党建做好促进发展整理集锦

　　【导语】：我们应当坚持分层分类、抓实抓细，多维度高质量推进农村党支部标准化工作。那么今天小编为大家带来的是关于党建做好促进发展的范文，希望对大家有所帮助!

党建做好促进发展整理集锦 1

　　广东兴宁市突出“四个注重”，坚持以选好用好为根本，以加强培育为基础，以从严管理为保障，积极构建选、育、管、用相结合的培养选拔工作机制，优化干部成长路径，努力打造一支讲政治、敢担当、有本领、肯吃苦的年轻干部队伍，不断提升年轻干部的整体素养。

　　注重创新选拔，拓宽用人视野。创新选拔模式。通过“两推两选”方式公开选拔35名科级后备干部，其中正科级10名、副科级25名。“两推”即个人自荐和单位推荐;“两选”即民主测评筛选、面试票决优选。面试实行“大评委制”，由市党政领导班子成员、市委委员和乡镇(街道)党(工)委书记担任评委，通过评委与考生一问一答的方式考察考生综合分析、组织协调的能力。

　　注重培育锻炼，强化教育实践。加强集中系统培训，每年制订年轻干部教育培训计划，通过党校集中培训、专题讲座、外出学习等形式，全面提高年轻干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。形式多样锻炼培养。采取下派、交流轮岗和挂职锻炼等形式，定期选送一定数量的优秀年轻干部到基层一线、发达地区或上级党政机关进行学习锻炼。本着“缺什么补什么”的原则，把缺乏基层工作经验的市直机关干部安排到基层锻炼，把长期扎根基层的干部置换到上级机关学习培养，使他们能够各取所需，不断开拓视野，为年轻干部提供更有利的成长平台。近年来，选送11批次48名年轻干部分别到广州、梅州和农村基层挂职锻炼。

　　注重从严管理，完善考核管理。建立后备干部信息库，把科级后备干部列为重点培养、教育、管理和使用对象。完善定期跟踪考察机制，在科级后备干部实践锻炼期间，每半年召开一次座谈会，听取后备干部的工作汇报，收取工作总结，重点考察工作实绩、能力表现及群众满意度等方面。在科级后备干部提拔使用时，着重听取重点项目相关单位的意见和评价。在平时工作中建立谈心谈话制度，及时了解年轻干部的所思、所想、所盼，给他们精神上的关怀、鼓舞，发现不好苗头，及时指出并督促整改。

党建做好促进发展整理集锦 2

　　云南省永善县把深入学习贯彻_x新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为当前首要政治任务和长期工作主题，着力在“讲、学、育、做”四个方面下功夫，教育引导全县广大党员干部将精力用在干事创业上，形成比学赶超的工作局面。

　　示范带头“讲”。各级党组织充分发挥政治优势和组织优势，加强统筹，精心组织，通过党员领导干部带头讲，党组织书记、先进模范、业务骨干、致富能人主动讲的方式，在每季度党员大会上，以“新时代讲习所”为依托，把_x新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、党的理论方针政策、国家时政要闻等内容，讲清楚、讲具体、讲透彻。在乡村两级“扶贫课堂”上，把乡村振兴、扶贫政策、生产生活知识、帮扶措施等作为讲授内容。明确党员领导干部讲党课每年不少于2次，县级扶贫课堂每季度开展1次，乡镇扶贫课堂每两个月开展1次，村(社区)扶贫课堂每月开展1次，农村“院坝会”常态化开展。

　　沉心静气“学”。把_x新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、党章党规、党的历史等作为学习的重要内容，各党支部认真制定计划，采取个人自学、集中学习、专家辅导和网络课堂等方式，牢牢把握精神实质、汲取思想智慧、注入精神动力，坚定“四个自信”，自觉贯彻落实党的基本理论、基本路线、基本方略。严格落实“三会一课”制度，每季度召开的一次党员大会，分别以树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚持“四个服从”、做到“四个合格”为主题依次开展集中学习研讨，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　　多措并举“育”。把党性教育、理想信念教育和“自强诚信感恩”教育贯穿工作始终，推动形成信念坚定、奋发向上、务实作为的浓厚氛围。全县以深入开展“万名党员进党校”培训工作为契机，依托县乡党校、“新时代讲习所”、“扶贫课堂”和农村“院坝会”，开展集中性、经常性教育，提高党员队伍素质、产业技能、致富本领。以提升专业化能力为重点，突出抓好党的十九大精神和脱贫攻坚实战能力的教育培训，多方式、多渠道提供学习交流、实践锻炼平台，促进干部能力素质提升，做到头脑清醒、目标明确、思路清晰、措施有力。以“自强诚信感恩”教育为抓手，把_x新时代中国特色社会主义思想，以及社会主义核心价值观、党和国家各项强农惠农富农政策、操家理务等作为主要内容，加强农村党员、群众思想教育，有效激发广大党员群众思发展、谋发展、善作为的内生动力，引领全县各族人民心向党、感党恩、听党话、跟党走。

　　结合实际“做”。在全体党员中开展亮身份、亮承诺、亮成绩、评标兵“三亮一评”承诺践诺评诺活动，明确要求机关党员在工作期间，全体党员在参加党内学习、党内活动时都要佩戴党徽，把党员身份亮出来。广大党员立足岗位实际，积极承诺践诺，各级党组织根据党员承诺事项，在每季度召开的党员大会上开展评诺工作，对承诺事项完成进度进行通报，督促整改落实。实行积分制管理，用积分体现党员履职情况和党性状况，有效调动党员学习、工作的积极性主动性，激发党员奉献热情。在广大群众中开展志愿服务活动，以提升人居环境、树立文明乡风为主题，组织群众开展环境卫生、植树造林、帮贫济困等活动，引领他们尽己所能作奉献，把精力集中到乡村发展振兴上来，让广大群众在小事情中悟明大道理，带动群众思想境界提升和社会风气持续好转。

党建做好促进发展整理集锦 3

　　今年7月1日，是中国共产党成立97周年。当天，雄安新区雄县胡各庄村村委会广场上鼓声阵阵。在村党支部的组织下，该村舞蹈队的几十名队员身着鲜艳的舞服欢快地跳起了“鼓舞”，以此庆祝党的生日。

　　她们用舞蹈跳出了获得感和对新区未来美好生活的向往。新整修的广场干净宽敞，旁边曾经的垃圾坑，如今变成姹紫嫣红的小花园，青砖小路，休憩凉亭，美不胜收。改变，源于去年9月该村新一届党支部的成立。去年“十一”，上级领导到该村检查时感叹：“刚一个月，该村就发生了不可思议的变化。”

　　胡各庄村的变化，是新区全面推进基层党建工作的缩影。

　　“基层党组织和党员队伍是党的执政之基、力量之源。”雄安新区管委会相关负责人表示，设立雄安新区是以习近平同志为核心的党中央作出的一项重大历史性战略选择，是千年大计、国家大事，完成这样的历史伟业必须紧紧依靠党的领导，必须大力加强基层党组织和党员队伍建设，着力使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒，每个党员都发挥先锋模范作用。

　　该负责人明确提出，不抓基层党建，增强“四个意识”就是空话;基层党建抓不到位，任何工作都有极大风险;村“两委”换届抓不好，各项工作就没有坚实基础。为此，新区党工委专门谋划实施了“三项行动”和“三项工程”，将从严治党向基层延伸，抓基层、强基础，不断夯实党的执政根基。

　　“三项行动”是指坚持以党建强队伍，以党建促工作，集中开展全面加强基层组织建设、整顿软弱涣散基层组织、历史遗留问题化解清零;“三项工程”是指组织开展“全面从严治党、切实转变作风、密切联系群众”，选优配强村“两委”班子，构建一级抓一级，层层抓落实的党建工作格局，提升新区基层组织战斗力。

　　“三项行动”以前，胡各庄村是雄县龙湾镇有名的“老大难”村，“两委”班子不健全，没有凝聚力、战斗力，党支部不能正常开展工作，多个方面工作在全镇处于落后位置。从去年9月村党支部换届后，在新当选的党支部书记温波带领下，胡各庄村新一届党支部励精图治，迅速扭转局面，各项工作取得历史性突破，成为后进村治理转化的典范村。

　　与胡各庄村一样，在新区大地上，1500多个基层党组织和各级党员干部，深入学习贯彻_x新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真执行省委的决策部署和新区党工委的工作要求，全面落实基层党建责任制，使新区党的基层组织建设显著加强。村“两委”换届分别达到95.9%、87.6%，走在了全省前列，随之而来的是矛盾纠纷大幅度减少，社会和谐稳定，为新区规划建设提供了坚强的组织保障。

　　新区各级党组织全面落实党建责任制，全力做到了“四个坚持”，全面实现了“四个提高”。

　　—坚持树牢“四个意识”，基层党组织抓党建意识得到提高。

　　—坚持以“三项行动”“三项工程”为抓手，基层党组织能力水平得到提高。排查出的125个软弱涣散基层党组织全部实现提升转化。

　　—坚持以学习宣传贯彻党的十九大精神为统领，党员意识得到提高。

　　—坚持以作风纪律建设为保障，基层党组织战斗堡垒作用得到提高。新区设立以来，累计对946名党员干部给予党政纪处分。

　　“七一”前夕，新区一批基层先进党组织、优秀共产党员、优秀驻村工作组干部和省“千名好支书”受到表彰，为推进新区规划建设汇聚了强大正能量，形成了凝心聚力服务新区、夙兴夜寐激情工作的浓厚氛围。

　　“雄安新区是新时代的壮丽篇章，党的基层组织是这壮丽篇章上的最美底色和最美谱线，广大党员群众就是这壮丽篇章上跳动的音符。”雄安新区党群工作部相关负责人表示，新区各级党组织和党员干部正意气风发高扬着党旗，走在雄安建设的最前列。

党建做好促进发展整理集锦 4

　　广东省兴宁市以“四抓”为着力点，打造“新时代红色文化讲习所”，深入开展党员干部教育活动，积极弘扬红色文化，传承红色基因，宣传党的理论创新成果，使之成为学习宣传_x新时代中国特色社会主义思想的重要阵地。

　　着力抓好红色阵地建设。精心挑选20多处红色革命遗址，作为市镇共建的“新时代红色文化讲习所”。主要是党的重要机构旧址，重要党史人物的故居、活动地，重要事件、重大战役遗址，具有重要影响的革命烈士事迹发生地。重点打造大坪罗屏汉故居、福兴东征军指挥部、两海会馆、市历史纪念馆、刘光夏革命烈士纪念馆等红色基地。

　　着力抓好“6+X”活动。深入开展六项规定动作和若干项自选动作(6+X)。“六项规定动作”主要是瞻仰一次旧址、参观一次展览、观看一场专题片、重读一段党章、重温一次入党誓词、参加一场宣讲报告会;“自选动作”是结合实际情况设计若干项富有地方特色的活动内容。近日，在福兴五里村原东征军指挥部(黄粤兴屋)组织举行围龙讲堂“学讲话、讲故事、谈感受”百姓宣讲活动。

　　着力抓好红色文化展演活动。积极发挥百姓宣讲团的作用，通过“轻骑兵”、“小分队”等形式，利用周末、重大节日在讲习所等革命遗址举办展演活动。或深入社区、农村，利用客家山歌、小戏以及说唱、快板、朗诵等形式宣传红色文化。结合本地实际，有重点地宣讲_x新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、习近平总书记对广东的重要指示批示精神以及中央、广东省委、梅州市委在各个时期所安排的集中学习内容。

　　着力抓好党员干部教育培训。加强统筹协调、整合资源、形成合力，充分利用“百姓宣讲团”及社会各界人士组织开展宣讲活动。要求各级党组织利用红色文化讲习所开展党课学习、党日活动或宣讲辅导，并倡导党员领导干部带头宣讲。加强讲习所讲解员的政治理论素养和业务能力，提高讲解的准确性和感染力，让广大党员干部有所得、有所思。坚持分层分类分众讲习，努力做到“天天见”“天天新”“天天深”。用群众喜闻乐见的方式，着力把宣讲内容讲细讲活讲深讲透。积极利用手机APP等新媒体，以“微党课”“微宣讲”等群众容易接受的方式，推动_x新时代中国特色社会主义思想深入人心。

党建做好促进发展整理集锦 5

　　今年以来，青海省西宁市大通县结合全县党建工作实际，创新党务干部教育形式，在全县范围内自上而下组织开展“书记大讲堂”活动，旨在“由身边人讲身边事，借身边事教身边人”，使全县广大党务工作者进一步强化党建责任意识，理清党建工作思路，破解党建工作难题。

　　择优选才，构建三级先锋师资库。为合理配置党务干部教育资源，化解师资力量薄弱的难题，扩大党务干部教育培训覆盖面，大通县“书记大讲堂”采取统一安排、逐级动员、压茬推进的方式在县级层面、乡镇(机关)层面、基层支部层面同步构建“县、乡、村三级先锋师资库”。先锋师资库成员由来自各级党组织中政治立场坚定、理论水平高、业务能力过硬、工作经验丰富的书记、副书记为主，开创了以各级党组织书记为主角，实打实分析研讨基层党建问题的良好局面。

　　紧贴实际，丰富大讲堂授课内容。“书记大讲堂”授课内容共分为党的理论、党建业务、党建问题、典型经验和政策法规5大板块，分列40个子课题，涉及机关党建、农村党建、社区党建、企业党建等众多领域，采取“点单”或“订单”的方式确定授课主题，将党建业务知识、党建理论重点深入浅出地讲解出来。同时，在课堂中穿插党建工作案例、本地先进人物事迹和党史故事，确保党课生动鲜活，有效地避免了“一篇稿子，一念到底”的现象。

　　注重实效，让党课有高度有温度。“书记大讲堂”开办以来，大通县充分发挥全县640个“新时代讲习所”教育主阵地的作用，坚持授课、听课、评课同步进行。大讲堂采取“一周一讲、轮流授课、循环推进”的方式开展。课后，引导党务干部本着实事求是、客观公正的态度填写书记授课效果评估表，对各位授课人的讲课内容、技巧等方面进行评价，促使各级党组织书记既要讲好党课，还要树立精品意识。同时，对“书记大讲堂”进行视频录制，择优纳入“党员远程教育”资源库，从而激发党组织书记备课、授课的积极性，保证“书记大讲堂”堂堂精彩，增强党务干部学习的主动性。