推进全域党建整理模板

【导语】：通过研修学习，我们提高了政治站位，加深了对省情的了解，激发了干事创业激情。那么，今天小编为大家带来的是关于推进全域党建的党建范文，希望对大家有所帮助!

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湖北红安干部学院位于黄麻起义策源地、“中国第一将军县”红安县。近年来，院党委紧紧围绕学院姓“党”、教学姓“红”这一政治标准和根本要求抓党建，利用丰富的红色资源做大红色文章，把红色基因融入党员干部的血液中，让红色信念永驻党员干部心间，使全院党员干部理想信念更坚定、党性原则更坚强、纪律观念更牢固、使命意识更突出、奉献精神更彰显。

以红色文化育精神，不断丰富党建工作内容

学院党委始终坚持把“学习红色文化 培育红色精神”作为党建工作的重要内容，教育引导广大党员干部在思想上正本清源、固根守魂，始终保持共产党人政治本色。

把挖掘红色资源作为党建调研的重要课题。学院采取外聘专家与自行研究相结合的方式，深度发掘以红安为主的整个鄂豫皖革命根据地和湖北地区的红色文化。结合干部队伍思想建设重点和热点问题，围绕党性教育、组工培训以及红安精神等教学主题开展专项研究，围绕中组部、省委组织部、省直机关工委年度调研课题开展重点研究，下大力气挖掘红色资源内涵，形成一批具有一定影响力的研究成果。

把传播红色文化作为党建宣传的重要主题。学院把“两学一做”学习教育与传播红色文化紧密结合起来，开展红色文化“进机关、进基层、进大纲、进课堂和进头脑”活动。营造浓郁的红色文化氛围，使每位党员受到“润物细无声”的教育。与红安楚剧团等文化单位合作，表演红色节目《红安魂》，寓教于乐，乐中所悟。收集播放反映黄麻起义和鄂豫皖苏区革命斗争历史相关的著名人物史料、红色廉政故事等红色音像资料。充分利用教学楼和宿舍走廊、墙壁，举办红色文化、廉政文化展览。通过电子屏宣传革命先辈、优秀共产党员的先进事迹和先进基层党组织的党建经验。

把学习红色精神作为党建活动的重要内容。学院充分运用支部主题党日、课堂教学、现场参观、专家点评等形式，感悟红色精神，传承红色精神，把红色精神化为不断前进的精神力量。全院党员干部自觉以革命先烈为榜样，“朴诚勇毅，不胜不休”，兢兢业业做好工作，取得了良好的业绩。

以红色历史锻灵魂，不断夯实党建工作基础

学院党委始终坚持把思想政治建设作为党建工作的基础性工程来抓，通过学习历史引导党员干部进一步坚定理想信念，加强党性修养。

把开发红色课程体系作为思想建设的重要基础。组织举办纪念黄麻起义90周年研讨会，深层次研究红色资源，将红色资源转化为“本土教材”，打造红色教学单元，形成红色教学体系，作为加强思想政治建设的课程和教材。学院与长江人艺联合打造歌颂吴焕先对党忠贞不渝的舞剧《一心向党》，受到学员热烈欢迎。聘请党史专家牵头，对鄂豫皖革命根据地党史进行深度开发，组织教职工积极撰写课件，使大家在研究和学习革命历史中，感受革命先烈的牺牲精神和崇高品质，进一步提升思想政治素质。

把上好第一堂党课作为坚定理想信念的重要抓手。院党委高度重视上好党员的第一堂党课和政治必修课，每年新党员上的第一堂课就是学习中共党史、学习英烈事迹，之后的毎次党课都要讲红色故事。组织新录用公务员穿红军服、走红军路、宿红军村、吃红米饭，深切感受红军的艰苦生活和革命乐观主义精神，磨炼意志、增强党性。学院二级单位李先念故居纪念园，每年开展讲革命故事演讲比赛，使党员干部对红色历史有更立体、更直观、更深刻的认识，理想信念更加坚定。

把开展红色主题活动作为锤炼党性的重要载体。通过参观黄麻起义纪念园、董必武纪念馆、李先念纪念馆等，让党员了解革命先烈在红安及周边地区的革命斗争史。请老红军、党史专家解读“朴诚勇毅，不胜不休”红安精神的独特内涵。灵活运用课堂教学、现场教学、故事会教学、访谈式教学、体验式教学、体察式教学、情景式教学、影像式教学等多种形式，多角度、多层面、全方位再现革命斗争史，让历史“活”起来、让资源“动”起来，使广大党员干部看得懂、体验真、感悟深，不比待遇比奉献、不比舒适比业绩在学院蔚然成风。

以红色基因铸品格，不断提升党建工作水平

学院党委始终坚持把红色基因转化为抓好党建工作的政治品格，履职尽责抓党建，不断提升党建工作水平。

把加强政治引领作为抓好党建工作的方向引擎。坚持以红色精神为引领，提高政治站位，加强政治建设。牢固树立抓好党建就是最大政绩的理念，建立健全党委负总责、党委书记带头抓、分管领导具体抓、机关党总支抓落实、行政负责人的一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任体系，落实“三级联述联评联考”党建考评机制。严格按照“支部建在处室、处长担任书记”的要求，夯实基层组织建设。

把传承红色基因作为抓好党建工作的精神动力。坚持以红安精神办好红安干部学院，把忠诚担当作为抓好党建工作的精神动力。院党委成员自觉当好传承红色基因的旗手和标兵，在学习中先学一步、深学一层，在工作中，先干一步、干得更好。领导干部签订党建工作主体责任和监督责任书，做到戒律在心、责任在肩、行动在前，带头遵守纪律、加强学习、走上讲台，带头为贫困户捐款、认领志愿服务岗。

把贯彻新发展理念作为抓好党建工作的科学指南。学院党委提出“以十九大精神为指导，推动学院内涵式发展”的口号，要求在干部教育培训和机关党建工作中，坚持以五大发展理念为指导，以红色为主题，以绿色为引领，不断推进学院可持续发展。同时，组织制定了学院五年发展规划和一系列子规划，使党建工作不断适应新形势，注入新元素，探索新方式。

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中国兵器工业集团北方材料科学与工程研究院党委始终牢牢把握坚持党的领导这一重大政治原则，深入贯彻落实中央关于国有企业党建工作的各项决策部署，切实把加强政治建设、严明政治纪律作为党建工作的首要任务，紧紧围绕三个着力点，以党建促科研、促发展，不断增强企业活力、影响力、国际竞争力和抗风险能力，实现了党的建设和企业发展的良性互动。

在思想政治工作上着力

抓好理论武装头脑工作。坚持全覆盖开展理论武装和政治纪律教育，与推进“两学一做”学习教育常态化制度化紧密结合，把理论武装和政治纪律教育与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神紧密结合，作为“不忘初心、牢记使命”主题教育和“加强政治建设、严明政治纪律”主题宣传教育月活动的重要内容，通过党委(扩大)集中学习、专题研讨和党课等形式，推动党员干部牢固树立“四个意识”、坚定“两个维护”，做到“四个服从”。

抓好严肃党内政治生活工作。院党委研究制定《党委工作规则》，根据机构调整及时跟进党组织设置和党务人员配备及相关保障。全面实施“党组织强基工程”，根据巡察发现问题强力推进支部工作规范化标准化，从规范基层党支部基础工作入手，严格贯彻执行《规则》，落实党内政治生活各项规定，督促党支部抓好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度的落实。坚持从政治高度来要求、约束和激励党员领导干部的言行，营造风清气正的良好政治生态，提高党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

抓好意识形态工作。把意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入党委重要议事日程，严格落实意识形态工作责任制，做到与中心工作紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核，真正做到守土有责、守土负责、守土尽责。坚持弘扬以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神和“把一切献给党”的人民兵工精神，不断为社会主义意识形态凝神聚气。

在干部队伍建设上着力

强化领导干部管理监督。坚持把政治标准放在首位，严把选人用人政治关、廉洁关。严格党风廉政谈话制度，突出把握政治要求和纪律要求，每年对中层以上领导人员开展集体或个别谈话200人次以上。组织开展廉洁风险防控专项调研，大力推进廉洁风险防控机制建设，仅2017年就修订和新订制度17项，今年又对基本管理制度进行了全面清理和修订，有效防止和遏止了违规违纪行为的发生。

强化领导干部责任担当。围绕习近平总书记提出的“四铁”要求打造干部队伍，组织开展“政治品质看齐工程”，引导各级党员领导干部传承“红色基因”，保持政治定力、提升政治自觉。组织开展“提升执行能力我先行”的专题研讨，教育引导领导干部牢固树立“有令必行、有禁必止、反应迅速、务实高效”的执行理念，有效提升领导干部的尽责担当意识。

在落实党风廉政建设“两个责任”上着力

落实党委主体责任。制定两个责任清单，明确责任内容和履责要求。结合班子成员分管业务，明确12个方面14条“一岗双责”个性化内容，印发“一岗双责”要点，层层签订个性化责任书，逐级下压，做到“两个责任”和“一岗双责”具体化。建立党委、纪委主要领导督导“两个责任”落实情况制度，严格执行党风廉政建设责任落实情况双报告、领导干部述职述廉和日常监督检查等制度，进一步强化党风廉政建设责任落实，坚决防止和纠正执行纪律宽松软的问题。

落实纪委监督责任。把严守政治纪律和政治规矩作为纪检监察部门日常监督的首要任务，及时发现问题，做出处理。突出巡察监督的作用，强调发现问题要到人到事。始终把问题整改作为一项政治任务，不仅要坚决整改，而且要长期盯住，经常“回头看”，避免整改工作避实就虚、边改边犯。

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近年来，湖北省十堰市探索建立干部选拔任用“负面清单”、干部监督联席会议“负面清单”、领导班子和领导干部履职尽责管理“负面清单”，从干部选任、日常监督、考核评价三个方面着力构建管思想、管工作、管作风、管纪律的从严监督管理体系，激励干部担当作为。

建立干部选任“负面清单”严防“带病提拔”。出台《对干部选拔任用工作实行“负面清单”管理的实施意见》，围绕干部选拔任用过程中的动议、推荐、考察、讨论决定、任职5个关键环节，从“家庭美德缺失、参赌涉赌，搞迷信活动”到“不守纪律、不讲规矩”，从超职数整治到干部档案专审，设置29条“不得”情形。在干部选任过程中，只要发现干部言行涉及的某条负面信息在列，即时“熔断”选任链;发现涉嫌违规违纪的，依照相关党纪法规严处，严防干部“带病提拔”。

建立干部监督“负面清单”加强“联审会诊”。出台《关于建立干部监督工作联席会议制度的实施意见》，条目式列出市纪委监委、市编办、市委巡察办、市公安局等14家成员单位共51条信息沟通责任清单。每季度收集梳理成员单位掌握的涉及“一票否决”、经济责任审计，以及党员干部违法、违纪、违规、失信等方面情况，及时录入干部监督“负面清单”工作台账，切实加强信息沟通，有效构建“大监督”格局。今年以来，共对13批次、135名干部进行“联审会诊”，依据联席会议提供信息，对11名干部中止任用程序。

建立履职尽责“负面清单”倒逼担当作为。依托互联网手段，建立履职尽责管理信息平台，出台领导班子和领导干部履职尽责管理实施办法和考核细则，具体列出“担当精神不足”“全年中心组学习达不到规定次数”等7条领导班子评价负面清单和“讲政治、顾大局不够”“工作能力不胜任当前工作，分管负责的工作按部就班、没有起色”等9条领导干部评价负面清单。对照负面清单，采取专题调研、专项督查、半年自评、重点督察等方式，对干部履职尽责情况实行跟踪管控和考核评价。今年以来，综合运用2017年度履职尽责考核结果，调整17名作风不实、干劲不足、群众认可度不高的领导干部，2名领导干部被就地免职，并约谈4家履职尽责成效较差的单位主要负责人。同时，30家单位被评为“履职尽责先进单位”，27名领导干部被评为“履职尽责先进个人”，切实激励干部担当作为。

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为深入学习贯彻全国组织工作会议精神，四川省洪雅县采用系统化抓学习、主题化抓讨论、问题化抓调研、项目化抓落实等“四化四抓”举措，迅速组织各级基层党组织和广大党干部学深、悟透、践行新时代党的组织路线。

“系统化”抓学习，全面学悟会议精神。县委常委会组织专题学习，集体研究洪雅贯彻落实意见。组织部门主题学，紧扣“深入学习贯彻新时代党的组织路线”主题，采用务虚会“大课”集中学、分股室“小课”深入学、随机查“测试”过关学等方式，组织全体组工干部学懂弄通、人人过关。全县20个基层党(工)委分层学，采用集中传达学、网络实时学、一线实地学等方式，引导全县1.6万余名党员深学实悟会议精神。

“主题化”抓讨论，分类研究贯彻意见。开展“落实组织工作7大部署”主题讨论，划分城市、农村、机关、国企、景区(园区)、“两新”等9大领域，安排组工干部、党建骨干等全程指导，采用分层分类研讨、典型代表座谈、网络专区讨论等方式，征集全县20个基层党(工)委、661个基层党组织关于基层党组织建设、干部队伍建设、招才引智、年轻后备干部培养等7个方面的意见建议62条。

“问题化”抓调研，专题调研对症下药。将全国组织工作会议提出的要求作为组织部门“大学习、大讨论、大调研”活动重要课题，组织部班子成员领办课题，通过集中座谈、个别访谈、问卷走访、蹲点调研等方式，专题研究干部激情干事、党员教育管理、人才助力乡村振兴、建设高素质专业化干部队伍、青年党支部引领创业就业、党员干部远程教育等方面问题，形成调研报告，纳入组织工作计划安排。

“项目化”抓落实，加强管理推进工作。坚持“项目化”思维抓组织工作，对照新时代党的组织路线要求，开展组织工作半年“回头看”，盘点“政治引领”“时代先锋”“洪州英才”“战斗堡垒”“魅力组工”等5大工程26项重点任务，建立“一、二线项目”台账，实行“红黄灯”管理机制，开展周总结、月通报、季考核，约谈未完成目标任务的基层党组织书记，确保党的建设新的伟大工程抓到支部、落到实处。

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党员活跃社区一线提供贴心服务

这几天，一队红色身影出现在海沧北师大附小的门口，原来他们是厦门港引航站党总支的党员志愿者。他们利用休息时间，为小学生平安回家保驾护航。

去年以来，在“党员进村居”活动中，引航站党总支的全体党员到嵩屿街道北附小社区“报到”。在座谈会中，党总支了解了社区的需求与困难，并按需提供了清单式的志愿服务。

他们组织社区党员群众参观引航站，并作专题讲座，拉近居民与引航的距离;投入10万元完成云樽小区架空层改造，改善小区环境;在争创“平安先锋”的行动中，党员志愿者加入大排查的队伍，陪同社区工作人员走街入户。

乐群社工服务中心是一家综合性社会服务机构，党支部成立后，与海沧市政建设管理中心党支部结成对子，两个支部每月联合开展“环保、文明、关爱”等主题党日活动，由支部党员轮流组织、策划，整合多方社会力量共同参与，为居民提供服务。

“随着经济社会的快速发展，群众对提升基层服务水平的愿望日益强烈。”海沧区委组织部相关负责人说，通过推进城市基层党建工作提升服务水平，不断增强群众获得感。

建立大党委联席制破解民生难题

走进兴旺社区，小区道路旁是一片绿意盎然的小园地，被居民们亲切地称为“初心农场”。

“社区是个开放式的老旧小区，乱停车问题较为突出，影响了居民正常通行。”兴旺社区党委书记许敏芳说，通过打造初心农场，邀请居民种绿植，既美观又解决了乱停乱放问题。

事实上，这个“金点子”出自社区大党委联席会。在一场由社区、小区物业、居民代表及交管部门等共同参加的联席会上，大家群策群力，破解难题。

许敏芳介绍，社区通过把辖区6家驻区单位、36家“两新”组织等统筹起来，建立起大党委联席会制度，每月召开会议，成功推动平安企业联盟、社区公交等8个项目建设，逐步形成“社区大党委—小区党支部—楼栋党小组”三级组织架构，破解了一道道民生难题。

“目前，我们探索出‘四化一提升’即以提升党领导城市工作水平为目标，实施组织体系系统化、共建融合区域化、先锋引领常态化、基础保障一体化四项工程为载体，引导社区共治、居民自治，切实提高城市基层治理水平。”海沧区委组织部相关负责人介绍，如今海沧区4个街道均建立大党工委，10个社区均建立大党委，建立50多个小区党支部、150多个楼栋党小组。

成立园区“党建联盟”助力企业发展

不久前，在海沧区委组织部指导下，海沧自贸园区内的保税港区综合党委、海沧街道创新社区服务中心、驻区单位、企业及群团组织共30家，联合成立园区“党建联盟”，推行“轮值制”，定期召开党建联席会议，协商党建工作及园区重大事项，并安排7名党建工作指导员驻园包片开展工作。

“党建联盟”成立以来，先后12次集中摸排企业，园区内基层党组织由18个发展到53个，规模以上企业党组织组建率达到100%，园区党建工作实现全覆盖。

企业发展遇到难事，如果“党建联盟”解决不了，怎么办?海沧区还有一招：“部长会客厅”制度，即定期由区委组织部部长、“党建联盟”轮值单位邀请园区企业党支部书记、党员代表和出资人“做客”，带动群团组织和涉企单位部门组团上门服务，协调解决企业遇到的难题。

据了解，园区还成立了由党员、社工、企业员工等组成的“红领志愿联盟”，目前已面向园区开展精细化志愿服务5000多人次。