秘书英文自我介绍5篇

中文的自我介绍看多了，那就来看看英文的自我介绍吧。下面是小编为你整理的秘书英文自我介绍，希望对你有用!

秘书英文自我介绍1

秘书学是研究秘书工作客观规律，研究秘书人员任职要求的一门学科。秘书是所有公共和私人组织中的一个不可或缺的行政职位，是世界上最广泛的社会职业之一，对社会发展起着重要的作用。秘书学的原理、原则来源于秘书工作实践，它存在的价值又是为了指导秘书工作实践，这就是说，秘书学离不开秘书工作实践。

根据国内外学者们共同的经验，学习和研究秘书学，必须重视学习和研究秘书工作案例。我国秘书学的发展已有25年的历史，至今“案例库”建设仍属薄弱环节。为了帮助读者理论联系实际地学习和研究秘书学，我们多方搜集资料，编撰了这本《秘书工作案例》，作为复旦大学出版社“新编秘书学教材系列”之一出版。其中作为导引的秘书工作案例概述由孙荣执笔;第一部分基本素质篇、第二部分基本职能篇、第三部分工作艺术篇由杨蓓蕾、孙荣、陆瑜芳共同执笔，其中杨蓓蕾出力最多;第四部分公文改错篇由袁士祥执笔。孙荣、杨蓓蕾负责全书的统稿。由于水平所限，时间仓促，案例难找，所选的案例有的不太理想，疏漏错误在所难免。我们怀着“抛砖引玉”的强烈愿望，希望读者不吝批评指正，并祈赐更理想、更丰富的案例，以便本书再版时，补充、更换、修改现有的案例。

本书各案例的素材多取之于各种书报刊物，包括电子媒体，谨对有关作者表示谢意。

本书稿经复旦大学出版社邬红伟副编审重新编排、审阅和修改，做了大量的工作，才得以顺利出版，在此致以衷心的谢忱。

秘书英文自我介绍2

1参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其重要会议.

2参加月、季度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议.

3参加临时紧急会议与总经理参加的有关专题会议.

4参加本部门召开的有关工作会议.

5对分管的工作全面负责.

秘书英文自我介绍3

第一部分从事秘书工作的基本要求

第一篇狐狸与穿山甲——如何成为一个标准的职业秘书

第二篇泸州老窖——为什么企业要给领导人配备秘书?

第三篇恋人的工作调动——为什么秘书要具备使命感?

第四篇聪明莫被聪明误——为什么秘书要具有强烈的责任感?

第五篇“成熟”比英语更重要——为什么秘书一定要提高综合素质?

第六篇卖花的女孩——为什么说态度是做好秘书工作的前提?

第七篇上司的“万金油”——为什么说秘书是一种黄金职业?

第八篇该不该打“小报告”——为什么秘书在是非问题上一定要坚持原则?

第九篇上司身边的“定时炸弹”——为什么秘书一定要忠诚?

第十篇sG的含义——为什么秘书要具备良好的心理素质?

第十一篇地球的支点——为什么秘书需要有强烈的自信心?

第十二篇“青春饭”——秘书是一种靠青春吃饭的职业吗?

第十三篇都是月亮惹的祸——为什么总有人喜欢戴有色眼镜看秘书?

第二部分秘书必备的工作知识和社会常识

第十四篇上司的隐私——秘书与上司到底是一种什么关系?

第十五篇功夫在诗外——为什么秘书对社会和人性应有深刻的了解?

第十六篇扎“马尾巴”的客人——秘书如何保守公司的机密?

第十七篇姜是老的辣——为什么说秘书是一种凭经验吃饭的职业?

第十八篇天鹅湖——为什么秘书要形象思维和逻辑思维能力并重?

第十九篇低级错误——为什么秘书一定要有良好的直觉能力?

第二十篇急性子老总——为什么秘书要具备很强的随机应变能力?

第二十一篇“太空电梯”——为什么秘书一定要善于制造“话题”?

第二十二篇我喜欢上帝——为什么秘书一定要会英语?

第二十三篇斑马线——为什么秘书要具备一定的法律常识?

第二十四篇无肉令人瘦——为什么秘书要具备一定的餐饮常识?

第二十五篇越位——秘书应该如何对待上司的错误指令?

第二十六篇针尖对麦芒——秘书应如何对待上司身上的缺点?

第三部分秘书的人际沟通

第二十七篇爱心存折——为什么秘书一定要构筑良好的人脉?

第二十八篇危险的错觉——为什么秘书为人一定要谦逊?

第二十九篇为同事喝彩——为什么秘书一定要胸怀宽广?

第三十篇种瓜得瓜——为什么秘书一定要是个“热心肠”?

第三十一篇我的饼干——为什么秘书一定要养成自我反省的习惯?

第三十二篇求和不求气——为什么秘书绝对不能意气用事?

第三十三篇伸手不打笑脸人——为什么秘书一定要学会主动道歉?

第三十四篇“不明飞行物”——为什么秘书要尽量使用职场语言?

第三十五篇正确的错误——为什么秘书一定要注意说话的方式?

第三十六篇开飞机的小男孩——为什么秘书一定要学会“听”人家说话?

第四部分秘书接待与礼仪

第三十七篇来的都是客——为什么秘书对客人要一视同仁?

第三十八篇“刚刚散会”——秘书如何做到“挡驾”而又不失礼貌?

第三十九篇如沐春风——为什么秘书一定要具备亲和力?

第四十篇昭君出塞——秘书应该保持一种什么样的职业形象?

第四十一篇牛角尖——为什么秘书必须学会控制自己的情绪?

第四十二篇心灵浓茶——秘书如何保持自己的身心健康?

第五部分秘书的基本技能

第四十三篇老板请客——为什么秘书办事一定要慎重而又周到?

第四十四篇Onething.once——为什么秘书一定要适应上司的工作习惯?

第四十五篇“一座座山川”——为什么秘书一定要具备良好的写作能力?

第四十六篇带泥的洋葱——秘书如何为上司收集信息?

第四十七篇多米诺骨牌——秘书如何管理上司的时间?

第四十八篇三人行必有我师——秘书如何给上司做出差准备?

第六部分秘书的职涯规划与自我管理

第四十九篇主动一步，步步领先——为什么秘书要充分发挥自己的主观能动性?

第五十篇千里之行，始于足下——秘书如何发挥自己的职位优势?

第五十一篇谋事在人，成事在天——为什么秘书要主动给自己创造机会?

第五十二篇逆水行舟，不进则退——秘书如何提升自己的能力与素质?

第五十三篇光盘能揩鼻涕吗?——为什么秘书一定要给各种“杂务”增添附加值?

第五十四篇榜样的力量——秘书如何快速提升自己的素质和能力?

第五十五篇留心皆学问——为什么秘书一定要具备很强的自学能力?

第五十六篇体力信用卡——为什么秘书一定要养成良好的生活习惯?

第五十七篇吾日三省吾身——为什么秘书要养成写日记的习惯?

第五十八篇邂逅地铁——为什么秘书一定要加强情感管理?

第五十九篇后台朋友——秘书如何与上司形成默契?

第六十篇秘书如雪——秘书如何迎接未来的挑战?

秘书英文自我介绍4

有关秘书机构(部门)的理论是秘书学的重要内容。陈合宜《秘书学》(暨南大学出版社2001年版)指出，“秘书人员、秘书机构和秘书工作成为秘书学的三大内容”(第6页);常崇宜《秘书学概论》指出，“秘书历史、秘书职业、秘书部门、秘书工作、秘书环境等，构成了秘书学的基本组成内容”(第17页)。但是，除了办公厅(室)和秘书处(科)外，我国各级各类机关中还有哪些秘书机构，似乎尚缺少系统的研究。以上述两书为例，《秘书学》认为，“根据各级机关级别的不同，秘书机构分别称为办公厅、办公室、秘书处、秘书科、秘书股等。”(第56页)《秘书学概论》认为，“狭义的秘书部门，也是典型的秘书部门，是指各级党政领导机关与企事业单位的领导机关……的办公厅(室)、秘书处、科、股等。”(第52页)它把政策研究室和公关部门、统计部门等归入“广义的秘书部门”(第54～55页)。

我们认为，除办公厅(室)、秘书处(科)外，政策研究室、信访办公室以及近年来出现的综合部、机关事务管理局等，也是典型的秘书机构。下面分别加以论证。

秘书英文自我介绍5

(一)礼仪工作是秘书工作最基本的职能之一

从秘书工作产生那天起，“礼仪”便是秘书工作的重要职能。随着社会历史的发展，礼仪的内容和方式有巨大的变迁，秘书人员礼仪素质和操办礼仪活动的能力要求也有了相应的变化，但无论这种变化多么广泛，多么深刻，礼仪工作都将与秘书工作形影相随。

1.从秘书工作的起源而言。秘书工作起源于奴隶社会。国家的形成、文字的出现、管理工作的产生是秘书工作起源的必要条件。我国最早的秘书人员可追溯到“史官”，它是黄帝之始便设立的官职。奴隶社会，史官执掌的工作内容极为宽泛，包括记录君王的言行，起草各项命令，收受各地递呈的公文，保管国家典籍法令，兼掌天文历法。同时，史官的重要职责之一便是负责主持祭祀婚冠大礼——这是典型的礼仪内容。到了战国时期，《周礼》详备地记载了周朝史官的职务和分工。在这本专谈“礼”的书中，详尽介绍史官的工作内容，使我们了解到这些工作内容与“礼”的千丝万缕的联系。事实正是这样，夏代，宫中尚仅有“太史令”一职，而至商末，繁忙的国务活动需要更多的史官，于是出现了最早的秘书工作机构——“太史寮”。在太史寮中，掌管册命和祭祀的史官占有重要的地位。此后漫长的历史阶段中，无论宫廷还是各级地方官吏，其重要的公务活动或重大的祭祀婚冠一类事件，都有专司礼仪的人员，而这些人员的职业属性，从今天看来，定为“秘书人员”或“从事秘书性质工作的辅助人员”，应是较合适的。

2.从秘书工作的性质而言。秘书工作从初始阶段杂糅一切，到在不同历史时期各有不同的称呼和含义，说明其工作内容有很大变化，但万变不离其宗，这个“宗”，就是秘书工作的辅助性。为了更好地辅助领导决策并处理事务，秘书承担了与自然和社会各种关系打交道的任务，这个任务中的一切安排计划，是礼仪工作的主要内容。“礼”的起源，与原始社会中的原始宗教祭祀活动分不开。先民们把对自然力量的虔敬化作一整套繁琐森严的礼仪行为，要求全体成员如法行事，这是一种对人具有威慑性的强制力量。这种威慑力量之所以对人起作用，主要是源于先民内心的恐惧和膜拜，而外在执掌礼仪形式的人员，也成为“礼”的一种代表。这个祭祀活动的执掌者无论在当时被称作什么，其工作的特性与“辅助性”特点是相符合的，他是以执掌祭祀来为领导的决策行为和国家重大活动作准备，作铺垫，作为行动的参考系数。领导权威无论是表示“顺天承运”，还是具体紧张的日理万机，在当时，总缺不了这种形式辅助，因为这种形式对领导权威行为的合法性和合理性起着重要的决定作用。

3.从礼仪的社会性本质而言。“礼”是社会普遍的行为规范，用以调节社会人群的各种关系，决定行为的取舍。由此衍生的各种礼仪在社会中起着极重要的作用，制约着社会的价值取向。在任何社会条件下，礼仪总是人们的共同需求。一般说来，领导之所以选聘秘书，很大程度上是为礼仪的需要，在礼仪的层面上开展工作，从而辅助领导进行决策活动。领导的决策往往是刚性的，在具体执行中不容许有任何伸缩，而秘书的礼仪却是柔性的，它可以缓冲决策的压力，调节决策带来的紧张，沟通因决策而产生的误解隔阂。秘书人员不懂礼仪，不知礼仪，不屑礼仪，至少说明他不适宜在这个岗位上工作。