行政人事主管工作职责内容范文参考

人事主管需要熟练运用办公软件，精通PPT制作，具备优秀的书面及语言表达能力，沟通协调能力强;下面是小编给大家整理的人事主管培训职责，欢迎大家借鉴与参考。

行政人事主管工作职责内容范文参考 1

1、公司规章制度、政策文件、重要通知及各类发文的草拟、修订、完善、报总经理审批后发放并监督实施。

2、与律师事务所联系，处理公司对外重大事务的纠纷，维护公司合法权益。

3、在总经理授权下处理公司外部重大投诉事件，处理各分店、各部门上交总经理处理的内部纠纷及投诉。

4、负责公司行政车辆的调度、维修、保养、年审管理。

5、总公司召开行政会议的通知，会议前期的文件资料，会场布置的检查，与会人员的知会。

6、检查及督导各分店店长遵照公司基本法、标准化文件、各职级作出指导书开展日常工作。

7、全公司内外突发事故发生后的处理、与有关部门沟通协调解决。(特别重大事件报总经理并按指令解决)

8、每月定期检查各分店食品安全、卫生情况、消防安全和相关营运安全以及考勤制度的落实情况，对违规行为及时制止并处罚，每月以书面形式向总经理汇报。

9、熟读国家法律法规，严格按照法律法规履行工作职责，监督集团属下各分店的合法经营情况及安全生产工作，并对各分店的依法经营及财产安全负监督责任。

10、完成总经理临时交办的各类任务。

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行政人事主管工作职责内容范文参考 2

1、负责搭建和完善集团招聘管理体系，梳理集团与分子公司的招聘管控界面;

2、负责招聘渠道建设，包括但不限于劳务、校企合作、网络、猎头等;

3、负责招聘费用及成本管理，利用各招聘渠道，提高招聘效益;

4、负责招聘考核体系建立，并对分子公招聘执行监督管控，提高招聘效率;

5、及时有效达成新组建分子公司人员招募的目标，对结果负责;

6、负责校园招聘规划和执行;

7、负责新员工试用期考核管理，梯队建设，以及人才盘点工作。

行政人事主管工作职责内容范文参考 3

1、根据公司发展规划，组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

3、制定薪酬管理体系，组织实施绩效管理制度体系，并对各部门]绩效评价过程进行监督控制;

4、负责制定公司部门员工晋升制度，做好各种职系人员发展体系的建立;

5、组织员工岗前培训、协助办理培训手续，过程中做好相关培训工作;

6、负责节日福利的发放，以及组织公司各项活动:团建、聚餐、出游等;

7、负责管理盘点固定资产，办公用品的采购及领用登记;

8、起草和发放公司各类通知。

9、完成领导交办的其他工作。

行政人事主管工作职责内容范文参考 4

1、制订公司的各项管理制度，并进行监督和实施;

2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，协调各部门工作;

3、做好并不断完善绩效管理体系，充分调动各部门人员的工作积极性;

4、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

5、熟悉国家有关劳动人事、社会保障政策和法规，并能够独立处理相关事务;

6、制订年度培训计划及活动方案，加强公司内部凝聚力建设;

行政人事主管工作职责内容范文参考 5

1、根据公司发展规划，组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

3、制定薪酬管理体系，组织实施绩效管理制度体系，并对各部门]绩效评价过程进行监督控制;

4、负责制定公司部门员工晋升制度，做好各种职系人员发展体系的建立;

5、组织员工岗前培训、协助办理培训手续，过程中做好相关培训工作;

6、负责节日福利的发放，以及组织公司各项活动:团建、聚餐、出游等;

7、负责管理盘点固定资产，办公用品的采购及领用登记;

8、起草和发放公司各类通知。

9、完成领导交办的其他工作。