智慧党建推进发展精选合集

【导语】：“智慧党建”是基于移动互联网技术，将党建管理、组织生活、学习教育、互动交流等元素有效整合的信息管理平台。那么，今天小编为大家带来的是关于智慧党建推进发展的党建范文，希望对大家有所帮助!

智慧党建推进发展精选合集 1

理论一经掌握群众，也会变成物质力量。在中国特色社会主义进入新时代的历史起点上，把党的创新理论转变为广大干部群众的思想武器，成为指导实践、推动工作的自觉遵循，是做好宣传思想文化工作的基本任务。为了深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实习近平总书记视察山西重要讲话精神，朔州市在乡镇建立“新时代传习所”，向农村干部群众传理论、传政策、传法律、传科技、传文化、传技能，让广大老百姓听得懂、能领会、可落实，不断增强理论宣讲的针对性和实效性，推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心、落地生根。

坚持以人民为中心，打通“最后一公里”

习近平总书记指出，受众在哪里，宣传思想工作的着力点和落脚点就要放在哪里。宣传思想工作要着眼大事，抓住根本问题和主要矛盾，坚持以人民为中心的导向，坚持群众路线，真正回答好“为了谁”“依靠谁”“我是谁”的问题。

坚持以人民为中心的导向，做好新时代宣传思想文化工作，关键在创新，必须始终保持思想的敏锐性和开放度，打破传统思维定势，努力以思想认识新飞跃打开工作新局面。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视宣传思想文化工作，强调要适应对象化、差异化、分众化的特点，深入城乡基层开展面对面理论宣讲，不断创新理念、创新工作方式方法，把党的创新理论讲清楚、讲明白，让老百姓听得懂、能领会、可落实，以丰硕的创新成果回报人民、服务社会。按照中央决策部署，省委深入贯彻落实以人民为中心的思想，推动宣传思想文化工作在内容、形式、手段等方面进行全方位创新，把准普通百姓关切点，抓住社会发展关键点，激发思想感情共鸣点，用群众的语言、喜闻乐见的形式宣传科学理论、阐释方针政策、传播主流价值，着力打通理论服务群众的“最后一公里”。

坚持以人民为中心的导向，做好新时代宣传思想文化工作，重心在基层，必须围绕引人入胜、润物无声地广泛宣传习近平新时代中国特色社会主义思想这个重大课题，创新宣讲方式，回应干部群众关切，增强宣讲的针对性和实效性。朔州市在全市所有乡镇设立“新时代传习所”，面向广大农村干部群众广泛深入地开展面对面的理论宣传、政策普及，接地气、求实效，用群众听得进、听得懂的语言开展分众化、对象化、互动化宣讲，使理论宣讲深入浅出、入脑入心，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进村入户、扎根基层。

突出“六传六有”，让党的创新理论走进基层

建立“新时代传习所”，就要充分把握广大干部群众对理论的需求，通过创新宣讲载体和方式方法，让党的创新理论为农村干部群众所理解、所认同、所掌握、所运用，切实增强基层理论宣讲的针对性和实效性。

高举旗帜，强化思想引领。“新时代传习所”坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，把习近平新时代中国特色社会主义思想讲清楚、讲明白，把党的路线方针政策讲清楚、讲明白，把习近平总书记视察山西重要讲话精神以及对右玉精神的重要指示讲清楚、讲明白，把省委“一个指引、两手硬”思路和要求讲清楚、讲明白，把落实中央和省委部署要求的具体举措讲清楚、讲明白，推动基层理论学习宣传和形势政策教育不断往深里走、往实里走、往心里走。

统一标准，规范建立运作。“新时代传习所”创新出“六传六有”模式，即“传理论、传政策、传法律、传科技、传文化、传技能，有固定场所、有专人管理、有活动计划、有鲜明主题、有工作机制、有地方特色”，统一标示名称，乡镇党委书记任所长;强化政治引领，突出习近平新时代中国特色社会主义思想的主体地位，进一步推动习近平新时代中国特色社会主义思想的大学习、大普及、大践行，让科学理论走进基层群众，转化为人们的自觉行动和生动的社会实践。

结合需要，丰富学习内容。“新时代传习所”统一将《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等理论书籍作为必备学习资料，主动适应基层群众多方面的理论需求，广泛宣讲经济、政治、文化、社会、生态文明和党的建设等方面的新知识;编制切合实际的学习计划与乡土教材，对集体学习、个人自学等作出具体安排;充分运用“两微一端”等多种手段和方式开展网上理论宣讲，不断提高理论宣讲的影响力。

明确对象，实施动态教学。“新时代传习所”按照至少每半月一次的频次，以党员干部为重点，对乡镇全体干部职工、各村“两委”主干、党员和农民群众进行分层次教育培训;以满足基层干部群众的急切期盼和现实需要为原则，把理论宣传与脱贫攻坚、乡村振兴等“三农”重点工作紧密联系起来;加强管理，培训教员，确保宣传党的理论不变调、践习党的政策不走样。

示范带动，实现全面覆盖。“新时代传习所”要求乡镇党委、政府主要领导带头走上讲台，每人每年不少于两次;充分发挥党校专职教学人才、宣讲团、右玉干部学院以及省内外专兼职教师的作用，把农村第一书记、驻村扶贫工作队员、大学生村干部纳入宣讲队伍，坚持走理论宣讲教育大众化、通俗化的道路;充分调动广大群众自我教育的积极性主动性，组织开展形式多样、喜闻乐见的“百姓宣讲”活动，切实增强宣讲的感染力，着力打造理论宣讲的特色品牌。

严格考核，形成良性机制。“新时代传习所”建立起严格的考核机制，市、县党委把新时代传习所的建立与运行，作为对基层党委年度目标责任考核的重要指标;各乡镇党委把农村“两委”主干及党员群众参训情况，也列入年度考核内容。

深入“讲传践习”，彰显党的创新理论的真理力量

“新时代传习所”，通过建起学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的坚固阵地，打通党的创新理论到达基层的“最后一公里”，凝聚了党心民心，促进了农村改革发展，让基层干部群众深切体会到习近平新时代中国特色社会主义思想的真理力量。

推动党的创新理论深入人心。“新时代传习所”紧密结合群众生产生活实际，提供“菜单式”宣讲服务，群众缺什么就讲什么、要什么就送什么，把人们最关心的问题讲清楚，把人们最需要的文化送上门，最大限度满足群众需求。“新时代传习所”讲思想、传政策，把习近平新时代中国特色社会主义思想和中央的大政方针、省委政策举措讲清楚、说明白，引导群众学理论、懂政策;讲科技、传知识，教给群众易学易会、用得上的各类实用技术，让人们长知识、增本领;讲文明、传精神，大力弘扬社会主义核心价值观，培育良好家风、文明乡风，传“清”理论政策，传“活”时代精神。

促进农村改革发展。“新时代传习所”广泛吸纳理论专家学者、党校教师、党员干部和各界技术专家、道德模范、新乡贤、文艺工作者以及退休老干部、老教师等加入宣讲队伍，以人民对美好生活的向往为出发点，推动基层理论宣讲顺利开展;围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，找准百姓关切点，深入开展便民服务活动，有力推动了乡村振兴。

推进基层党建工作。“新时代传习所”坚持共建共享，推动政府、企业、社会多方优质资源参与基层理论宣讲工作，实现了教育资源的合理配置和有效利用，巩固了基层意识形态阵地。坚持用党的创新理论宣传群众、凝聚群众、服务群众，教育引导基层群众进一步坚定信念，坚持党的政治领导，增强对党的政策的知晓率、认知度和认同感，进一步夯实了党的执政根基，进一步密切了党群干群关系，进一步加强了基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为加强基层党的建设提供了坚实的思想保证。

智慧党建推进发展精选合集 2

近年来，江西九江市人社局注重以党风廉政引领业务工作，以业务工作夯实党风廉政基础，着重在人事考试、人社培训、基金监管等关键领域，强化党风廉政的导向功能，实现了党风廉政与人社业务深度融合。

维护人社考试安全，打造“阳光考”

“人事考试”无小事，九江市人社局把党风廉政纳入人事考试工作，通过细化工作责任、抓好业务培训、开展警示教育、召集联席会议等措施，切实维护考试工作的严肃性和公正性。

细化人事考试工作责任。通过召开考务会、印发考务组织册、签订责任状，建立了“总主考、总监督-副总主考、副总监督-考点主考、副主考、监督-考务-巡考-监考”层层负责的责任体系。建立了考务档案，将每名干部职工履行考试职责的表现量化打分，作为年度评优评先和职务晋升的重要依据。

抓好人事考试业务培训。每场人事考试都要分批进行两次以上培训，一次是由总主考召集的，所有主考、考务、巡考参加的考务会;另一次是各考点考务会，由考点主考召集，副主考、监督、考务、巡考、监考老师参加，确保考务培训全覆盖。邀请政协委员担任监督，进一步确保考试公正。

强化人事考试警示教育。今年4月举办的“江西省公务员录用考试”，九江考区除了两场例行的考务会外，还在4月13日一天中内举办了两场专题培训会，讲授了考务操作规范，开展了考试警示教育。当天下午，邀请了省人事考试中心主任授课，剖析人事考试形势、法律法规及违纪案例。会上，还组织全体人员进行了宣誓。通过警示教育，让干部职工牢固树立严守人事考试纪律要求和操作规程的意识，切实维护人事考试安全。

实行人事考试联席会议制度。九江市于2016年成立了人事考试联席会议领导小组，由市委常委、常务副市长担任组长和总召集人，市人社局牵头，市委组织部、市委宣传部、市人社局、市教育局、市公安局、市无线电管理局、市财政局、市卫计委、市供电公司、市公交公司组成。今年，还将城市管理行政执法局纳入，为考生营造了良好的考试环境。

加强人社培训监管，树立“好作风”

基层人社所是人社部门服务群众、履行职责的重要窗口。该市着力提升基层人员队伍素质，更好地呼应群众对优质公共服务的期望。今年4月，该局组织开展了“学习贯彻党的十九大精神，提高依法行政意识和服务‘三农’能力”轮训工作，培训了来自全市基层一线的工作人员。同时，在会上学习了当地纪委关于“为官不为”典型问题的通报，进一步加强了学员的服务意识，从强本领和强思想两方面，让人社工作“重心下移、服务前移”。

此外，该局全面贯彻落实意识形态工作要求，主动作为，于2017年8月发文，进一步加强人社教育培训领域管理工作，对公务员初任培训、事业单位管理人员岗前培训等实行培训报审制度，对授课人、授课内容进行事前合规审查。同时，要求负责培训的主办方跟班听、看授课内容，及时纠偏。对举办培训中出现意识形态工作失误、错误的，严肃追责。通过一系列事前防范、事中监管、事后问责机制，该局不断提高人社领域培训管理工作的科学化、制度化、规范化水平。

强化社保基金安全，管好“养命钱”

九江市人社局始终绷紧社保基金安全防线，把管好参保群众的“养命钱”作为检验党风廉政建设成果的重要标杆，完善监管机制，规范基金管理，确保基金安全。

把好社保基金预算关。严格执行预决算制度，由人社部门会同财政、卫计部门，编制社保基金预算草案，实行专户储存、分账核算。同时，将基金预算纳入政府预算全口径管理，提交人大会审查。

把好社保基金申拨关。实行基金季通报和月简报制度，及时总结、迅速解决存在的问题。严格执行“经办机构月报，业务科室初审、基金科二审、分管领导审定”的基金核拨模式，有效防范风险。此外，在常规监管和预防的基础上，开展各项专项检查，以督导促整改。

把好社保基金支付关。不断规范基金支付源头管理，出台了“九江市特殊工种提前退休审批操作规程”，健全完善了个人申请、单位初审、信息公示、社保审核、整理档案、联席会议和行文备案等流程。联合财政、审计部门，不定期对县区开展社保基金专项检查和审计，对发现的问题及时整改。

智慧党建推进发展精选合集 3

近年来，新疆克拉玛依市不断加强基层党组织建设，建立健全区域化党建运行机制，在城市社区推行条块结合、联动融合、开放共治的大党建工作模式，筑牢社会稳定和长治久安的基础。

一个社区 一面旗帜

该市坚持大抓基层、夯实基础，常态化推动管理和服务力量向基层倾斜，把最强的力量支撑在基层。全市70%-80%的财政收入连续多年用于民生和基层基础建设，让社区党组织“有地活动、有人服务、有钱办事”。今年，该市推进优秀社区聘用人员与在编人员同工同酬的工作机制，通过考试，592名聘用人员被纳入同工同酬范围，占全市聘用人员的三分之一，人均工资每月增长2500余元，营造了拴心留人的良好氛围。

为提升街道、社区党组织驾驭各方、统领工作的能力，该市做好“传帮带”工作，向社区派驻“访惠聚”工作队、服务基层干部，配强配齐第一书记等，增强基层工作力量。开展一把手工程，加大对社区干部特别是书记和第一书记的培养。

该市将信息化平台作为提升城市基层党建工作效能的配套手段，整合公安、教育等70个行业部门单位信息资源，打造基层适用的基础信息综合服务平台，老龄、低保等28项民生业务均实现一站式网上办理。开发基层党建信息服务管理平台，将党组织和党员信息、党组织关系转接、党员发展、“三会一课”等工作和活动放到线上管理，实现了上下级联动、部门间左右互动，拓宽了联系服务党员群众的渠道。

多方联动 共建共享

基层难点问题多，街道社区势单力薄，工作抓不出成效，如何破解?依托驻区单位较多、涉及领域广的优势，该市在街道社区分别建立大工委、大党委，推动条上资源在基层整合。

大工委、大党委每季度、每月至少召开一次会议，发挥兼职委员作用，提升议事协商功能，深化街道社区党组织与驻区单位党组织双向沟通服务，建立共驻共建和服务群众协议制度。通过季会议、季通报及“民情回音壁”，共同落实共建承诺事项，促进区域和谐稳定。

该市还给社区党组织对驻区单位申报年度平安单位创建、文明单位创建等事项的建议权，增强驻区单位一荣俱荣、一损俱损意识。“大党委的成立，让‘两家人’变成了‘一家亲’，各成员单位各负其责，互相链接资源，实现了共驻共建共享共赢。”前进社区书记郭建香自豪地说。

一个个区域化党建共赢平台相继建立。该市试点建立党群服务站，服务辖区行业组织。共建单位利用自身优势为居民提供健康咨询、就业岗位等惠民服务;社区通过开展文化活动、开办“六点半”学堂等拉近与驻区单位的距离。截至目前，全市12个街道、105个社区均成立大工委、大党委，推动机关、驻区单位等2660家单位、422个党组织参与共建。

党员示范 群众点赞

“让辖区党员、社区居民都能像血液里的红细胞一样，为文明和谐家园建设送来新鲜的‘氧气’，共同参与城市治理，为社区各项事业的发展注入活力。”这是克拉玛依市实施党员“红细胞”工程的出发点。

今年以来，该市推进党员“红细胞”工程，推行积分管理，激励党员主动到单位联点社区、居住地社区报到，发挥先锋模范作用。探索建立“党员政治责任区”制度，通过定人、定格、定责，真正把“红细胞”党员维护社会稳定的政治责任固定在社区网格。

该市积极发挥各级党组织主体作用，打造各类党建工作载体，充分调动各领域党员干部参与基层工作、参与群众工作等工作的积极性和主动性。各级、各领域党组织和党员干部纷纷认领政治责任区，推进“红细胞”工程深入深化。全面推行社区“五百”工作机制，划分991个基层网格，由社区关爱联络员任网格长带领社区党员积极分子、楼栋长等组成服务管理团队，通过“串百家门”“知百家情”掌握所在单元及居民的情况，通过“管百家事”“解百家难”及时反馈居民需求，提供各类专项服务，实现“暖百家心”的工作目标。

智慧党建推进发展精选合集 4

新疆维吾尔自治区塔城地区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，积极探索年轻干部培养、管理、选拔办法，着力培养忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，为实现社会稳定、长治久安，建设生态和谐宜居的塔城提供人才支撑和组织保障。

严把政治标准，把年轻干部“选”出来。拓宽年轻干部选用渠道，建立干部政治表现台账，把对党绝对忠诚、坚决维护祖国统一等内容作为评价干部政治表现的主要依据，在干部考察中开展领导干部政治表现反向测评和地委“四个方面”基本要求专项测评。着眼优化领导班子知识结构、专业结构和所在单位职数配备情况，对经过实践锻炼、综合素质高、工作实绩突出、有真才实学的年轻干部大胆放到关键岗位使用，激励年轻干部新时代新担当新作为。

加强教育培训，把年轻干部“育”出来。坚持把提高年轻干部思想政治素质放在首位，以地县党校为主阵地，采取举办中青班、专题培训班和互动交流的方式，邀请专家、领导进行政治理论、党史党建、法律法规等专题培训。充分发挥对口援疆平台作用，选派年轻干部采取“培训+挂职”方式到辽宁挂职锻炼，开拓视野，深度提升年轻干部综合素质。利用现代媒体手段强化培训，依托塔城小白杨党建网、现代远程教育站点、智慧党建等平台，开设“微课堂”，明确政治理论、群众工作、党建等学习内容，进一步增强年轻干部学习的自觉性，提高培训效果。

强化实践锻炼，把年轻干部“炼”出来。完善年轻干部培养挂职锻炼制度，围绕提升聚焦总目标意识和落实能力，选派优秀后备干部到其他地区挂职锻炼。建立实践基地，先后选派年轻干部充实到重点工作部门、专项工作办公室等部门进行锻炼，切实让年轻干部在“吃劲”岗位磨砺锻炼。始终把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主战场，分期分批选派年轻干部到“访惠聚”一线和艰苦复杂工作岗位经受历练，为年轻干部创造深入基层、贴近群众的机遇，择优选拔地直部门(单位)、县(市)年轻科级干部到乡镇任职，优秀基层年轻干部到地直部门(单位)任职，促进干部快速成长。

严管厚爱并重，把年轻干部“管”出来。建立年轻干部跟踪培养教育管理长效机制，将严管厚爱和“精细化”管理贯穿跟踪培养全过程。成立一线调研组定期深入联系单位、县市了解掌握干部情况，有针对地提出干部需求计划，了解掌握年轻干部政治素质、组织协调能力、工作实绩、群众公认度等情况，及时把综合素质高、发展潜力大、责任心强的年轻干部吸纳入库。强化日常监督管理，坚持经常性追踪考察和谈话，及时发现在学习、生活、工作中存在的问题，对年轻干部思想上有情绪、工作上受挫、生活上变动，主动开展谈心交心活动，帮助解决思想疙瘩，将不良苗头控制在萌芽状态。

智慧党建推进发展精选合集 5

今年以来，灵石县把“三基建设”作为党建工作的龙头任务，以实施“3个+”举措为抓手提升基层党建质量，努力推动“三基建设”，筑牢党的基层执政基础。

坚持“目标+结果”导向，全面提升基层组织的组织力。灵石县制定了全县“三基建设”2018年度30项重点工作任务清单，在晋中市29项重点任务的基础上增加了“开展优秀人才联系贫困户‘51+1’行动”任务，着力强化精准扶贫、乡村振兴的人才支撑。同时，健全县乡村“三基建设”工作机制，形成县委统一领导、党政齐抓共管、各级各部门上下联动、干部职工齐参与的工作格局，统筹安排各项工作。

推动“堡垒+服务”型基层组织建设，全面提升基础工作水平。该县着力夯实党员干部学习、活动、服务、制度“四个平台”，提升基层党组织服务功能，推进党支部标准化、规范化、制度化建设。每月的“党员活动日”，以支部集中学习、集中议事、集中服务为主要内容，扎实开展以“党员先锋行”为主题的党员志愿者服务、党员承诺、党员联户、走访慰问等活动，把党组织活动与落实县委“两个率先”奋斗目标，与项目建设、脱贫攻坚、环境治理、安全信访稳定等重点工作相结合，发挥基层党组织战斗堡垒作用。

打造“先锋+先进”队伍，全面加强党员干部基本能力建设。灵石县全面实施“五大培训工程”，提升党员干部和各类人才基本能力素质，开展“组织前移、党员亮相”“党员示范岗、示范窗口”和党员干部脱贫攻坚“帮一把、扶一下、带一程”“党员户挂牌”等活动，不断激发党员队伍活力，充分发挥党员先锋模范作用。