弘扬正能力传习新时代集合推荐模板

【导语】： 现今随着时代的发展，我们更应该弘扬正能力，传习新时代思想，有效提高自身素养。那么今天小编为大家带来的是关于弘扬正能力传习新时代的范文，希望对大家有所帮助!

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徐州市泉山区王陵街道按照新时代要求，坚持以党建为引领，不断加强基层党建工作，有效促进了该街道以打造区核心为发展定位的各项事业融合发展。

优化组织设置，扩大党建工作覆盖面。该街道按照属地管理、就近管理的原则，在9个社区建立楼道党支部54个、党小组135个，有效增强了对党员的教育管理。建立健全瑞银大厦、徐州宝润实业集团等“两新”组织，并选配好党组织书记。为推进项目建设顺利实施，在改造项目房屋征收工地成立了临时党组织，使基层党建与项目建设“齐头并进”，实现了“把党旗插在项目上，消除党建工作‘空白点’”。

构建“区域化”联盟，打造党建工作新格局。该街道将辖区企事业单位、新闻媒体、金融类企业等纳入区域党建工作中，构建“区域化”党建联盟。整合教育资源，广泛开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动。通过组织大型公益性活动，夯实载体，丰富内容，提升吸引力。构建教育、媒体、金融证券、医药四大联盟，形成了社区公共设施联建、志愿服务联动、公益事业联办、文体活动联谊的工作新格局。

深化“大党委”建设，放大党建聚合效应。不断深化街道“大工委”和社区“大党委”建设，推动党建带纪律监督、工会、团委、妇联和关工委建设。大力推进行业系统党建，推动街道社区与辖区单位组织共建、活动共联、资源共享。构建党建引领下的基层治理工作体系，完善居民自治机制，加强业委会、物业公司等党建，全面推行网格党建。定期组织辖区单位党组织负责人开展党建工作研究与交流，通报情况，沟通信息，争取支援，形成共建、共商、共享、共管新格局。

创建“红色地标”，提高党建工作生命力。该街道建设“红融”党员文化活动中心，并在多社区打造党建活动新阵地。完善议事会、恳谈会等制度，引导政府有关部门、社会组织、辖区居民有序参与，推动党组织与民政、城管等网格“多网合一”。坚持党建带群建社建，拓展街道社区党组织区域统筹协调，成为服务群众的“好帮手”“朋友圈”，切实让党建成效转化为人民群众获得感、幸福感，成为提高党建工作生命力的重要一环。

开设红色课堂，夯实党建工作根基。该街道打造开放式党员学习点，深挖红色资源，讲好典型人物故事。组建“夕阳红”宣讲队，深入楼栋讲好中国好人宋光迎、孝老爱亲模范张云等先进人物事迹。开展“民生月谈”，开设红色课堂，请辖区中国好人讲战争年代的故事，请王杰部队军官讲王杰的故事，通过红色课堂引导党员群众更好地学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想，传承红色基因，将其自觉运用到实际工作中去。

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作为全国著名的革命老区，山东临沂有两大名片，一张是“软名片”：沂蒙精神，这是临沂人的精神象征;一张是“硬名片”：临沂商城，这是老区经济的最大特色和亮点。

近日，记者踏访老区，在临沂商城核心区临沂市兰山区深深地感受到，两张名片同频共振，相互促进，相得益彰。40年来，临沂商城紧随改革开放步伐，从无到有、从小到大、从弱到强、从国内到国际，成就了“南有义乌、北有临沂”的市场神话。以沂蒙精神为内核的红色基因功不可没，“党旗红 市场旺”的党建品牌为市场振兴燃起旺火。

“我最愿意跑临沂，我们趁装卸货的工夫在党群服务中心休息、学习，跑了全国这么多地方，这里感觉最温馨。”在顺和集团的天源国际物流园，来自河南的驾驶员王海涛说。

顺和集团党委有3个党总支、11个党支部、211名党员、6000余名物流从业人员。去年底，集团在物流园区打造党群服务中心，结合现代物流的新特点，打造了驾驶员驿站、物流人之家、创客空间，为驾驶员、物流出资人等提供学习交流的平台，为物流创新提供动力。中心还设置了党员接待、法律、交通、招商、投诉、物业等服务窗口，提供一条龙服务。

“党为人民谋幸福，人民坚定跟党走”是沂蒙精神的根本所在。兰山区积极从沂蒙精神中汲取力量，牢固树立以人民为中心的发展思想，真心实意为群众解难题。

为了让党组织更好地为市场服务，兰山区加大党群服务中心建设，按照“一区域一中心”的要求，搭建10分钟服务圈，设立了16处区域党群服务中心。顺和、华丰、兰田等市场支柱集团，依据党群工作需要，纷纷打造活动亮点。

在非公有制经济党组织中，党员经营户忙着生意，有一些党员不知道如何发挥自身作用，找不到党建与中心工作的结合点，弱化了基层党组织的活力。

而在兰山区，“市场开到哪里，组织就建到哪里”。大市场建立党支部，小市场联合建立党支部，通过采取“建、联、挂”等形式，临沂商城共设置党委6个、党总支20个、市场党支部118个，把2700余名流动党员全部纳入组织管理，党组织实现商城全覆盖。支部班子成员随时在市场巡查，遇到难题随时上门解答。

“换季时服装压货多，党支部主动给我培训电商知识，用网络直播卖衣服减少库存。现在上午搞批发，下午做直播，直播销量快赶上传统渠道批发量。”在华丰国际服装城，40多岁的顾召远玩起了手机直播，经营的T恤衫在网上火了起来。

4A级旅游景区华丰国际服装城是临沂商城的发源地，市场所属的西关社区在全市第一个成立村级党总支。面对电商冲击，华丰运用“市场+电商+自主品牌”模式，发动党员商户和大户带头，合力搭建了“依天下”网上分销平台，同时借助天猫等平台培育出一批自己的电商大户。

“市场党组织和经营户是鱼水关系。党组织服务得好，凝聚力就更强，市场转型就越能形成合力，市场发展就越快。”西关社区党委副书记方君华说。

有专家指出，兰山市场的成长就是沂蒙精神借势改革开放不断发力的结果，其本身就是一部党群关系的教科书。2017年7月开馆的临沂商城党性教育基地，就以临沂五代市场转型升级的历程，对这一理念进行了生动呈现，成为传承红色基因的重要载体。目前，该基地被评为山东沂蒙党性教育基地核心教学点，共接待全国各地培训班530多个，共培训13500多人次，“沂蒙红商”被注册为党建品牌。

李官镇是农业大镇，利用独特区位优势和良好的地域环境，引进建设了花卉交易市场。但苦于缺少产品支撑，周边花卉种植户只有十几户，分布散乱，园区周边村民大多外出务工。致富项目要旺，基层党员带头“先行先试”。根据花卉种植镇域分布，石屯、寨外、寨里、南官庄4村种植户党员和金民花卉园区党员整合组建“花卉种植”临时党支部，通过党组织的支持，吸引周边47户农户“改粮为花”，辐射种植面积460余亩，打造花卉经济核心基地。

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今年以来，湖南郴州市大力加强换届后村党组织建设，突出抓好村党组织书记队伍、村级综合服务平台、村级集体经济，以关键支撑夯实基层，以重点突破带动全局，提升村党组织的战斗力、凝聚力、号召力。

该市牢固树立“抓党建重在抓支部、抓支部首在抓书记”理念，打造党性强、作风正、能带富、有奉献精神、群众信得过的村党组织书记队伍，确保基层有带头人领路。开展换届后村党组织书记履职能力“回头看”，从政治思想建设、村情民情知晓、政策业务熟悉、职责任务落实、廉洁自律表现、党员群众评价等6个维度，对全市2065名村党组织书记履职情况进行全面评估，按照优秀、称职、基本称职、不称职4个档次分类定等。对215名被评为基本称职等次以下的村党组织书记限期整改，对149名被评为不称职等次的调整撤换。

市一级主动把村党组织书记培训抓在手上，分5期对全市村党组织书记进行全覆盖集中轮训，通过“书记教书记”“身边事教身边人”方式，重点培训党的十九大精神、脱贫攻坚、乡村振兴战略、基层党建工作实务、群众工作法、农村党员干部党风廉政建设等内容。开展“走出去”培训，选派100名优秀村党组织书记代表，赴浙江大学、华中农业大学学习培训，提升村党组织书记的政治素质、政策水平和履职能力。

在从严要求、从严管理的基础上，该市进一步强化政治激励，加大从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部、考录乡镇公务员和事业编制人员力度，积极推荐政治素质好、参政议政能力强的村党组织书记作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选，认真开展党委书记、组织部长与村党组织书记谈心谈话。进一步提高待遇保障，规定村党组织书记基本报酬不低于上年度当地农民人均可支配收入的2倍，年底根据村党组织书记年度履职结果，按所在乡镇年终绩效考核奖励的一定比例发放绩效奖，调动村党组织书记的积极性。

该市积极推进村级综合服务平台建设、管理、使用，提升平台的政治功能、服务功能，确保基层有阵地服务。按照“场所布局合理、基本设施配套、管理措施完善、整体功能优化”的目标，大力实施农村综合服务平台建设三年行动计划，新建村级综合服务平台1337个，确保村村有场所。围绕服务党员，设置党员活动室、党务公开栏，组织开展“三会一课”、民主评议党员、主题党日等，加强农村党员的教育、管理、监督和服务;围绕服务群众，坚持重心下移、资源下沉，严格落实村干部坐班值班、全程代办、限时办结制度，让群众在家门口就能办好事;围绕服务发展，充分运用“智慧党建”手段，打造集党务、政务、村务、商务和社会服务等功能于一体的村级电子服务平台。

充分发挥党组织的引领和保障作用，该市推动组织资源转化为发展资源，抓好村级集体经济发展，确保基层有财力办事。充分整合政策、项目、资金、人才等资源，市县两级投入3000万元产业引导资金，采取以奖代投的形式，鼓励和引导发展村级集体经济。利用精准扶贫政策，大力发展光伏产业扶贫，在442个贫困村建设村级光伏扶贫电站，为每个村每年创造稳定性收入6万元。根据各村自然条件、产业基础、群众意愿和市场需求，按照“一村一品”要求，因地制宜选择致富产业，共培育规模以上的特色种养产业1367个。

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“没想到给县委书记公开信箱里投的求助信，这么快就有了回音，装饰公司老板已经把工钱给我结清了!”最近，陕西石泉县后柳镇金齐村村民付国山心情特别好，前几年他曾在池河镇政务中心装修施工中粉刷墙壁，工程结束后，老板一直未付工钱，付国山多次讨要，老板一推再推，最后避而不见无法联系。前不久，他向县委书记公开信箱里投了一封求助信。求助信被转发到石泉县联系和服务群众工作领导小组办公室，直接纳入县委书记“群众投诉举报”台账。最终在人社、司法等部门单位的多方协调下，这笔拖欠了近两年的农民工工资，7天内就彻底结清。

近年来，石泉县探索建立“群众意见建议、群众利益诉求、群众投诉举报”县镇两级党委书记“民情三本账”制度，把以人民为中心的发展思想落到实处。石泉县不断拓宽社情民意收集渠道，使群众的诉求和发声更加便捷高效。县里除了统一公布县镇党委书记信箱、微信、手机号码之外，还开通了民情“110”电话和信访直通车等多种渠道，直接收集民情民意，听取群众呼声和建议。2017年8月，全县161名民情联络员正式上岗，成为遍布每个村和社区的民情收集专员。

“随着互联网的广泛应用，通过网络平台与群众交流沟通，成为书记‘民情三本账’制度收集民情民意的重要方式。”县联系办主任徐兴平介绍，石泉县网络信息办公室工作人员每天都会对百度贴吧、微信网站等网络平台上的舆情进行监测，从中搜集到的民情民意也都被纳入书记“民情三本账”，经县委书记批示后交由相关部门或乡镇办理。

记者在县联系办翻看“民情账本”时，发现每一件事项的办理情况都有详细记录。截至目前，石泉县镇两级党委书记“民情三本账”交上了这样一份成绩单：受理群众利益诉求、投诉举报、意见建议1420件，办结1406件，办结率达到99%，其中3个工作日内办结的占25.3%，4个至7个工作日办结的占51.6%，回访率达到100%，群众整体满意率达到99%以上。

同时，石泉县还建立了规范的办理流程和严厉的回访督办、考核奖惩等制度。对相关部门或乡镇反馈已经办结的事项，县联系办会回访群众，了解对办理情况和结果的满意度。对群众不满意的事项，则会联合县委督查室进行专项督办。此外，还对全县各乡镇和县直部门单位“民情三本账”的办理情况进行考核。考核结果直接纳入年度目标综合考核，在评优评先中实行“一票否决”，努力把“三本账”打造成暖民心、顺民意、惠民众的民心工程。

针对平日里收集的意见建议、利益诉求和投诉举报中带有共性的问题，如小区物业管理、脱贫攻坚、医疗卫生、产业扶持奖补等，相关部门积极开展调查研究，完善出台了相关解决方案，加快改进自身工作中的不足，补齐社会民生事业发展短板。仅2017年，该县在民生领域累计投入资金达15.31亿元，占全县总支出的82.9%，着力办好人民群众关心的脱贫攻坚、就业保障、教育、医疗、文化惠民等实事，有效提升了群众的生活质量和幸福指数。

“‘民情三本账’反映的是民情，汇集的是民意，解决的是群众最关心的难题。我们用问题倒逼创新、问责倒逼落实、目标倒逼责任，目的是让经济发展和社会治理更加符合群众的愿望和需要。”石泉县委主要负责人说。

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近年来，云南省文山市不断完善激励乡镇干部担当作为工作机制，着力打好政治、待遇、工作三张“组合牌”，努力让乡镇干部干事创业有盼头、有激情、有闯劲，让广大乡镇干部以饱满的精气神融入到全市脱贫攻坚、乡村振兴的实践中来。

打好“组织激励牌”，让乡镇干部有盼头。突出政治标准，严格执行《文山市乡镇(街道)领导班子和科级领导干部综合考核评价办法》和《文山市乡镇党委书记年度考核评价办法》，以年考为基础、日访为辅助、实绩为重点，持续推动乡镇干部能上能下，结合市乡换届、机构改革、巡察整改、督查调研、专项审计等工作，深入脱贫战场、项目实地、矛盾突出区，零距离、有原则、多层次的看干部在平时工作的业绩、识干部在重大事件的担当、听干部在群众心里的口碑、评干部在“八小时内外”的作风。对长期在艰苦岗位、默默奉献、埋头苦干的乡镇干部提拔重用，逐步形成崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的干事创业氛围。

打好“待遇保障牌”，让乡镇干部有激情。全面落实乡镇岗位补贴、政法津贴、纪检津贴等待遇保障政策，努力营造安身、安心、安业的工作生活环境。建立村(社区)干部薪酬动态增长机制，全面激发干部的主动性、积极性和创造性。严格落实驻村干部待遇，要求驻村干部与原单位职工福利待遇相同，给予驻村干部相应的经费保障和生活补助，并为驻村干部购买了意外伤害保险，真正让驻村干部下得去、蹲得住、干得实。

打好“工作支持牌”，让乡镇干部有闯劲。坚持激励与约束并重，大力开展基层生态大清扫活动，对在推动重点工作中大胆履职、大力推进出现工作失误的乡镇领导干部实行容错免责，对不作为、慢作为、乱作为的乡镇干部进行教育培训和纪律惩戒，让基层干部“敢为、愿为、能为”底气越发充足。强化乡镇工作力量，文山市择优从市属超编机关选派64名优秀机关干部充实到空编乡镇，下派驻村扶贫工作队100支376人，使基层执政基础不断夯实，让乡镇干部更有闯劲。