深圳社保规定政策大全合集

在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。下面是小编为大家整理的试用期社保法律规定，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟!

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1、劳动法规定试用期最长不得超过六个月，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。

2、用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、为遏制用人单位短期用工现象，以完成一定工作任务为期限的劳动同或者劳动合同期限不满三个月的全日制用工双方不得约定试用期。

4、试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

5、试用期是一个约定条款，若双方未事先约定的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

6、动者在试用期内提出辞职或者被单位辞退、开除的，此时的工资报酬也应当按照约定来支付，不能因为试用期没有做满，就可以不发工资给劳动者。实际工作了多长时间，对应的计算工资报酬就可以了。

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办理条件

1.普通居民需携带户口本、身份证原件及复印件、一寸彩色免冠近照2张(背景是深蓝或深红)。

2.低保居民参保需加持市民政部门颁发的低保证明。

3.重度残疾的居民参保需加持市残联颁发的重度残疾证明。

4.持证贫困残疾居民参保需加持残联颁发的普残证和市民政部门颁发的贫困证明。

办理材料

1.户口本、身份证原件及复印件、一寸彩色免冠近照2张(背景是深蓝或深红)

2.缴费通知单、医保费

3.本人社会保障卡、居民身份证

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★ 2022劳动法社保缴纳规定一览

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用人单位欠缴社保费或处3倍罚款

《社会保险法》的目标：建立没有缺失，覆盖上没有遗漏，衔接无缝隙的社保制度，使全体人民在养老、医疗这些方面都能做到有基本保障，无后顾之忧。其正式实施，标志着“全民社保”跨越设想，进入实施阶段。

缴费不足15年，两条途径可享受长期养老待遇

“累计缴费满15年，是养老保险参保人领取养老金的的必备条件之一，”长期以来，那些退休时累计缴费不足15年的参保人员，只能选择一次性领取个人账户存储额，终止基本养老保险关系。他们的老年生活缺乏稳定长期的有效保障，对此，《社会保险法》进行了重大完善和拓展，增加了两种处理方式：允许个人缴费至满15年;转入新农保或城镇居民养老保险，两种途径都可以让参保人获得养老保险长期待遇。

缴费满15年是享受长期待遇的“门槛”

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金”。

从国际经验来看，实施缴费型养老保险制度的国家，基于缴费与待遇领取长期资金平衡的精算结果，大都规定有最低缴费年限。

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参保材料

企业主管部门或企业申报需提交下列材料：

1.企业营业执照原件，无原件的应提供县级以上工商部门盖章确认的书面证明。异地迁移的企业向迁移后所在地人力资源和社会保障(劳动保障)部门申报，应提交企业原始营业执照或企业原所在地工商行政管理部门出具的书面证明。

2.社会保险经办机构出具的企业和个人未参保的证明材料。

3.符合参保条件的人员名册。

4.个人参保书面申请、居民身份证复印件、职工档案。

5.其他需要提交的材料。

参保流程

(一)组织申报。

(二)审核公示。

(三)个人缴费。

(四)审批发放。