人事主管岗位的职责整理推荐

人事主管需要精通员工关系管理模块，对人事异动的流程、逻辑有清晰的认知，能够独立、娴熟地操作各项工作内容。下面是小编给大家整理的人事主管工作职责，欢迎大家借鉴与参考。

人事主管岗位的职责整理推荐 1

1.认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。

2.及时收集和了解本行业薪酬绩效政策，并根据本公司人力资源战略规划进行薪酬管理工作。

3.与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成密切沟通与配合。

4.搭建绩效管理体系，推进公司组织绩效的，并组织实施检讨改进。

5.完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位的职责整理推荐 2

1、根据公司各职能部门招聘计划，选择合适招聘渠道，合理开展招聘活动，做好选、育、用、留等相关工作。

2、负责绩效考核管理工作，根据绩效相关制度，核算汇总绩效，考核数据统计表，做好各部门绩效考核数据统计分析工作。

3、负责员工劳动关系管理工作，负责劳动合同的新订续签和终止等相关事宜。管理员工档案，即时掌握人员增减变化，办理员工入职于离职手续。

4、负责公司资产管理、管理固定资产、办公用品、劳保用品、低值易耗品的管理工作。

5、负责配合办公室负责人组织公司内部各项定期和不定期的集体活动及各项福利的发放工作。

人事主管岗位的职责整理推荐 3

1、负责招聘，甄选、面试、推选，组织实施及公司内部员工的调配工作;

2、负责培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、入则公司职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

5、负责员工工资、社保福利等审核和报批功能做，审核或批准各类休假;

6、领导交办的其他工作事项。

人事主管岗位的职责整理推荐 4

一、办公室的对内对外日常管理工作

1.协助上级对内各部门工作需要的服务、协助和沟通协调;

2.各类办公设施的维护和管理，公共环境的维护，来人来客的接待，办公用品采购等;

3.公司对外联络的协助工作;

二、文件和档案管理工作

1.通知及各类文书资料的整理归档和管理;

2.协助上级统计编制各类人事统计报表，做好人事档案的管理工作;

3.公司内外需要公文证件协作的监督和管理;

三、人力资源的协助工作

1.办理入、离职手续以及员工的考勤结算;

2.人员招聘信息的发布，面试邀约;

3.招聘面试的协助工作;

人事主管岗位的职责整理推荐 5

1、负责一线员工入/离职手续的办理

2、负责一线员工转正/异动手续的办理

3、将新入职人员信息录入花名册及人事系统，要求及时、准确

4、负责员工花名册的更新

5、负责人力资源系统的更新维护

6、一线员工纸质档案上交子公司人力资源部存档

7、一线员工劳动合同/协议签订与续签工作。

8、负责一线员工商保和社保申报

9、负责分公司员工考勤、绩效数据的收集与汇总

人事主管岗位职责8

1、 参与制定和持续优化公司绩效管理体系、制度、流程。

2、 参与公司重点岗位工作分析及关键绩效指标梳理工作。

3、 负责月度考核及季度考核数据的统计收集整理

4、负责跟踪培训体系的建设及课程的执行评估，推动培训体系建设。

5、负责组织年度培训需求调研，编制年度培训调研报告，分析培训痛点及需求，并编制年度培训计划及预算。

6、负责培训前准备、全过程跟踪工作。

人事主管岗位职责9

1、负责招聘，甄选、面试、推选，组织实施及公司内部员工的调配工作;

2、负责培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、入则公司职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

5、负责员工工资、社保福利等审核和报批功能做，审核或批准各类休假;

6、领导交办的其他工作事项。

人事主管岗位职责10

1、根据公司发展规划，组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

3、制定薪酬管理体系，组织实施绩效管理制度体系，并对各部门]绩效评价过程进行监督控制;

4、负责制定公司部门员工晋升制度，做好各种职系人员发展体系的建立;

5、组织员工岗前培训、协助办理培训手续，过程中做好相关培训工作;

6、负责节日福利的发放，以及组织公司各项活动:团建、聚餐、出游等;

7、负责管理盘点固定资产，办公用品的采购及领用登记;

8、起草和发放公司各类通知。

9、完成领导交办的其他工作。