。

人力资源经理的基本职责2

职责：

1、负责新媒体运营策略的制定，组织并实施自媒体平台的日常运营及推广工作;

2、通过有效的运营手段扩大粉丝数及提升粉丝的活跃度、互动率，进行有效的新媒体营销;

3、负责新媒体渠道数据分析，能通过数据分析发现问题，并提出可行性解决方案;

4、负责搜集客户、媒体、用户在微信和微博等相关渠道方面的使用习惯，协助制定相应的营销策略;

5、负责自媒体平台相关内容的策划、选题、执行、出稿等整体规划和运营管理，把握整体风格及发展方向，提升用户的拉新、复购和社会化传播;

6、关注新媒体传播的趋势和变化，定期提出创新推广方案并进行实践。

任职要求：

1、三年以上新媒体推广及团队管理经验;

2、有稳定合作的新媒体资源，且有新媒体推广的丰富经验;

3、善于整合推广资源，擅长同媒体粉丝进行互动和沟通;

4、字功底好，思路活跃，对内容以及文章有较强的判断能力;

人力资源经理的基本职责3

职责：

1、协助总监制定管理区域市场发展计划和全面的销售策略;

2、协助总监制定管理区域门店营销策划、业务拓展及售后服务等各个环节管理，并不断完善;

3、协助总监制定管理区域年度销售目标、促销计划，制定销售预测、成本预算和相关人力规划;

4、协助总监制定管理区域店面的日常经营和管理工作，参与设定、规范运营模式与经营方针;

5、协助总监制定管理区域门店的运营日常事务及管理工作的掌控;

6、协助总监制定管理区域门店的销售业绩、成本控制、服务提升和人员流失;

任职要求：

1、35岁以下，大专及以上学历，市场营销、企业管理、工商管理等相关专业;

2、具备3年以上消费品品牌中型以上连锁营销终端(8家以上门店)工作经验;

3、对品牌运营模式和连锁运营营管理各环节的运作流程较熟悉;

4、具有丰富的商务谈判技巧，较好沟通应变能力，敏锐听说洞察分析能力，项目筛选能力和开发统筹组织能力，拥有广泛的人脉资源;

5、具有责任心，能承受压力和接受挑战;

6、有酒类行业连锁经验者优先。

人力资源经理的基本职责4

1.负责家装部全面工作，对家装部进行管理，保质保量完成公司家装及维修任务;

2.负责同行业的调查研究工作，对产品风格的更改提出建设性意见;

3.负责装修施工计划和方案的制订，根据施工计划控制装修进度。

4.负责装修施工组织、劳动力安排等各项施工管理工作;

5.负责施工材料申请及管理;

6.负责装修现场文明安全施工工作;

7.负责施工过程监督，管理装修项目的施工质量;

8.负责施工过程中的隐蔽工程验收、工程竣工验收工作管理;

9.负责售后维修工作管理;

10.完成公司领导交办的其他工作;

11.积极配合其他部门的工作。

人力资源经理的基本职责5

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事務;.

2、及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况，并提出处理意见或建议，供总经理决策;

3、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作,协助总经理与供应商、政府机构等对外部门]建立良好的合作关系,并负责做好公司来宾的接待;

4、根据公司宣传工作的中心任务或重点项目，进行相关的文案策划，撰写策划文案;

5、做好各类公会议和重要活动的组织工作，负责会议纪录的起草、发布，并检查督促会议决议的贯彻实施;

6、负责编写公司对内对外文件、宣传资料、PPT及总经理需要的其他公文;

7、负责完成集团所需要的各类经营报表和汇报材料;

8、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报;

9、完成公司领导交办的其他工作任务。

10、负责公司接待管理工作，包括日常接待、大型会议接待、参观人员接待等;

11、制订和完善客户接待流程和标准;

12、制订接待人员培训方案，定期对接待人员和部门人员进行服务礼仪培训;