以高质量党建推动发展合集推荐

全面加强和改进党组织自身建设不断提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力。小编为大家带来的是关于党委党建的范文，希望对大家有所帮助!

以高质量党建推动发展合集推荐 1

几千年来，丰收，是人类年复一年、始终不变的美好期盼。而在今天的中国大地上，丰收，已经化作人们年复一年、始终不变的欢乐场景。丰收，不只是稻花飘香、五谷丰登，更是人们心中满满的获得感、幸福感。回望改革开放四十年的来路，在中国土地上发生的伟大变化，源自体制机制创新带来的活力释放，源自亿万农民一点一滴辛勤劳作汇聚而成的力量洪流。

在全面建成小康社会的攻坚时刻，体制机制的创新变革仍在继续，奔向幸福的奋斗脚步从未停歇。

金秋九月，丰收时节，河北承德平泉市南五十家子镇后甸子村的山坡上，千亩经果林郁郁葱葱。沿着山上的水泥路前行，一阵阵果香扑面而来，一块块党员示范岗的展示牌映入眼帘。

一名党员，一面旗帜。“党员：林青轩;责任区域：西山梨园;岗位职责：负责果树修剪技术及田间管理。”党员示范岗展示了姓名、职责及责任区域。“脱贫攻坚过程中，我们力图充分发挥党员的先锋模范作用，实行‘三在产业链’，即把党组织建在产业链，党员聚在产业链，群众富在产业链。”后甸子村党支部书记李金山说。

“近年来，平泉市坚持以‘脱贫攻坚党旗红’活动为抓手，充分发挥党的政治优势、组织优势和密切联系群众工作优势，集全市之智、举全市之力、倾全市之情投入脱贫攻坚主战场，走出了一条以党建促脱贫攻坚的有效之路。”承德市副市长、平泉市委书记董正国说。

4598名机关干部与1.4万贫困户结对帮扶

在平泉市北五十家子镇南坡村，记者看到有关贫困户亓贵德的一份脱贫方案，亓贵德的帮扶责任人是平泉市委组织部副部长姜东升。

脱贫方案中列出目标：2018年后通过后续扶贫政策实现稳定脱贫。2015年至2018年连续四年的帮扶措施，“协助该户签约医生，定期上门就诊”“实现危房改造”等，一条条措施、一笔笔收入条分缕析。

“按照‘三责一体’的要求，列出具体帮扶举措及目标，让帮扶责任人切实担责。”姜东升说，近年来，平泉市把脱贫攻坚作为基层党建的首要任务，全面推行“三责一体”工作机制。董正国介绍，“三责一体”为：统揽担责，把政治责任扛起来。市委书记负总责，三级书记一起抓，市四大班子成员下沉两级包镇抓村联户，市直部门主要负责人与驻村工作队任务目标、工作推进、年度考核“三个绑定”，各级干部进村入户到人，不达小康不脱钩。清单明责，把脱贫任务抓起来。滚动制定年度脱贫工作路线图、时间表、责任书，将8类责任主体和32项具体任务清单化管理。履职压责，把积极性调动起来。成立市精准脱贫工作委员会和办公室，组成检查指导组，对各级党组织落实脱贫攻坚任务进行工作指导和明察暗访，好的通报表扬、差的约谈召回。

把精准扶贫、精准脱贫作为锻炼干部作风、密切联系群众的重要舞台。2016年以来，平泉市实现了84个贫困村选派驻村工作队全覆盖、市处级领导干部带队包镇抓村全覆盖、87个市直部门和单位参与精准脱贫全覆盖、4598名机关干部与1.4万贫困户结对帮扶全覆盖。

“没有党员带头、党组织帮助，想都不敢想”

走进黄土梁子镇梁后村的设施光伏农业食用菌种植专业园区，人们正在忙碌。梁后村村民邹德富说：“现在俺已经脱贫了。没有党员带头、党组织帮助，想都不敢想。”

“刚开始种时，很多人不敢干。党员这时得发挥作用，带着群众一起干。群众一看党员带头，就纷纷加入进来。同时，党支部建在了产业链上。”党员王树平说。

为鼓励更多贫困户加入，园区推出系列措施，一年减免两个食用菌棚约1万元的费用;免费统一技术、统一管理，等等。“一下子没有了后顾之忧啊。”邹德富笑着说。

梁后村村委会主任、食用菌种植专业合作社党支部书记杨海玉说，2015年，该村与北京一家光伏企业签订协议，1236亩土地统一流转给该企业用作光伏发电，企业每年按每亩地1000元的标准给予村民补偿。同时，该村可在企业不能完全利用的空地上建设食用菌大棚。“空中能发电，地下生蘑菇，投入零成本、经营零风险、就业零距离的‘三零’产业扶贫模式，能给老百姓创造稳定的收入来源。”杨海玉说。

邹德富扳起指头给记者算起了收入：11亩地流转年收入1.1万元;用给贫困户发放的6000元引导资金入股园区，连续三年每年收益2000元至3000元;承包5个大棚，纯收入不低于5万元。

如梁后村一样，平泉全市84个贫困村共成立各类经济组织135个，建产业型党组织97个。2016年以来，平泉市通过实施“堡垒示范”“致富先锋”“能力提升”“引凤还巢”及“结对帮扶”五大工程，进一步夯实了脱贫攻坚的组织基础。

“日子越过越有奔头”

平泉市北五十家子镇南坡村曾有贫困户62户187人。“市委组织部、市国土局结对帮扶，多方协调资金，想办法、出主意，帮着贫困户脱贫，进行危房改造、修路、建便民服务中心，变化有目共睹。”南坡村党支部书记沈明海说。村民王海军说：“日子越过越有奔头。”

平泉市委常委、组织部部长汪振刚说，通过建强基本队伍、增强基本保障、加强基本服务，抓牢“三个基本”，筑实脱贫攻坚持续保障。

平泉市实施“党委定标准、书记定承诺、履职定实绩、考评定星级、星级定报酬”的“五定”星级化管理，强化村书记抓党建促脱贫的政治意识和责任意识;坚持“输血”“造血”并重，将村级组织运转经费由5万元提升至村均11万元，让村级有钱办事;推行“民情村解”工作机制，实现代办服务村里跑、小病村里看、矛盾纠纷村里调、农民借贷村里帮、农业技术村里学。

截至6月，平泉市有建档立卡贫困人口29596人，其中，已脱贫26396人，84个贫困村全部脱贫。贫困户收入由2014年的2835元提高至2017年的5522元。2017年底，平泉市通过承德市脱贫验收，今年3月，通过河北省贫困县退出验收。

以高质量党建推动发展合集推荐 2

总面积8.3万平方公里，森林覆盖率84.21%的大兴安岭地区，是中国最北的国有林区，是我国北方的天然屏障，然而肆虐的森林火灾却时刻威胁着这片青山绿水。大兴安岭林区经过几任领导班子的共同努力，特别是在地委新一届领导班子领导下，以建设生态文明、保护绿色生态屏障为己任，全区2236个基层党组织、37397名党员不畏艰难、负重前行，以崭新的姿态、昂扬的精神、务实的作风，在这场森林防火保卫战中发挥着不可替代的作用。

生态固本，打造兴安森防“红色引擎”

基层党建工作只有与经济社会发展有机融合，实现“同频共振、互促共赢”，才能彰显党建工作的生命力与影响力。如何使党建工作与春防攻坚战紧密结合起来，用党建工作推动、保障森林防火取得实质成效，是大兴安岭地委时刻关注的焦点。生态是大兴安岭的“根”和“魂”，大兴安岭地委坚持把树立“既要金山银山，更要绿水青山”的生态保护建设理念作为森林防火的出发点和落脚点，牢固树立“宁可十防九空，不可失防万一”理念，克服侥幸麻痹和厌战思想，以如履薄冰的态度做好森防工作，确保森防全胜。今年以来，组织召开了全区春防大会、全区森林防火工作推进电视电话会议、全区森林防火“五月攻坚战役”推进会等专项会议，修订完善了《大兴安岭地区森林火灾应急预案》、《大兴安岭地区集中爆发森林火灾应急预案》，各级防火办严格执行24小时值班和领导带班制度，充分利用各种手段加强火情监测，对春防工作进行再动员、再部署、再落实，确保火灾“早发现、早报告、早处置”。强化“任务、责任、措施”三明确、三落实，对四大战区、11个责任区落实了30名地级包片干部。采取地级干部包县区局，处级干部包乡镇，科级干部包村屯的办法，层层传导压力，压实森防责任。强化应急值守，各级森林防火指挥部都严格执行24小时值班和主要领导亲自值班带班和火情报告制度，确保一旦发生火情能够迅速有效的精准扑救。组织开展了以“铭记沉痛教训、保护生态家园”为主题的“5.6”反思日宣传教育活动。地委主要领导及广大党员干部向过往行人发放防火宣传单、发送防火反思短信、讲解防火法律法规和有关知识。全区有3家民间公益组织(团体)、180多家个体工商户自愿参与森防宣教，切实做到宣传教育全覆盖。

党建引领，筑牢森防“万里长城”

“十年难育一棵树，星火能毁万亩林”，守住了森林防火这道防线就是守住绿水青山。地委围绕“进入新时代、开启新征程、全面建设龙江新兴安”三年攻坚行动，坚持把抓好春防工作作为头等大事，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，从而形成党建与森防工作互促互融。提出了“差异性”防火的新概念，整合现有的防火力量和资源，合理布防兵力。根据火险等级实施重点防控，组建17支以党员为骨干的670人的快速扑火突击队，发生火情时，使用飞机运送突击队第一时间到达火场，高效处置初发火。有针对性开展值班调度、识图用图、GPS使用、队伍管理、指挥协调等培训，提高森林防火专业人员综合素质，截至目前，全区举办各类防扑火培训班67个，培训人员6847人次。十八站林业局党委为深刻吸取历史教训，全力抓好森林防火，举行“5·17”富拉罕火灾15周年反思警示大会。通过开展反思教育活动和日常防火宣传教育，进一步增强人们的防火意识，时刻铭记教训，警钟长鸣。呼玛县呼玛镇党委与韩家园林业局湖通河管护区党总支联合开展“融合党建促联防、攻坚五月保平安”活动，并为防火攻坚队伍“区域融合党员宣传队、党员突击队、党员志愿服务队”等四支队伍授旗，激发了镇场党员干部担当干事的热情，调动了党员干部群众带头参与森林防火的积极性。塔河县委、新林区委、图强林业局党委扎实开展“党旗飘扬在一线，打好春防攻坚战”主题党日活动，以防扑火演练、技能大比武、防扑火知识竞赛、深入基层外站慰问演出等形式，探索了联防连心、联动连责、互利双赢的林农联防新机制，从而构筑起一道坚固的“林农和谐防火网”。

凝聚力量，争做森防“绿色卫士”

发挥党员干部在森林防火中的示范引领作用，打造一支生态文明建设服务型党员干部队伍是地委长期坚持的工作目标。地委非常注重在服务中激发广大职工群众的参与热情，形成带动一点、影响一片的扩散效应。强化火源管理，以防火一线党员为骨干，重点抓好检查站、管护站、巡护队“三道防线”，全面构建“设卡抓点”、“巡护查线”、“入山清面”、“瞭望管片”的大联防格局。积极发挥党员表率作用，集中开展“跟雪三清”活动，出动“三清”工作组46个238人次，清除无证入山人员1560人，130个森林防火检查站720名检查人员全部上岗到位，切实做到“封住山、看住人、管住火”。注重发挥党员勇挑重担、攻坚克难、无私奉献精神，组织 “岗位能手”、“业务骨干”等有业务特长的老党员发挥“传、帮、带”作用。对全区防火道路、桥涵进行踏查，水毁严重的立即进行抢修，短时间内无法修复的，制定应急预案，保证扑火运兵道路畅通。2017年，呼中、新林等地雷击火发生后，地区直属一、二支队全体党员充分发挥党员先锋模范作用，克服山陡路险、高温大风、树高林密等困难，长途奔袭、转战火场，连续作战，党员带头冲在前，打火头、攻险段，大力弘扬火场精神，为火灾扑救取得全面胜利起到至关重要的作用。党员赵建伟从事森林防火工作30年来，多次参加重特大森林火灾的扑救工作，每次到达火场后第一时间组建森林防火通讯网络，利用手提电脑绘制火场动态扑救效果示意图，标绘火场地理信息态势，保证了总前指与分指的信息沟通。他制作的“松岭砍都河火灾战例分析”在国家林业局扑火战例评析中荣获二等奖，2017年荣获黑龙江省第十二届劳动模范荣誉称号。党员曹庆福，在2017年在扑救内蒙古满归过境火过程中，带领森林直属消防二支队二大队快速扑火突击队员克服山势陡峭、植被茂密、高温缺氧等困难，以顽强的作战风格，充分发挥了敢打敢拼的精神，克服种.种困难，圆满完成了扑火作战任务。

“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，在保护国家生态安全、森林防火中，基层党组织有效发挥在防火一线战斗堡垒作用，党员干部主动承担急、难、险、重任务，激发广大党员“争做防扑火尖兵”劲头，成为保护绿色生态屏障的钢铁脊梁和强大精神动力，展示出了林区党员先锋形象。

以高质量党建推动发展合集推荐 3

在天津职业技术师范大学校长刘欣看来，千方百计“办好人民满意的教育”，落实到自己的学校，就是要“咬定青山不放松”，踏踏实实地找准自己的定位，坚守培养“工匠之师”的培养目标。

天津职业技术师范大学是伴随改革开放诞生的全国第一所以培养职教师资为主要职能的普通高等师范院校。学校成立近40年来，面对一轮又一轮“综合性”“研究型”的“升级”浪潮，始终不改初心，坚持把“动手动脑，全面发展”作为育人特色，兢兢业业用“工匠精神”培养“工匠之师”。尤为难能可贵的是，这一办学“初心”已成为该校师生的价值认同、情感认同，成为提高教育教学质量实际行动的动力。

1 不忘初心，传承“工匠精神”

“你们两个小女生，真是汽车修理专业的吗?”这是汽车与交通学院学生张晓芳和薛建秀“顶岗实习”第一天受到的质疑。

迎着怀疑的目光，这两位“小老师”径直走到实训车间的发动机前，麻利地拿起工具一边检修，一边不厌其烦地给学生讲解、答疑...贵阳一所中职学校的校长站在一旁，神情从开始的漫不经心渐渐变得专注起来，最后心悦诚服地挑起了大拇指。

2018年9月11日，天津职业技术师范大学第4批赴贵州省“顶岗实习”的75名应届毕业班学生来到贵阳，在40所中高职学校里担任2个月的专业教师，在“全真环境”下体验作为一名职业院校“工匠之师”的光荣与梦想。实际上，他们当中的许多人都经历了和张晓芳、薛建秀几乎相同的“第一天”。

为国家培养出“既能上讲台，又能上机台”的职业教育师资，这是天津职业技术师范大学建校时的“初心”。因此，学校培养的合格人才不仅需要掌握扎实的理论基础，而且要适应职业院校对于实际操作能力的特殊要求，“当讲师学生信服，当技师同行佩服”。

然而，坚守“初心”并不是一件容易的事情。一方面，近年来职教师资培养体系存在弱化倾向;另一方面，民众对职业教育的认可度也亟须提高。我国职教师资的体系化培养始于改革开放初期，到20世纪末，由8所职业技术师范学院和普通高校二级学院共担的职教师资培养培训体系逐步形成。时至今日，“老8所”虽然还在培养职教师范生，但“职教”的印记却不同程度地淡化了。它们的校名也大多弃“职”而去。2018年年初，教育部官方网站上发布的21所“新设本科学校”中，有16所学校在“申请建校名称”中去除了原来的“职业”或“技术”内容。与此同时，考生也觉得报考了“职业技术”类院校“丢面子”“没前途”。

因此，培养学生的“专业兴趣”，让他们发自内心地热爱所学专业，就成了天津职业技术师范大学教师每年面对新学生的“第一堂课”。国家的需要有高居不下的“就业率”为佐证，个人的成才有数不胜数的“国家级大师”为楷模，在老师们“情理交融”的引导下，“学一行、爱一行、钻一行”逐渐成为大学生的专业信念。“爱是教育的灵魂，兴趣是最好的老师。”有着“天津市教学名师”称号的张国香老师对此深有体会：现为海南三亚技师学院副院长的张晓辉，1988年踏入天津职业技术师范大学，正是在张国香老师的言传身教下，他将“工匠之师”作为自己一生的追求，如今他所主持的“张晓辉国家级大师工作室”已经成为海南省职业教育的一张名片。当他4年前帮助儿子张珩填报高考志愿时，毫不犹豫地选择了母校电气技术教育专业。“母校有像张国香老师一样献身职业教育的好老师，我们要把这一宝贵的初心代代传承下去。”张晓辉如是说。

陈骏华是天津职业技术师范大学信息技术工程学院的毕业生，按照协议，毕业后他回到广西一所中职学校任教。他说：“从哪里来，回哪里去，能为家乡做点贡献，我感到很幸运。”从2011年起，学校响应国家精准扶贫的号召，创新开展“中职免费师范生”教育，在“政府出资、需求引导、择优录取、定向就业”这一模式下，新疆、西藏、贵州、广西等12个省区市的1600名学子来到天津职业技术师范大学就读，在此接受“工匠精神”熏陶。如今，这些毕业生也都成了“工匠之师”。

2018年3月起，学校派出首批131名大学生赴新疆和田地区实习支教。信息技术工程学院应届毕业生马顺武凭借过硬专业素养，赢得了当地师生的认可。在完成为期三个半月的“实习支教”工作后，他做出一个重要决定：留在新疆工作!“请母校放心，我会把在学校学到的知识和技能奉献给美丽的新疆，不忘初心，发挥所长!”这是他发自肺腑的心声。

如今，天津职业技术师范大学的毕业生犹如芬芳的桃李，广泛分布在全国职业教育的各个领域，将“工匠精神”发扬光大。

2 精益求精，塑造“工匠之师”

让“中国制造”成为“金字招牌”，需要成千上万的“大国工匠”;培养出德才兼备的“大国工匠”，更需要忠诚于党的教育事业的“工匠之师”。

天津职业技术师范大学不仅讲解书本知识，而且传授职业技能;不仅引导学生服务国家、服务社会，而且培育学生修炼匠心、格物致知。有人把教师比作灵魂工程师，这里的师生努力成为“中国制造”卓越雕塑师。

让每个学生都掌握一门让人信服的过硬技能—这是天津职业技术师范大学给每一位教师下达的教学目标，实际上也是每一位教师内心自觉的追求。“每一名学生都有成才的志向和发展的潜质，只要我们坚持有教无类、因材施教，带领学生勤学苦练，就一定能让他们学到真知识、练就真本事。”这是汽车与交通学院汽车维修高级技师刘臣富老师挂在嘴边的“育人经”。

在“徐国胜国家级技能大师工作室”里，徐老师正在与学生研制尺寸精度达到3微米的陀螺振子，这个精度相当于一根头发丝的1/23。自1996年留校任教以来，徐国胜老师已经与数控机床打了20多年交道，如今已是国家级技能大师、天津市十大“津门工匠”。他对学生最常说的话就是：“差之毫厘，谬之千里，工艺上来不得半点马虎。”“以前我们的操作标准可能要求90%的精度，随着产业升级、经济转型，我们现在必须做到100%!”徐国胜说，“有‘匠心’才能有质量。培养学生的‘匠心’，首先要培养他们坚守职业教育的‘初心’，只有这样才能在不懈的努力中掌握精湛的技术技能。”而他自己的“初心”就是：言传身教，培养出“青出于蓝而胜于蓝”的“大国工匠”。

“我们特别爱听王老师讲课，很多枯燥的专业技术知识从他的口中说出来，顿时让人兴趣盎然。”机械工程学院的学生们这样评价王金城副教授。作为天津职业技术师范大学首届毕业生，数控高级技师王金城副教授几十年如一日坚守在教学第一线，“精心备课”“将每堂课讲成精品”是他的座右铭。因为他坚信：只有用“工匠精神”去传授知识技能，才对得起这份崇高的职业。

“当其他选手还沉睡在梦乡的时候，我们就早早起床了，把酒店的床铺拼在一起做成比赛擂台，针对赛场变化情况研究制定参赛策略，修改、调试操作程序...”在“2017世界机器人大会”上获得一等奖的本科生刘占宇告诉记者，正是植根于自己心中的“精益求精”的工匠精神，陪伴着他们在世界级的赛场上攻坚克难，勇攀高峰。

正是因为有了以王金城、徐国胜为代表的一代代教师对“工匠精神”的坚守，学校的教学质量才有了根本的保障;有了刘占宇这些青年学子的赤心传承，“工匠之师”的荣耀也一定能赓续不绝。

3 党建引领，创新“工匠教育”

在天津职业技术师范大学40年的办学历史上，“工匠教育”成了一个响亮的品牌。他们创立“双证书制”人才培养模式，荣获国家级教学成果一等奖;针对国家急需，推出“本科+技师”创新课，荣获国家级优秀教学成果一等奖;探索“双导师、双基地、双证书”研究生培养途径，获得第3届全国教育改革创新特别奖;他们还培养出我国首批“双师型”硕士研究生和“双证书”留学生硕士。

不负“中国培养职教师资的摇篮”的美誉，如今天津职业技术师范大学正在以党建为引领，坚持问题导向，在改革创新的路上大步向前。

傅兴是该校艺术学院的一名专业教师，这些日子他正在集中精力设计制作学院的文化展示墙。“这是我们学院党建活动的一个载体，大家一起碰撞思想、动脑动手，形式生动活泼，很受欢迎。”从2012年起，学校党委实施了“党建创新立项工程”，以项目为载体，聚焦教师党员的思想政治工作，激励大家争先创新创优。艺术学院以《艺术设计学科青年教师培养机制与实践研究》为课题，通过文化展示墙集思广益，探讨青年教师的成长成才途径，取得了很好的效果。以此为样板，学校各基层党组织均建立了各具特色的党建项目计划和实施方案。学校还为所有党员教师搭建了素质提升平台，通过“教师素养提升计划”“一校一品建设计划”“广泛开展调查研究计划”等专项活动，以加强教师思想政治工作为先导，聚焦教学、科研、社会实践等教育渠道，充分发掘和弘扬“工匠精神”的丰富内涵，增强教师的责任感和荣誉感，从而树立教育自信和教学自信。

郝立果是学校工程实训中心的一名教师，自2003年作为学校首批“本科+技师”留校任教后，他一直带领学生奋斗在学生科技创新第一线。他在多个学生科技社团中既当政治思想“导师”，帮助他们扣好人生的“第一粒扣子”，也当技术上的“师傅”，指导他们实现“工匠之师”的理想。电子科学技术专业的柴芳政在校期间就创办了“小柴创客工作室”，为了帮助这个工作室尽快发展壮大，郝立果不辞辛苦，经常夜以继日地和同学们一起筹划。柴芳政感叹道：“郝老师工作起来，简直就像个永不停歇的陀螺。”他在工作室创作的第一件作品上镌刻下“质量之魂，存于匠心”的文字，以此向郝立果这样的老师致敬。

徐国胜老师曾用五轴加工中心制作“蜘蛛”的过程，来比喻培养复合型人才的规律：在用数控车床加工出作品的轮廓后，还要辅之以錾子剔、锉刀磨等后期精细的人工打磨，才能最终生产出合格的工艺品。他认为，在对学生的培养上，“立德”就是要保证人才培养的正确方向，只有在帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观的基础上，让他们掌握坚实的科技知识和过硬的技术技能，才能锻造出德智体美劳全面发展的人才，从而在实现中国梦的伟大进程中充分展现人生价值。全国技术能手、加工中心高级技师谭积明深有同感，他说，培养“工匠之师”就是要把学生当成自己的作品，精心打磨、雕琢，再用实际行动去感染、带动他们。

走进新时代，实现新跨越。天津职业技术师范大学的师生正在努力践行“工匠精神”，立志创造中国“工匠教育”的新辉煌。

以高质量党建推动发展合集推荐 4

近日，江西鹰潭市出台《培养选拔干部突出政治标准的实施办法(试行)》，明确把政治标准放在第一位，着力改进考察工作的理念思路、程序步骤、方式方法，切实考准考实干部政治表现，树立了鲜明的选人用人导向。

标准具体化，明确“考什么”

为解决政治标准相对抽象、难以量化的问题，该市围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面内容，把坚持高站位与找准小切口相结合，以“正面清单+负面清单”的方式，细化量化政治标准。正负面清单既着眼于把准政治方向，从坚定政治信仰，严明党的政治纪律和政治规矩，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略等高处入手;又结合本地党员干部的工作实际，从履行党建主体责任、执行组织生活制度、遵守党规党纪、贯彻上级党组织决定等工作细节着力，抓住核心和关键的几条，逐条逐项列出便于对照操作的政治标准细则，形成简单明了、实实在在的政治标准具体内容，使之有界定、可评判。正面清单细化了落实“两个坚决维护”，贯彻党的群众路线，敢担当善作为，坚决反对“四风”，认真落实中央八项规定和实施细则精神等20个正向指标，为新时代政治合格干部画出了标准像。负面清单明确了“四个意识”不够强，妄议党的理论和路线方针政策，贯彻落实党中央决策部署不坚决，不按规定请示报告，不服从组织安排，部署推进党建工作不力等40个方面负面情形，为干部的政治表现不合格划出可界定的“硬杠杠”。通过可供衡量的正反双向标尺，使干部政治表现考核由“虚”变“实”，实现了干部政治标准评判有据可依。

突出操作性，明确“怎么考”

为破解干部政治表现甄别难的问题，该市探索干部政治表现考察“六步法”，对干部进行多角度、全方位扫描，提升干部政治表现考察精准度。“六步法”包括谈、看、述、评、判、查。

“谈”即常态化开展谈心调研活动，了解干部的工作情况、思想状况、家庭情况，综合分析干部的政治品德和政治素养。“看”即看干部“一时”与“一贯”表现，注重在关键时刻、重大关头考察干部政治表现;注重走进干部的工作圈、生活圈、社交圈，既考察干部“八小时内”的表现，又掌握干部“八小时外”的情况。“述”即实施年度述职述廉，将干部个人政治表现，作为干部年度考核的重要内容，进行述职评议。“评”即实行专项测评考察，根据不同岗位、不同层面的干部有针对性地设计政治表现测评内容，准确掌握每个党员干部的政治素质。“判”即加强综合分析研判，注重干部一贯表现和全部工作，抓住重要行为特征进行分析研判。“查”即强化专项调查，对领导干部政治表现负面情形比较集中或比较突出的，进行重点核查、专项调查，形成专项调查材料。通过干部政治表现考察“六步法”，实现干部政治表现考察有章可循。

为进一步将政治标准落实到具体操作层面，避免政治表现考察走过场、挂空挡。该市在规范干部选任程序15个步骤36项工作基础上，把政治标准作为必过的首关，贯穿于干部选拔任用工作全过程、各方面。在初始提名环节，强化党组织的把关作用，由党组织对提名推荐人选的政治表现情况作出评价鉴定，并由党组织负责人签字。在动议环节，组织部门要对动议对象的政治表现进行说明，对存在负面清单相关行为，经过组织认定且未整改到位的，提拔重用实行“一票否决”。在考察环节，将政治表现作为民主推荐、民主测评、个别谈话和查阅干部人事档案等环节的重要内容，全面了解干部政治表现，并在考察材料中作出详实具体的结论性评价。在会议研究环节，把政治表现作为重点汇报内容，参会人员对拟任人选政治表现作出表态性评价。在材料归档环节，建立干部政治档案，存入干部人事档案，确保选任干部政治标准考察全程执规必严，有据可查。

树立导向性，明确“如何用”

该市将干部政治表现考察结果作为干部选拔任用、评先评优、教育培养和监督管理的首要依据，树好选人用人风向标。把结果运用到干部选拔任用中，将政治表现情况作为拟提拔或转任重要岗位对象民主测评的内容，对政治表现评价好的干部，在同等条件下优先使用;对在政治表现方面存在严重问题，违反“五个必须”、搞“七个有之”等活动的干部，实行一票否决。把结果运用到干部教育培养中，在党校主体班次中，有针对性地增加党章党规党纪、党史国史等内容。把结果运用到干部监督管理中，对政治表现方面存在问题的干部，视情节轻重，进行提醒谈话、批评教育、诫勉谈话、依纪依法追究相关责任等;对在干部政治表现考察工作中存在隐情不报、违反考察程序等失职渎职行为的，严肃追究有关人员责任;对个性鲜明、有魄力、能干事，但也容易得罪人的干部，敢于担当，为他们说公道话，最大限度调动干部积极性、主动性、创造性。

以高质量党建推动发展合集推荐 5

如何把党的政治和组织优势转化为城市治理优势，推动城市基层党建更好适应经济社会发展和人民群众期待?8月23日，太原市委正式印发出台《“新时代堡垒工程”三年行动方案》《关于加快推进城市基层党建工作十二条措施》《关于深化街道管理体制改革进一步加强城市基层党建工作的实施方案》，着力提升城市基层党建组织力，在全省具有引领示范作用。其中，街道管理体制改革为该市近十多年来力度最大的一次。

紧紧围绕省委“两个走在前列”目标要求和“五个扎实”工作要求，太原市高点站位，高标准谋划。《“新时代堡垒工程”三年行动方案》提出：2018年为基础建设年，2019年为巩固规范年，2020年为全面提质年，统筹推进各领域基层党组织建设，让基层党组织真正成为人民群众的“主心骨”。具体行动包括一把手引领、达标升级、整顿提升等10项。其中，城市基层党建双提升行动将通过加快推进思想观念转变、加快推进街道管理体制改革等7项举措，推动城市基层党建工作水平和城市基层治理能力同步提升。

目前，太原市城镇化率达84.7%，城市人口的快速膨胀导致社会阶层日益分化，组织架构发生深刻变化。城市基层党建就是以街道社区党组织为核心，有机联结单位、行业及各领域党组织，实现组织共建、资源共享、机制衔接、功能优化的系统建设和整体建设。在中组部调研指导基础上，太原市坚持问题导向与目标导向相统一，以城市基层党建引领和推动城市基层治理，努力探索具有省会城市特点和太原特色的城市基层党建路径。

《关于加快推进城市基层党建工作十二条措施》以“三基建设”为统领，紧扣观念陈旧、方向不准，体制不顺、机制不活等突出问题，主要措施有：建立健全市、区(市)、街道、社区四级联动的明责、履责、考责、问责体系;加快推进社区党组织功能转变，强化社区党组织政治功能和服务功能，推进社区减负增效;加快推进党群服务中心建设，建成1个市级党群服务中心，6个城区党群服务中心，一大批街道、社区、产业园区党群服务中心，探索建立商务楼宇、商圈市场等各类党群服务中心;加快推进资源服务管理向基层下沉，建立下沉事项目录清单，推动资源服务管理下沉精准有效、投放到位。

街道体制改革是城市基层治理和城市基层党建的先手棋，一招破题，满盘皆活。《关于深化街道管理体制改革进一步加强城市基层党建工作的实施方案》着力构建简约高效的基层管理体制，推动重心下移、力量下沉、服务基层。15项改革举措主要有：加强党对街道工作的领导，落实街道对市、区(市)职能部门派出机构负责人的人事考核权和任免征得同意权等6项权利;聚焦街道抓党建、抓治理、抓服务的主责主业，梳理、汇总形成全市统一的街道党工委和办事处职责清单;调整优化街道机构设置，把“向上对口”转为“向下对应”，原则上按照“4+2”模式，综合设置党建办公室、公共管理办公室、公共服务办公室、公共安全办公室，街道党群服务中心、街道综合执法中心;强化街道财政经费保障，各区(市)每年按不少于120万元的标准保障街道运转经费。