抓党建聚民心工作开展情况集锦推荐

走在新世纪的征途上，我感慨万千。面临科技发展的第五次浪潮，面对知识经济的挑战，说明人才是何等的重要，它是国家的财富，是振兴的希望。今天小编为大家带来的是关于思想宣传的范文，希望对大家有所帮助!

抓党建聚民心工作开展情况集锦推荐 1

日前，广州市举行互联网行业党委成立大会暨全市互联网党建工作座谈会。截至今年7月底，广州全市互联网企业共成立党组织169个(其中党委10个、党总支6个)，覆盖企业436家，其中今年新成立党组织83个，同比增长96.5%;全市互联网企业共有党员7358名，其中今年新增党员3267名，同比增长79.9%。

据广州市委常委、组织部部长王世彤介绍，广州互联网产业发达，集聚了一大批优秀互联网企业。天河区早在2015年9月就已成立广州互联网产业园党委，下设7个互联网企业党支部。今年3月和9月，全市首个互联网企业党委—广州动景计算机有限公司党委、全市最大的互联网企业党委—广州网易计算机系统有限公司党委，也先后在天河区成立。此外，在广州，科大讯飞(华南总部)等知名互联网企业亦纷纷成立党委，唯品会则升格成立党总支。

海珠区以“六同步工作法”推进“两个覆盖”—努力推进党建工作与招商引资同步进行，党员培训与员工培训同步开展，党员服务与政务服务同步组织，组织管理与企业管理同步升级，专项经费与企业支持同步落实，企业形象与党建品牌同步打造。同时，努力推进互联网企业党组织和党的工作全覆盖。

“党建引领互联网行业健康发展，贴心服务企业。”广州互联网协会党支部书记、秘书长章江花说，除了配合广州市委组织部开展好互联网企业党建调研和党建服务，协会还将充分发挥行业优势，搭建线上线下党建活动平台，不定期开设“专题论坛”，推进党建业务、党建阵地共建共享。

抓党建聚民心工作开展情况集锦推荐 2

黑龙江庆安县在近期开展的2018年度基层党建述职评议考核中，坚持“三步走”，推动基层党组织书记述清主责、厘清问题、认清目标。

会前查成绩，防止“假大空”。该县在述职评议会前1个月，将基层党委书记抓基层党建工作述职报告进行梳理汇总，抽调组织、宣传、纪检等部门干部组成10个专项调研组，采取实地踏查、干部座谈、群众访谈、查阅资料等方式，对照述职报告中工作完成情况、存在的问题，逐条、逐项检查，确保成绩准确、数据真实，避免瞒报、虚报现象。共发现问题线索3条，约谈党委书记3人次。

会上摆问题，防止“走过场”。该县基层党委书记述职评议以县委常委(扩大)会议形式召开，由县委常委对基层党委书记述职逐一进行点评，针对中央巡视反馈的基层党建问题及支部标准化规范化建设、社会治理及形式主义官僚主义等方面问题，进行刨根问底，只谈问题，不讲成绩，让基层党委书记红脸出汗，县委常委共点评问题56条，县委书记总结讲话共提出共性问题9条，起到了目标导向落任务、问题导向谋措施的目的。

会后督落实，防止“干打雷”。该县建立基层党委书记述职承诺清单、任务清单、责任清单和问题整改台账“三清单一台账”，明确路线图、时间表和具体责任人，进行公开公示，接受党员群众监督。还将实行季汇报制度，每季度召开1次县委党建领导小组会议，听取基层党委书记工作汇报，定目标、定进度、定责任。开展基层党建专项巡查，采取不部点、不通知形式，对标对表“三清单一台账”，督促基层党组织严落实、真落实、细落实，对工作推进力度缓慢、问题整改不到位的党委，谈话提醒、约谈函询党委书记，强化主责、主业和主角意识。

抓党建聚民心工作开展情况集锦推荐 3

近年来，河北高度重视非公企业和社会组织党组织书记、党建工作指导员和党员队伍培训工作，注重顶层设计，统筹资源推进，以高质量培训提升非公企业和社会组织“三支队伍”素质能力。

制定全省非公企业和社会组织党组织书记、党建工作指导员和党员队伍培训规划，就培训内容、培训方式、组织保障等方面做出具体规定。明确提出从2018年到2020年，每年对全省非公企业和社会组织“三支队伍”全员轮训一遍，努力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行、能胜任非公企业和社会组织党务工作的党组织书记队伍;建设一支对党忠诚、经验丰富、熟悉政策、责任心强、深受非公企业和社会组织欢迎的党建工作指导员队伍;建设一支政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党员队伍。

高标准教学，因人施教，侧重岗位需求。一是坚持需求导向。根据培训对象岗位需要和自身特点，紧扣非公企业和社会组织党建重点工作，对“三支队伍”分别安排政治理论、党性党风、党建业务等方面培训。二是突出现场教学。把课堂搬到非公企业和社会组织，让学员听实事、观实地、学实招。三是灵活方式方法。坚持集中授课、现场观摩、案例分析、实践体验相结合，开展集中培训;坚持满足多样化需求和新成立党组织实际需要，开展上门培训;坚持抓好网络终端在每个非公企业和社会组织全覆盖，开展网络培训。

高效能组织，抓要素、促规范，形成运行有力的培训体系。一是建设培训基地。省、市、县三级联动，建设省级培训基地5个，市、县培训基地96个，配合培训基地建设现场教学观摩点430余个。二是建强师资队伍。在省、市两级建立培训师资储备库，从省内外高等院校、各级机关业务骨干、优秀党员领导干部中，遴选师资，省级储备库入选师资50名，各市储备库入选师资160名。三是严格督导考核。把非公企业和社会组织“三支队伍”培训工作列入各级书记抓基层党建工作述职评议考核内容;省委组织部、省委非公经济和社会组织工委采取台账督办，通过调阅学员名单、课程安排以及入企(社)实地访谈等方式，对培训工作进行督导检查。对弄虚作假的，发现一起通报一起;对措施不力、责任不落实的，直接约谈市委组织部和县(市、区)委主要负责人，并通报至县委书记和组织部长。

抓党建聚民心工作开展情况集锦推荐 4

去年以来，山东烟台市芝罘区以突出政治功能为重点，着力构建有机循环、互融共生的系统党建格局，在强化党建统领、全域融合、创新驱动、党群同心、闭环联动中提升组织力。

突出政治性，夯基固本提升支部战斗力。该区抓牢思想政治教育，全面推进“两学一做”学习教育常态化制度化，创新推行组织生活“四定”工作法，编发《党建工作会议记录本》《党支部工作手册》《党小组工作手册》“一本两手册”1500余册。打造集学习、教育、展示、互动和服务“五位一体”的多功能党员组织生活馆，通过“自选套餐+拓展项目”方式为基层党组织提供开放式、个性化阵地保障。抓硬基层班子建设，利用街道领导班子调整、居民区和社区“两委”换届选举等契机，重点为13个街道(园区)、25个城郊居民区、116个城市社区选优配强党组织书记。抓强队伍管理，对城市社区、城郊居民区等领域党组织书记、党务干部等实施“四季工程”，有针对性强化素质提升。加强流动党员教育管理，在北京、深圳、上海建立流动党员党组织，引导广大党员牢记党员身份。

织密资源网，握指成拳强化区域融合力。该区以深化“中心城区共驻共建”模式为突破，构建驻区单位广泛参与、各类资源集聚联合的区域化党建资源网。健全常态联系机制，实施街道社区党建联动工程，吸收市直单位、驻社区单位等288名负责人、党务干部为街道、社区兼职委员。组织全区102个部门单位下沉到116个社区、25个城郊居民区开展“联班子促提升、联项目促发展、联企业促服务、联群众促和谐、联信访促稳定、联党建促活力”的“六联六促”联系服务。组织街道、社区绘制党建资源网地图129个，让辖区资源一目了然、一呼百应。推动建立小微企业联盟会、微商会等组织，实行“轮值主席”“轮值主持”模式，加强辖区商户、物业公司等沟通联系。构建双线惠民体系，线上，推行“社区互联网+”服务，研发集信息发布、需求征集等功能的党建APP“耕耘”，提供社会公共服务、社区公共事务等“订制菜单”;线下，建立驻区单位资源与社区服务需求相衔接的共建项目认领机制，组织街道社区党组织、社区报到党员认领公益便民等常规服务项目1.5万余个，组织驻区单位认领特色服务项目1300多个。完善运行保障机制，共享人才资源，实施“才智首善·和谐芝罘”人才工程，组建6类专家人才队伍服务群众、反哺社会;开发场地资源，采取“规划建设留一批、置换整合调一批、辖区单位借一批、筹集资金建一批”等方式，落实社区活动用房2.6万平方米;用好财政资源，采取“一事一项目、一月一台账”项目化运作方式，开展“芝罘红色先锋行”等服务活动7400多场次。

激发创新性，破难争优增强发展推动力。基层党建年度述职评议观摩实现“网络直播”，该区对重点打造的14个党建示范点观摩进行8小时不间断直播，吸引7.5万名党员群众观看，组织街道(园区)党(工)委书记、专职副书记、组织委员三级联述。以“党建搭台，业务唱戏”为思路，举办红色文化原创产品路演展示、社会组织党建项目创投等活动。创建党建品牌，在社区层面，创新开展“百社创百品”党建品牌创建活动，并作为区委书记项目推进;在机关层面，将党建作为凝心聚力、推动发展的有效抓手，开展“红色领航”行动;在两新组织层面，开展“红润两新”活动，研发“15分钟微党课”“红色文艺作品”等。创优载体平台，在全区129个街道(园区)和社区党群服务中心探索标准化建设，统一外观标识，突出党的元素，强化基层党组织阵地保障。

画好同心圆，变客为主凝聚群众自治力。该区搭建“才智首善·和谐芝罘”、党员“双管双责”等服务载体，深化为民服务项目认领制。抓好社会组织培育集中民力，实施“社区、社区社会组织、社会工作专业人才、社区志愿者”“四社联动”机制，突出抓好广场舞团队、商圈楼宇等领域党的建设，延伸党的触角。依靠群众力量发挥民智，构建“事情共商、难题共解、活动共办、资源共享、文明共创”的社区治理格局，探索“小组自治”“楼宇自治”等微自治形式，激发社区居民参与社区治理热情。全面加强楼片长队伍建设，选配楼片长19900余人。探索组建由5名政治素质过硬、经验丰富、实绩突出的优秀社区党组织书记组成的“基层党建智库”，积极建言献策。

拧紧责任链，闭环联动形成基层向心力。该区构建以“基层党建工作责任制”为总纲、涵盖9个制度类文件的“1+9”基层党建制度规范体系，为基层提供依据指南。形成区委常委会、党建工作领导小组会议等多层级党建工作研究机制，逐级建立基层党建问题、任务、责任三张清单和任务一览表，确定重点任务15项、推进措施62条、书记突破项目27个，引导基层党组织书记履行好第一责任。在调度督导上发力，建立基层党建年底述职观摩、年中“回头看”的全链条调度机制，促进工作落实落地。扎实开展“月度例会”“双月述评”，对各直属党组织工作情况进行全时段督导，对推进缓慢、效果不佳的约谈督办。在组织部建立分包联系督导机制，形成副部长带队、分片联系、一体化督导的全方位工作体制。在宣传引导上发力，在全区重要路段、街心公园等人流密集区，设立党建主题雕塑、红色书柜等200余处，在浓厚党建氛围中激发党员群众的使命感、认同感。

抓党建聚民心工作开展情况集锦推荐 5

核心提要

●在外泉籍商会有257个，已建立党组织126个，党员635名，引进回归项目75个，投资总额达665.12亿元

●仅2018年，全市共举办流动党员培训班543期，培训外来流动党员2600多人次

“谢谢，太谢谢你们了!”向阳乡马迹村的施前阿婆紧紧握着深圳市南安商会党支部书记洪天旺的手，一个劲儿地道谢。

向阳乡是福建泉州市南安市最偏远的乡镇，境内海拔800米以上的山峰就有17座，是原省定贫困乡。冬日的向阳，浸透着南方独有的湿冷，但马迹村23户村民的心里却是暖洋洋的。在刚刚举行的深圳市南安企业协会共建萌芽绿茶扶贫股东分红仪式上，23户贫困户现场领取了入股以来的第3笔分红和慰问金，每户1000元，施阿婆便是其中的一户。

3年前，施阿婆的家被台风“莫兰蒂”摧毁，在当地政府的帮助下重建了几间房。深圳南安商会党支部了解到这个情况后，在南安市委组织部和统战部的指导推动下，首创“党员+专业合作社+贫困户”的模式，在马迹村成立了萌芽绿茶合作社，吸收马迹村23户贫困户入股。如今，23户贫困户不仅每个月都能领到工钱，年底的分红也越来越多，真正实现了“造血”脱贫。“我是一名企业家，但首先是一名党员，引导党员会员在家乡结‘穷亲戚’，助力家乡事业发展是我不可推卸的责任。”洪天旺对此深有感触。

这样暖心的故事只是泉州市流动党员“有作为”的一个小小“样本”。在这个样本背后，是泉州市为寻找、管理和服务全市3万多名流动党员所倾注的不懈努力和无限热情。

据了解，泉州市现有在外泉籍商会257个，已建立党组织126个，党员635名。“异地商会中的党员大都是优秀的企业家代表，春节正是他们返乡的高峰期，只有寻找到流出党员与家乡事业的契合点，让流动党员知党音、知乡情、知责任，才能唤醒他们对自己党员身份的认同感和对党组织的归属感，激发‘比奉献’‘晒成绩’的高度热情。”泉州市委组织部有关负责人道出了“泉州样本”的基本内涵。十九大召开以来，在党员企业家的积极推动下，泉州各异地商会引进的回归项目共签约75个，投资总额达665.12亿元，异地商会党员企业家已成为助推泉州经济社会发展的重要力量。

依托园区党群服务中心，加强对外来流动党员的管理服务也是泉州探索出的一条特色路子。在各县(市、区)建设10个党群服务中心，有效解决了园区中小微企业流动党员活动阵地小、资源少的难题。通过设立“党员先锋岗”“党员责任区”“党员突击队”“党员科技攻关组”，开展外来流动党员“承诺、践诺、评诺”活动，组织引导广大外来流动党员积极参与技术攻关、新品研发、节支降本和生产管理等活动，影响和带动员工为企业健康发展作贡献。全市非公企业流动党员共作出公开承诺20多万条，帮助企业解决实事1.2万多件，承担急难任务、技术革新3100多项，为企业创造效益超过10亿元。

绘就流动党员管理“泉州样本”的不仅仅是党委政府的正向引领，更是泉州民营企业家的行动自觉。恒安集团是全国著名的民营企业，董事长许连捷也在多个场合强调：“我们要把优秀人才都培养成共产党员，把共产党员都培养成优秀人才。”政府与企业同心协力，流动党员的关爱服务不断谱写新篇。仅2018年，全市共举办流动党员培训班543期，培训外来流动党员2600多人次。走访慰问流动党员465人次，发放慰问金20多万元。对泉州3万多名流动党员来说，流动的意义已然渐渐淡化，取而代之的是他们对第二故乡浓浓的情意和强烈的主人翁意识。