劳动合同写的工资跟约定的工资不一致有效吗经典集锦

劳动合同法休息休假规定是怎样的呢？劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。下面是小编为大家整理的劳动合同法休息休假规定，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟!

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《劳动合同法》首次明确，社会保险是劳动合同的必备条款。参加社会保险，既是单位和劳动者的权利也是义务。用人单位应依法参保并将为劳动者办理参加社保手续和扣缴社保费的情况如实告知职工。

如果合同中有“员工患病治疗就没有工资”之类的规定是违反规定的。劳动者患病或非因工负伤，用人单位应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，且约定的金额不低于当地最低工资标准的80%。

用人单位的“生死合同”无效合同内容：双方应约定劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

劳动合同法关于休息的规定小编已经整理在上面了，希望对大家的理解有帮助。关于用人单位和劳动者之间是有合同法进行约束的，劳动者和用人单位都不能按照自己的意愿违背法律的规定，否则就是要承担法律责任的，对于员工休息的规定，用人单位也必须遵守。

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公司没有正当合法理由强制解除劳动合同，需要支付双倍的赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位如果是无故解除劳动关系，那么是需要进行支付一定的赔偿金，具体赔偿金额是根据劳动者的工作年限进行计算的，且是用人单位必须进行赔偿的，如果用人单位不进行赔偿，劳动者可以到劳动部门进行申请劳动仲裁来维护个人的合法权益。

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劳动合同解除按照以下计算：

协商解除经济补偿金=工作年限×月工资;

因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费;

不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资;

客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。

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第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。