党建做好促进发展经典推荐

　　【导语】：由身边人讲身边事，借身边事教身边人。那么今天小编为大家带来的是关于党建做好促进发展的范文，希望对大家有所帮助!

党建做好促进发展经典推荐 1

　　今年以来，湖北省枣阳市采取因地布点、分片施教的形式，强化政治引领，规范运行管理，高标准打造农民讲习所80多个，着力建强新时代湖北讲习所(襄阳)的乡村阵地，推进_x新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神在广大农村落地生根，取得初步成效。

　　注重“三个抓好”，汇聚“讲”的硬气场。抓阵地。市财政投入7000余万元到农村(社区)党群服务中心整体提升工程，根据分校教学点和党群服务中心基础条件，加强培训教室、文化图书室、远教站点、硬件设施建设等。抓平台。畅通多种教育培训渠道，搭建集中培训平台、现场观摩平台、外出考察平台、现代媒介平台，打造常态化学习载体。抓拓展。定期组织党员群众到街道社区党员“双带”工程示范点等分校室外教学基地观摩，引导党员群众增强“话发展、谋发展”的干劲。

　　注重“三个科学”，提升“习”的软实力。科学划分片区。坚持地域相邻、人缘相亲、属地相同的原则，指导各镇办区在农村成立单独教学点或联合教学点，实现乡村群众的高效覆盖。科学管理师资。整合全市力量，组建基层讲习队伍，同时在市委党校举办讲习骨干队伍培训班，有针对性地开展业务培训，切实提升讲习人员能力水平。对讲习效果突出的讲习人员和方式进行宣传推广,提升讲习质量和实效。科学开展讲习。组织理论讲师队伍和文艺讲习队伍，深入工厂车间、田间地头、群众家中开展讲习，打造“故事课堂”，用身边故事传递正能量。吴店镇打造了“移动课堂”，为年满80周岁以上或因病行动不便的75名党员送学上门。新市镇打造了34个“空中课堂”，培训了流动党员450多名，累计推送学习资料不少于200余种。

　　坚持“三个注重”，构建“常”的强保障。注重引导推进。将讲习主题和要求以每月任务清单形式及时下发，推动讲习融入日常、抓在经常，引领党员学思践悟，凝聚了推动发展的“正能量”。注重结合推进。把讲习与支部主题党日、“不忘初心、牢记使命”主题教育有机结合，引导广大党员干部群众自觉用_x新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。全市组织开展了义务清洁河道街道垃圾1500余吨，参与精准扶贫帮扶2730人次，送学上门750人次，主动认领留守儿童“微心愿”710个，为基层党建“整镇推进”提出合理化意见建议1230条，参与信访维稳调解570人次。注重督查推进。将讲习任务督查纳入“两学一做”督查范围，不定期组织督导组对全村(社区)党支部讲习开展情况督导抽查;指导各镇办区抽调精干力量成立督导督学组，建立“日常考评、专项督查、评学评课”的考评机制，实行“一课一小结、半天一考评”。对参训不积极、调训不到位的实名通报，已集中约谈村支部书记12人，倒逼责任上肩、任务落地。

党建做好促进发展经典推荐 2

　　今年以来，贵州省直机关工委坚定扛起脱贫攻坚重大政治任务，运用“五步工作法”，突出“四个强化”，做细做实抓党建促脱贫工作。

　　强化责任落实。贵州省直机关与省委组织部、省扶贫办联合行文，组织省直单位对照中央和省委脱贫攻坚重大决策部署，对照省委《关于深入实施打赢脱贫攻坚战三年行动发起总攻夺取全胜的决定》，全面梳理制定本单位脱贫攻坚任务清单、责任清单。通过建立“责任清单”，倒逼各单位落实好脱贫攻坚重大政治责任，倒逼各单位把各项工作向脱贫攻坚聚焦，紧紧围绕脱贫攻坚发挥好职能作用。

　　强化干部选派。严把驻村第一书记选派质量关，督促各单位按照省委“把精兵强将抽派到脱贫攻坚一线去”的要求，做好新一轮第一书记和驻村干部的选派工作。今年，省直机关共选派617名第一书记和驻村干部到脱贫攻坚一线工作。其中，对2016年选派、作用发挥不好、基层评价反映较差的第一书记和驻村干部，坚决督促省直有关单位重新进行了选派。

　　强化考核督导。将省直单位定点扶贫工作纳入专项目标管理考核，建立了涵盖组织领导、干部选派、履职情况等五个方面14项考核评价指标体系。加强督促检查和工作指导，工委不定期组织对省直各单位同步小康驻村工作开展情况进行检查或抽查。

　　强化载体创新。为在省直机关进一步营造人人参与脱贫攻坚、合力助推脱贫攻坚的浓厚氛围，工委结合庆祝建党97周年，在省直机关谋划开展了“不忘初心勇担当 脱贫攻坚有作为”支部主题党日活动。要求各单位组织机关党支部紧扣脱贫攻坚狠抓农村“组组通”公路为重点的基础设施建设、产业扶贫、易地扶贫搬迁、教育医疗住房“三保障”，采取深入贫困村调研、结对帮扶困难群众、与贫困村党支部共过组织生活等多种方式，组织党员深入贫困地区和贫困户家中，开展形式多样的帮扶活动，取得积极成效。“七一”前后，省直机关深入贫困村开展帮扶活动，开展走访慰问3900人次，组织政策宣讲会457个，帮助贫困群众解决实际困难和问题。

党建做好促进发展经典推荐 3

　　近年来，为建设一支政治过硬、堪当重任的高素质专业化干部队伍，陕西省扶风县始终把政治标准作为选人用人的首要关口，坚持常态化开展领导干部综合研判，突出对干部忠诚度、干净度、担当度标准的考察，为干部政治素质画精准像。

　　突出“忠诚度”考察，看干部党性修养强不强。言行一致是对党忠诚最重要的体现。在日常工作生活中，存在少数党员干部表里不一、言行不一的现象。为发现和清除这一“伪忠诚”现象，扶风县坚持“三查”，即在干部工作单位开展民意调查，逐个听取单位领导、共事同志和服务对象对干部的评价;在干部的“生活圈”“社交圈”开展随机暗访抽查，重点了解干部生活中是否坚持正确政治观点;对干部个人有关事项报告和人事档案进行精准核查，看干部是不是对组织说实话、述实情，是否对组织有隐瞒、欺骗的行为。

　　突出“干净度”考察，看干部廉洁自律强不强。“干净”是一个党员干部的基本素质。扶风县围绕“干净度”考察开展综合研判工作，全面收集干部党风廉政主体责任落实、考核情况、述责述廉和民主测评成绩、信访举报、违纪处理、追责问责情况、个人财产申报、工作生活作风和社会舆论反映等8大类信息，汇总形成干部廉情大数据，通过大数据信息立体式描绘领导干部廉洁自律情况。通过大数据着重看干部是不是严格执行中央“八项规定”，是不是把握好公私界限，是不是严守廉洁自律底线。

　　突出“担当度”考察，看干部关键能不能冲在前、顶得上。有职必有责，有责必担当。近年来，扶风县坚持在脱贫攻坚一线、招商引资一线、项目建设一线、信访维稳一线 “四个一线”培养选拔干部，把各单位推荐的优秀干部和组织部门掌握的后备干部有计划地选派到“四个一线”挂职锻炼。加强对一线干部的跟踪研判，围绕“担当度”，看干部在重点工作中能不能攻坚克难。在信访维稳、突发事件面前能不能有效应对。

党建做好促进发展经典推荐 4

　　湖北省黄石市将2018年作为全市“两新”组织党建“巩固提升年”，市委组织部以学习贯彻党的十九大精神为主线，以“党建引领·红色两新”为主题，率先探索建立“两新”组织登记、年检、评估“三个同步”抓党建机制，通过制度化、常态化、实效化措施，有效提升了全市“两新”组织“两个覆盖”质量。

　　抓“三个同步”制度化。按照中共中央办公厅印发的《关于加强社会组织党的建设工作的意见(试行)》和全国城市基层党建工作经验交流座谈会精神，市委组织部将“两新”组织登记、年检、评估“三个同步”抓党建工作的规范化要求写入《黄石市非公经济组织党组织建设基本标准》《黄石市社会组织党组织建设基本标准》。同时，组织市工商、民政部门分别制定《关于在非公有制市场主体中“三个同步”开展党建工作的通知》和《关于认真做好社会组织党建“三个同步”工作的通知》的制度性文件，在非公有制市场主体、社会组织注册登记时，发放党建工作提示函和调查表，同步采集从业人员党员信息，对具备条件的非公有制市场主体、社会组织，督促其同步组建党组织;年检(年报)时，同步检查党建工作;评估评优评先时，同步将党建工作纳入重要指标。

　　抓“三个同步”常态化。市、县(市)区两级党委组织部门建立“两新”组织党建“三个同步”工作联席会议和联络员制度，健全常态化工作机制。明确工作职责，组织部门负责牵头抓总和统筹调度;工商、民政部门负责信息采集和提示督促、评估把关;乡镇(街道)、工业园区负责组建党组织和选派党建指导员的兜底管理。密切工作对接。市、县(市)区两级党委组织部和工商、民政部门的联络员采取数据“跑腿”和面对面“碰头”相结合，实行“一月一对接”“一季度一分析”“一半年一考核”，定期进行信息对接、问题分析、跟踪督办。强化工作保障。市、县(市)区两级通过党费列支、财政投入，为工商、民政部门开展“两新”组织登记、年检、评估“三个同步”抓党建机制提供经费保障，特别是为新组建的“两新”组织党支部各下拨了1000元工作启动经费，并配备党旗、党报、党徽、党建文件柜、党建工作手册、发展党员工作动漫片等“六件套”，确保每一名党员纳入组织管理、每一个党支部工作正常运转。

　　抓“三个同步”实效化。把政治建设放在首位，强化政治功能。依托工商、民政部门“两新”组织登记、年检、评估环节，发放党建工作提示函和宣传页、组织关注“共产党员”“新时代湖北讲习所”“黄石党建”微信公众号、组织讲微党课、开展主题党日活动观摩、党建工作项目拉练，以“两新”组织党员群众喜闻乐见的方式推动线上线下学习。以提升队伍组织力为重点，以发挥党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用为主线，引导非公企业以“党建强、发展强”为目标，社会组织以“党建强、服务强”为目标，把党建工作融入生产经营和社会服务，动员开展以党员示范岗、党员责任区、党员先锋队为载体的创先争优活动，扎实推进标准型、示范型、红旗型“三型”党支部创建。

党建做好促进发展经典推荐 5

　　近年来，湖南张家界市认真贯彻落实好干部标准，以正确用人导向为引领，强化容错免责，加强教育培训，注重激励关怀，不断激励广大干部担当作为、干事创业、争创一流。

　　该市坚持导向引领，让干部干有方向。制定《关于树立“三个用起来”用人导向激励干部担当作为干事创业的意见》，旗帜鲜明地提出：讲团结，把开放包容的干部用起来;比实绩，把勇当龙头的干部用起来;重担当，把攻坚克难的干部用起来。配套出台《张家界市脱贫攻坚干部考核激励办法》《张家界市重点工程建设干部考核试行办法》等系列制度文件，着重在脱贫攻坚、重点工程建设、信访维稳等急难险重岗位和基层一线培养锻炼、发现使用干部，引导广大党员干部聚焦担当作为、干事创业、开拓创新。2016年换届以来，提拔重用128名业绩突出、表现优秀的干部，提拔9名表现突出的区县党政班子成员担任市直单位一把手。

　　为敢于担当负责者担当负责，该市认真贯彻习近平总书记“三个区分开来”重要讲话精神，先后制定出台《鼓励党员干部改革创新担当的意见》《支持国家工作人员改革创新建立容错免责机制的实施办法(试行)》等文件，注重划清失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，从教育引导、澄清保护、容错免责、结果运用等多个方面建立了容错纠错机制，创造宽容改革创新失误的良好环境，为敢于干事创业的党员干部解除后顾之忧，让干部干有底气。制度推行以来，全市有8名处级干部免于党纪政纪处分，1名处级干部通过复议撤销了党纪处分，大胆起用了5名受处分后热情不减、业绩突出的干部。

　　按照党的十九大提出的“建设高素质专业化干部队伍”要求，该市重点围绕提升干部政治素质和专业能力开展教育培训，让干部干有能力。围绕提升政治素质，先后组织开展十八届六中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神、党的十九大精神等多项专题培训，全市共举办培训班300个，培训各级各类干部19510人次，实现了全覆盖。围绕提升专业能力，依托各级党校资源重点开设乡村振兴战略培训班、招商引资和工业园区建设等6个特色专题班，依托高校专业教育资源举办专业化能力培训班33期，涉及城市建设与管理、旅游管理、财政金融、交通运输等10多个行业，培训各类各专业干部2210人。同时，有计划地安排干部外出挂职学习或参与脱贫攻坚、巡视巡察、信访维稳、重大项目建设等一线工作，让干部在工作实践中增强专业才能。

　　该市主要采取谈心谈话、人文关怀、表彰奖励等方式，激励关爱广大干部，让干部干有奔头。建立完善各级党委和组织部门谈心谈话机制，出台《关于对市管干部进行提醒、函询和诫勉的操作办法》，通过定期与干部谈心谈话，及时了解掌握他们的思想、工作和生活状况，对有现实困难和问题的，及时出面协调、帮助解决;对存在苗头性、倾向性问题的，及时扯袖子，防止小毛病演变成大问题。在干部任免调配工作中，充分考虑干部个人诉求和实际困难，对身体状况不佳或家庭确有困难的干部适时进行岗位调整。加强表彰奖励，在全市范围表彰优秀共产党员20名，选树优秀乡镇(街道)党(工)委书记10名、村党支部书记标杆10名、优秀党务工作者20名，积极向上级组织部门推荐“三大攻坚战”等先进典型人选15名。对在脱贫攻坚、重点项目、信访维稳、城市建设等急难险重岗位和基层一线表现突出的干部给予嘉奖或记功奖励，2016年以来，嘉奖65人，记三等功41人，记二等功6人。