2022试用期社保法律规定参考合集

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。下面是小编为大家整理的天津社保规定2022，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟!

2022试用期社保法律规定参考合集 1

1、养老保险 缴费基数与比例：单位缴纳比例19% ，个人缴纳比例8% ;

2、医疗保险 缴费比例与基数：单位缴纳比例8% ，个人缴纳比例2% ;

3、失业保险 缴费比例：单位缴纳比例0.70% ，个人缴纳比例 0.30% ;

4、生育保险 缴费比例：单位缴纳比例0.70% ，个人不用缴纳该项目;

5、工伤保险 缴费费率：最低缴费金额：单位14.85元;职工0.00元;最高缴费金额：单位86.36元;职工0.00元;

2022试用期社保法律规定参考合集 2

一、2022社保补缴取消了吗

社保还是可以补缴的，只不过对于一次性补缴进行了限制;

取消一次性补缴社保的制其实也是从大局考虑的，只要大家按照要求完成社保的缴纳，那么相关的待遇享受并不会受到影响。另外，伴随着一次性补缴制的取消，也推出了不少利好方案;比如说取消参保户籍上的限制、缴纳社保时间变得更加灵活等等。

总的来说，一次性补缴制的取消对于灵活就业人群来说未必是坏事，相反还可以有效减轻参保的负担。

二、2022社保补缴新规是什么

1、补缴对象：一次性补缴也不是完全不可以，但是有严格的限制;在2011年办理社保的人员，以及达到退休年龄时已经完成了五年的养老保险缴纳;同时满足上述条件的，就可以进行一次性补缴。

2、按年补缴：在退休之前，人们可以选择按年来进行补缴;这种方式会比一次性补缴要麻烦一些，但从一定程度上来说还是保证了公平的。

3、延迟退休：达到法定退休年龄但缴费年限不够的，可以选择延迟退休完成缴费，最多可以延迟五年。

4、退出社保：不想补缴的，可以直接退出社保然后领取个人账户中的余额，另外还会有一部补贴金。

2022试用期社保法律规定参考合集 3

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的最长不超过6个月的考察期。试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工。依照法律规定，用人单位在招用人员时应当根据国家的有关法律、法规的规定，从录用之日起就依法为员工办理社会保险。

试用期间内，劳动者已经是用人单位的职工。与用人单位达成协议建立了劳动关系，用人单位从录用之日起就需要依法为员工缴纳社会保险的费用。以上就是找法网小编收集的有关试用期社保法律规定的相关内容，希望对您有所帮助。

2022试用期社保法律规定参考合集 4

只办理补缴申报的当场办结;需同时办理参保登记、补缴申报的，自服务中心受理之日起15个工作日办结。

2022试用期社保法律规定参考合集 5

一、养老保险

如果你是多地交养老保险，但没有一个地方超过十年，要回户口地领。这也意味着如果你在北上广深等各大城市分别按5000元的基数交了9年零11个月，最后养老保险是要回上一年度平均工资只有2000的户口所在地去领。养老保险累积缴存不满15年的，无法领终身养老保险，会退还个人缴存部分。单位帮你交的那些，只能当你为国家做贡献了。

二、医疗保险

如果医疗保险在退休的时候年限没有缴满(如北京男25年，女20年)，到退休的时候不可以终生享受医疗保险。当然，医保个人账户的钱你还是可以继续用的，但是，次月开始，你的医保就不能报销了。

o!小伙伴们，千万不要任性，一个不开心就把社保断了，别到退休的时候才发现自己的社保缴费年限还差很多，如果所在地可以补交，那还有补救的机会，如果不可以补交，之前交的钱岂不是都白白浪费了。

缴纳社保的具体规定

根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。社保属于强制性保险，任何自愿放弃社保的协议都是无效的。单位不给交社保可到劳动仲裁部门申请仲裁。