开展党建领航行动精选集锦

【导语】：这是党性教育教学方式方法的一种尝试和创新，它集讲授式教学、榜样示范教学、互动式教学的优势于一体，能更好地激发学员的热情和悟性，增强党性教育的课堂效果和实际感召力。那么今天小编为大家带来的是关于全国基层党建创新典型案例的范文，希望对大家有所帮助!

开展党建领航行动精选集锦 1

“党建工作是我们各项工作有序有力开展好的内在基础和内生动力，对坚定理想信念、提升创业本领、服务地方发展、维护公平正义的作用至关重要，是我们凝聚精神、聚集力量的源泉……”前不久，黑龙江省齐齐哈尔市检察院党组书记、检察长杨成军在该院党组会上表示。

记者了解到，近年来，齐齐哈尔市检察院党组始终将党建工作牢牢抓在手上，以“党建+”模式将党建工作贯穿于检察机关转型发展、创新发展之中，有力激发了全市检察干警思想动力和行动活力，该院先后获得全国精神文明单位等5项国家级殊荣。

党建+典型示范带动

树立弘扬检察正气新风

“沙涛烈士不仅勇救落水青年，他还曾‘大义灭亲’，对犯罪的弟弟不徇私、不袒护，维护了法律的公正……作为新时代鹤城检察干警，要学习好传承好发扬好沙涛精神，做雷锋式检察干部。”日前，齐齐哈尔市检察院退休检察官乔能明为青年干警讲述沙涛烈士的英雄事迹，引起了干警们的深思和共鸣。

35年前，沙涛被最高人民检察院授予“雷锋式检察干部”光荣称号。此后，齐齐哈尔市检察机关又先后涌现出一大批先进集体和个人。为更好地学习、宣传身边的典型，发挥先进群体的引领和示范作用，营造争先创优氛围，弘扬检察正气新风，齐齐哈尔市检察院近年来组织全市检察干警开展向沙涛烈士、“全国模范检察官”常贵文、“全国模范检察院”讷河市检察院等先进个人、先进集体学习活动，利用该院“两微一端”和新闻媒体宣传和弘扬先进典型精神，在检察干警中掀起学先进、赶先进的热潮。

2018年，该院干警自编自导自演的情景短剧《赞常贵文》还登上了黑龙江省检察机关庆祝检察机关恢复重建40周年文艺演出的舞台，引发了强烈反响。

党建+思想政治建设

强化司法为民责任担当

“我觉得解放思想就是要破除与新时代发展相违背的思想观念，打破与检察工作高质量发展不相适应的条条框框，敢于直面当前工作中存在的问题，深刻反思自己工作中的短板。”

“我觉得解放思想归根结底还是要以实践效果来检验思想解放的成果。”

近日，齐齐哈尔市检察院组织召开的中层正职和青年干警代表“解放思想推动高质量发展”研讨会上，干警们围绕26个题目展开了热烈讨论。

研讨会上，刚刚喜获“全国模范检察院”荣誉的讷河市检察院干警代表以“思想大解放推动检察工作大发展”为主题作了精彩发言，介绍了该院强化政治责任担当，服务大局发展，坚持以人为本，维护公平正义，解放思想全力推动检察工作高质量发展的先进经验，令与会干警眼前一亮，干事创业的劲头极大地被调动了起来。

据悉，经常性开展座谈研讨增强干警政治意识和履职能力，已经成为齐齐哈尔市检察院思想政治建设的有效载体和工作常态。该院每周五下午以支部为单位的政治理论学习、党的十九大精神巡讲、“我与检察同行”座谈研讨、党组成员讲党课等形式新颖、内容丰富的党建活动，吸引了干警们积极参与，促进广大干警锤炼忠诚于党、忠诚于人民的高尚品格。

党建+廉洁从检建设

筑牢拒腐防变思想根基

在持续推动党建工作标准化、规范化、引领化、阵地化建设基础上，齐齐哈尔市检察院党组将加强廉洁从政建设作为夯实基层党组织战斗堡垒作用的根本保障。“以履职尽责为重点，在检察工作实践中确保廉洁自律贯穿于思想自觉和行动自觉”已经成为齐齐哈尔市检察机关每名干警共同遵循的行为准则。

近年来，齐齐哈尔市检察院将廉洁从政建设纳入年度目标考核，将廉政准则列入党组中心组和机关理论学习重要内容，将廉洁从检作为巡察基层院工作重点项目，并通过召开专题民主生活会，组织干警参观反腐倡廉教育基地、观看警示教育专题片等丰富载体形式，有力增强了广大党员干警廉洁意识。特别是，该院紧紧抓住容易发生腐败的重点领域和关键环节，在加强日常督导检查上持续发力，切实筑牢了不敢腐、不能腐、不想腐的思想根基。

党建+规章制度建设

保障权力运行阳光透明

“没有规矩，不成方圆”。用制度管人、用制度约束人已经成为齐齐哈尔市检察院的工作常态。该院通过健全完善《党务公开制度》《党支部书记与党员定期谈话制度》《精神文明建设工作目标评价体系》《案件信息公开工作实施细则(试行)》《案件质量评查工作办法》《车辆使用管理办法》《绩效考核实施细则(试行)》等几十项制度，将规章制度落实到各项检察工作之中，全方位覆盖，无死角死面，切实做到了权力运行到哪里，规章制度的约束就延伸到哪里。

在加强内部管理，做好内部规范的同时，该院更加注重征求社会各界对检察机关的意见建议，以此保证各项规章制度在实施中更为科学、合理，符合实际、易于操作。近日，该院以微信公众号为平台，向全市广大人民群众、机关企事业单位发出了征求意见函，诚请社会各界对该院提出意见建议，及时发现影响制约检察工作发展的问题症结，找准差距、补齐短板，更好推动检察工作高质量发展，确保检察工作让党放心、让人民满意。

党建+检察文化建设

培树检察人员职业精神

“一直以为检察官是严肃的，让人不敢接近。”“不了解不知道，原来检察院的职能离老百姓这么近。”2018年6月29日，齐齐哈尔市检察院举办庆“七一”文艺汇演，观看演出的群众纷纷议论。

据了解，近年来，齐齐哈尔市检察院党组高度重视检察文化建设，始终坚持检察文化与党建工作统筹兼顾、一体推进，在侧重精神引领、重在意识养成、融入地域文化、更具职业特点上精准发力，不断培育形成了“忠诚党的领导的时代精神、深耕主责主业的创新精神、苦练过硬本领的学习精神、服务发展大局的奉献精神、尊崇捍卫法治的职业精神”五种检察文化理念。

该院还通过举办“我与祖国同行”周末大舞台、“学雷锋”关爱老人、保护嫩江环境、参观江桥抗战纪念馆、烈士陵园祭扫、重温入党誓词、检察官宣誓等系列活动，不断增强干警的凝聚力和归属感，鼓舞了士气，提振了精神，为检察工作创新发展注入了活力，增添了动力。

“我们愿意参与到党建工作中来，我们学习、工作、生活得很快乐，而这种快乐就是我们的不竭动力，我们一定会做好我们的工作。”当记者和干警们交流时，他们精神状态饱满，有一种使不完的干劲。

开展党建领航行动精选集锦 2

三只松鼠股份有限公司是国内首家定位于纯互联网食品品牌的企业，现有员工3500余人，平均年龄24.5岁，是全国最年轻的电商团队。公司党委成立于2015年8月，现有党员193名。近年来，公司党委结合电商企业和青年党员的实际特点，以“文化业务双代表、快乐党建红松鼠”为主题，积极探索“互联网+党建”，扎实推进企业党建与企业发展互促共赢，先后荣获全省“先进基层党组织”、省级“双强六好”非公企业党组织等荣誉称号。

一、组织建在“线上”，让党组织活动“e”起来。针对互联网企业党组织活动召集难、集中学习开展难的问题，公司党委积极运用“互联网+”理念，把组织建在“线上”，使党建活动方式通过网络得以拓展。一是组织O2O。契合互联网企业员工年轻化、知识化、工作生活信息化特点，把“智慧党建”理念引入企业党建中，同步建立线上党组织和线下党组织，研发运用“松鼠党建云平台”，创建公司“网络党委”，实现“线上党建”与“线下党建”有机结合，受到了公司党员的普遍欢迎。二是活动便捷化。云平台为企业每名员工设立专门账号，党员和入党积极分子均“一人一号”，在线即可进行学习、重温入党誓词、聆听党课等。同时，把“三会一课”等开在网上，实现静态学习与动态互动相统一。围绕“两学一做”学习教育常态化制度化、学习宣传贯彻党的十九大精神等主题，每日在平台刊发党员职工学习心得体会和微感悟，并组织开展了多场交流研讨。三是联系全天候。有效整合企业党员QQ群、微信群等，及时推送党建“小贴士”，将党内新闻和实时信息点对点发送给党员，有效拓展了党员日常教育的途径，打破了部门、层级之间的藩篱，让党员随时接受党组织的教育，实现了党组织与党员、党员与党员之间的紧密联系、频繁互动。

二、形象树在岗位，让党员意识强起来。为破解企业党员身份意识弱化、教育管理难的问题，公司党委开展“三争当”活动，努力把党员培养成骨干、把骨干发展成党员，使党员在组织引领下成长成才。一是争当“松鼠好党员”，引导党员亮身份。组织党员亮身份、亮承诺、亮业绩，党员职工在工位挂“红旗”、优秀党员在工位挂“红星”，公司的“松鼠党员墙”上张贴所有党员的照片和公开承诺，“松鼠客服之星风采墙”上公开党员客服之星的照片和成绩，促使党员增强身份意识、责任意识和自豪感。二是争当“松鼠尖兵团”，引导党员强党性。在人力资源部门对员工评估时，加入关注“党员员工”环节，推动上级和部门负责人与党员员工结对指导，帮助党员强党性、练内功、当先锋。在“双十一”等特殊节点，组建以党员为主体的“松鼠尖兵团”，带动广大员工在生产经营的重点时期加班加点，保障按时为客户发货，有效维护了企业信誉、树立了企业形象。2018年“双十一”当日三只松鼠实现全品类日销售额6.82亿元，同比增长30.51%，天猫单店4.51亿元，实现“七连冠”。三是争当“松鼠倡廉员”，引导党员守规矩。开展党员“拒腐蚀、拒红包”行动，制定并严格执行外出采购“松鼠廉政令”，即禁止在公司外部就餐，禁止接受合作伙伴一切住宿安排，禁止接受合作伙伴一切礼品，禁止参加合作伙伴安排的一切娱乐活动，带头树立廉洁形象。2016年春节，公司一名进货员收到一家供应商发来的微信红包，第一时间退回，公司党委决定暂停与供应商两个月的合作，以示警告。

三、党旗飘在心中，让党组织作用显出来。通过打造契合互联网企业特点的“智慧党建”，发挥党组织的战斗堡垒作用，努力把党员打造成业务能手和先进文化“双代表”，实现抓党建与促发展同频共振。一是不断增强党组织凝聚力。贴近企业年轻人多的实际，依托虚拟空间开展“实体化”服务，受到党员和职工的好评与欢迎。根据年轻人的特点，在“两学一做”学习教育中，号召党员重温入党誓词，不忘入党初心，13名年轻党员讲述入党故事，有听爷爷讲革命故事被感染的，有看到父亲说“我是党员拒绝一条烟”被震撼的...简单而质朴的话语引起很多党员共鸣。每月安排“满月分享会”，新入职员工分享成长感悟，党员老员工分享工作经验，让年轻的党员充分感受组织的温馨，提升了党组织的影响力向心力。几年来先后有100多名员工向党组织提交申请，15名优秀员工进入组织的怀抱。二是着力凸显党建助推作用。通过打造“智慧党建”，让党员职工在参与中享受快乐、得到提升，激发了创业动力。通过开展“三争当”等活动，企业党员“一个党员一面旗”，关键时刻冲锋在前、勇挑重担，党组织凝聚力感召力转化为生产力，为企业做大做强提供支撑保障。2017年公司年销售额突破65亿元，连续4年蝉联全国互联网行业零食、坚果类销售冠军，“三只松鼠”成为互联网坚果行业的领先品牌。三是有效提升公司良好形象。公司党委根据企业特点，提出了“品质第一、发货第一、好评第一、服务第一”的四个“第一目标”服务承诺，对表现突出职工，是党员的优先加薪晋级;对违反公司规章制度的职工，是党员的从重处理，努力把党员打造成松鼠文化、业务“双代表”，以此引导广大职工更加关注客户对三只松鼠的评价，不断提升全体职工的服务意识。目前，三只松鼠在天猫旗舰店的动态评分位居全网食品类第一，高于同行业30%以上。

开展党建领航行动精选集锦 3

建立党建工作站，融入区、镇、村三级网络体系，全面覆盖基层组织，提升党建工作的渗透力...在江苏省苏州市吴江区桃源镇，当地党建工作一直以“红色引领，绿色发展”为主线，聚焦中心工作，着力打造党建品牌，从而引领了向上向善的乡村文化，以高质量的基层党建助推高质量的经济社会发展，为乡村振兴提供了坚强组织保证和精神动力。

近年来，吴江区深入实施“融入式党建”创新工程，以“四个融入”，即党建融入发展、融入民生、融入区域、融入群众为核心理念，着力提升全区基层党组织组织力。据了解，“融入式党建”成为指导和推动吴江区各乡镇加强基层党建工作的“总纲”，并获评第四届全国基层党建创新优秀案例。

吴江区委常委、组织部部长周春良认为，党建引领发展，党建的成效要体现在发展的成果上。

开展党建领航行动精选集锦 4

一、支部制度建设及组织工作：

采煤二区目前现有在册干部职工160人，党支部支部委员3人，下设两个党小组，党员18人其中1名发展对象，5名入党积极分子。

采煤二区党支部在矿党委的领导下，按照部署和要求有计划有序的开展了一系列工作，坚持以质量为基础，积极发展党职工作，不断加强党员队伍建设。在党员发展工作中使区队党员分布在各个班队，实现了班组党员无空白。全年转接党员9人次，其中调出六名，调入三名，发展了1名发展对象，3名入党积极分子参加了入党积极分子培训班，其中担任班队长职务2名同志，体现我支部重点把技术和重要岗位人员培养成党职工作的顺利开展。

二、三会一课工作是支部工作基本体现：

为落实好“三会一课”制度，我们主要从四个方面入手狠抓落实。一是统一思想，提高认识。结合“工人违章干部反省”活动与安全生产工作实际，我们首先是始终坚持抓好党的“三会一课”制度的落实。二是高度重视，加强组织领导。形成了“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的共识。严格执行“一岗双责”把“三会一课”制度作为一项重要内容列入了工作计划，三是强化措施，确保落实。每次对“三会一课”的内容，党支部都事先有准备、有安排，做到了重点突出，确保了活动实效。每月的第一个星期三为召开党支部委员会的时间，每月的第二个星期一为召开党小组会的时间，每季度召开支部党员大会时间不定期，每季度党课时间为机动性，按照矿党委要求认真组织开展了“讲严立”专题警示教育专题讨论，今年共召开了“2017年度”专题组织生活会、“3.22事故”专题组织生活会、“讲严立”专题警示教育专题组织生活会，通过学习上级文件及领导重要讲话精神，进一步激发了我区党员的先进性、增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，推动区队安全生产工作做出了积极贡献。

三、党费收缴及经费管理：

2018年我支部在收缴党费管理方面，我们支部按照每季度一收缴，一公布的原则。四季度我们共收缴党费8462元，1—9月份我区累计收缴党费245107元，严格按照缴费标准保质保量的完成了党费收缴任务;其次在支部经费使用过程中，主要作为党员教育经费、党员活动室创建、党员活动日开展使用，具体使用范围为培训党员以及开展党员教育资料开支，表彰优秀党员和补助困难党员以及支部党员教育设施等。

四、主题实践活动工作卓有成效：

今年以来，我们支部完善支部组织管理，推动了支部标准化工作的开展。始终按照“党建6+”示范点创建工作，坚持开展各项活动。2018年不论是班子建设、作风建设、党员理论学习还是党员安全责任区都取得了实实在在的效果，尤其是在“党建6+”示范点方面开展五个规定动作方面，全区党员累计：1、廉洁从业承诺：72次;2、收集员工意见和建议和排除矛盾：50余次;3、走访帮扶困难职工40余人次;例如看望困难党员黄红于，帮扶困难职工李虎，解决尘肺病职工朱克亮、冯伟、连永胜不适应井下工作，调离武保科工作等;4、党员建言献策;216多条;5、开展排查隐患：300余条;累计排查安全隐患251条，提出正改措施251条，经营管理节约塘柴笆片300余片，半圆木200多根，托盘400余个，钢带梁300余个，液压管200多米。

自学动作中的围绕中心工作开展创新工作：融入安全生产，融入经营管理等方面，共开展围绕中心工作开展汇报：72次，据统计通过示范点的作用，示范、带动了全区干群在安全生产上的推动作用。

五、党员主题活动开展扎实有效：

2018年以来，我们支部结合主题实践活动开展了党员安全责任区，党员示范岗，党员“亮身份、做表率、树形象”，党员积分制考核、“1+x”帮扶、“3+x”主题党日活动日等活动，不论从井下现场管理还是日常行为，突出了党员的先锋模范作用。在主题实践活动中全区党员结合年初指定的计划方案实施，按照承包范围确定示范责任区工作考核，考核中每名党员支部在每季度考核一次，通过党员积分制考核，得分高者，综合评定季度优秀党员，很好的营造了党员之间比、学、赶、帮、超氛围。

六、在党风廉政建设上支部打了败仗：

虽然支部能够按照 《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和【中国共产党纪律处分条例】的要求，积极开展‘四个一’廉洁从业主题实践活动，每月召开一次党风廉政专题学习会，不断完善党风廉政机制，力求提高党员干部党性修养和扎紧制度的笼子，但由于支部在党风廉政建设方面重视程度不够，履行‘两个责任’不力、落实‘一岗双责’不到位。致使一年内发生两起违反廉洁从业事件，给采煤二区政治生态蒙上一层重重的雾霾，辜负了矿党委的重托和职工的信任，在此深感羞愧和自责。下一步工作：2019年支部将在深刻吸取教训，躬身自省，以案促改的基础上，带领全区党员干部从细微处入手，守住底线，不触碰红线，力争打赢党风廉政翻身仗，驱散乌云，还采煤二区一片蔚蓝的天空。

开展党建领航行动精选集锦 5

近日，中共宁波市海曙区委两新工委等单位共同主办了民营企业“党建强、发展强”研讨会，旨在学习贯彻习近平总书记在民营企业座谈会上的重要讲话精神，推动非公有制企业党建工作再上新台阶。

今天推出研讨会发言摘要，以飨读者。

党建助力民营企业发展，有机融合是途径

朱志坚

刚才，我们参观了三生企业党建园地，展示墙上的三句话：“服务生产发展，实现生命价值，共享生活幸福”，是一种党建与企业发展相融合的理念和思路。实践证明，民营企业党建要真正有成效、受欢迎，抓好融合是必由之路。一是与生产经营融合。把党组织活动与企业经营活动有机结合，不断创新活动载体，注重发挥非公企业党员在企业经营发展中的先锋作用，采取设立党员示范岗、党员责任区，组织开展“立足岗位做贡献，服务发展争先锋”、党员承诺践诺、党员技术攻关组、“一名党员、一面旗”等主题活动，让党员在民营企业经营健康发展中当先锋、走前头，让党组织活动和企业经营发展目标同向、共进，助推企业高质量发展。二是与人才培养融合。始终坚持把引育人才作为党建的第一责任，主动将党建工作和企业人力资源工作有机融合起来，充分发挥党组织在发动人、团结人、凝聚人、培养人方面的独特优势，助力企业开掘出更多更强劲的“第一生产力”。奥克斯集团坚持开展“人本党建”，把选育人才作为党建工作的核心要务，通过组织聚人、事业成人、党建留人，围绕事业需要打造了一条精英流水线，推动了人才与企业共同发展。三是与文化建设融合。先要把党建文化做深，从形态到生态，将红色元素融入到企业党组织生活的各个方面，从根本上提升党建内生动力。在此基础上，以党建文化引领企业文化，培育体现社会主义核心价值观的、企业发展道德建设的、具有本企业特色的优秀文化。特别是要把榜样文化做强，树好身边典型，发挥示范作用，营造好“爱企如家”的文化氛围。(发言者为宁波市委组织部部务会议成员、市委两新工委副书记)

以党建促进民营经济高质量发展

严仕恩

在区委、区政府的有力领导下，我们也一直探索与民营企业家一同奋斗、以党建促进民营经济发展的实践道路。我们建立各级党委班子领导联系服务企业制度，借力国家智能制造论坛、打造“护航电商联盟”，推动智能制造、电商等重点领域企业提档升级。我们开展两新党建“亮旗争强”三年行动，搭建全区“一镇两园十商圈百中心”党建服务站点，推行“党务帮办”制度，为企业提供“一站式”帮办服务。我们实施“名企双强”计划，开设“红色旗手训练营”，推广“三联三会”制度，引导两新党组织把“三会一课”开进研发中心、开到生产一线，推动组织资源与企业需求充分对接，为企业发展铸强“红擎”。

我们将不断优化企业外部营商环境。持续做大智能制造、电子商务、现代金融等新兴产业，持续用好“百创汇海计划”18条引才新政，持续深化重大项目推进“红绿灯”“赶拼榜”，以一流的发展环境，让更多企业落地生根、开花结果。我们将不断激活企业党员内生动力。实施“锋领工匠”工程，让企业精英人才冒出来;用好智慧党建平台，让企业党员队伍强起来;深化“名企双强”计划，让大企业辐射效应显出来。通过发动强劲的红色引擎，助推企业党建强、发展强。我们将不断强化服务意识和使命担当。以81890、党员“一人一岗”的服务温度，实现需求全时段回应、服务全方位联动;以“党务帮办”“审批代办”的服务速度，实现效率再提升、服务再优化;以“马路办公”“全科医生”的服务力度，实现问题能现场协调、业务能一人通办，做好企业发展的金牌“店小二”。(发言者为海曙区委常委、组织部长)

公司快速健康发展离不开“四个得益于”

黄金宝

公司近五年销售额节节攀升，从2013年的7.4亿元上升至2017年的25.9亿元，今年有望突破30亿元。

自2010年建立党组织以来，公司一直重视和支持党建工作，不断提升党的建设质量，特别是2016年公司党总支升格党委以来，提出了“服务生产发展，实现生命价值，共享生活幸福”的“幸福三生党建”理念，党组织的凝聚力、创造力和战斗力、号召力显著增强，为企业发展带来了新的动力。

公司快速健康发展，离不开“四个得益于”：得益于党委的政治引领，让我们的核心更加坚强。得益于党委的攻坚克难，让我们的信心更加充实。得益于党委的凝心聚力，让我们的文化更加温馨。得益于党委的责任感召，让我们的使命更加坚定。

公司党委坚持“党管人才”的工作理念，把优秀员工发展为党员，把党员培养成骨干，党员人数也从最初的19人增至目前的85人。如精益生产车间党员宋立东积极创新改善产业车间生产工艺等，为公司创造经济效益近百万元，2017年2月担任了精益生产党支部书记。公司高管、市场运营中心总裁孙鹏博从业务骨干发展成党员，并于2016年3月担任公司党委副书记。2018年，由御坊堂支部党员骨干牵头研发的“植物源健康产品关键组合技术应用及产业化”项目荣获宁波市科学技术奖二等奖。营销先锋党支部带领公司营运中心客户服务部荣获“2018年度客户口碑最佳客户联络中心”奖项。在党委、各支部和党员职工的全力攻坚下，公司实现了“测、调、保、疗、养”五位一体生态链布局的稳步落地。(发言者为三生(中国)健康产业有限公司董事长)

“双芯”驱动助力企业前行

丁国年

近年来，国骅集团党委以服务城市发展为己任，站高位，立远志，以党建铸魂，通过打造“双芯”党建，即“五心”和“五性”，驱动企业前行，实现了党建与企业发展的“同频共振”。

练好企业内功，特别是提高经营能力、管理水平，要在融合党建工作和企业文化、价值理念上做文章，塑造品性以提高积极性，增强执行力。一是注重党企文化品牌的打造。打造“一八”文化，创立《国骅报》，实行“7小时工作+1小时运动”的工作模式，每年一场“扒皮会”让员工在“辣味红脸”中找不足补短板。二是注重优质人资和高效执行力的培养。执行力是企业的生命，人力资源是企业最重要的战略资源，集团党委重视执行水平的增强和党员领导人才的培养，通过内训打造制度执行力为灵魂，文化执行力为血肉，沟通执行力为纽带的“狼性团队”。2018年实施的企业标准化建设，更是为提升执行水平再添刚性约束力。三是注重党员新生力量和队伍的发展。计划性发展吸收新鲜血液，一方面依托“锋领e家”加强党员管理，设置党员先锋岗，评选优秀党员，树标杆亮形象，倡导职工见贤思齐。另一方面注重在高层次人才尤其是管理决策层中培养发展党员，切实提高党组织直接参与企业发展决策和实施的力量。(发言者为国骅集团有限公司党委书记、董事长)

让党建融入生产经营各领域

舒跃平

企业发展的根本动力在于创新，党建工作也不例外。公司党委以“创先争优”活动为载体，切实推进企业创业创新工程，在研发、生产等部门找先进、树典型，使身边的好党员成为所在车间、科室的一面旗帜，推动形成广博共同进步的强大动力。一方面，我们引导党员职工在产业转型和主营业务中发挥先锋模范作用。组织开展党员先锋岗、党员志愿者服务、“双亮双比”等主题实践活动，有意识地引导党员在企业生产经营中主动发挥作用。同时，在厂区设立15个绿色信箱，在集团网站上开设网上信箱，向全体员工和社会各界广泛征集对公司发展有利的“金点子”、新思路，征集推动工艺改进、技术革新、双增双节、精益化管理等合理化建议。3年来共收到各类意见建议2万多条，推动工艺改进和技术革新32项，直接产生经济效益1000多万元。另一方面，积极为普通党员提供创业创新动力和发展平台。结合广博产业发展特性，开展“回乡创业计划”，鼓励有能力的外籍党员职工回乡创业，集团提供技术、资金以及客户、资源等方面的支持，党员职工则利用家乡劳动力资源等优势，创造个体发展平台。目前，集团已帮助18名党员职工在江苏、云南、贵州、甘肃等地区开办广博品牌网店或终端实体店。(发言者为广博集团党委副书记、行政总裁)

找准功能定位，体现政治核心

金亦伟

非公企业党组织的功能定位，是党组织发挥作用的重要前提。党组织是企业中的政治核心，是战斗堡垒，是桥梁纽带。非公企业党组织要坚持听党话、跟党走、全面推进生产力发展，党建工作要主动融入企业管理发展，做到结合不游离，把党员管理工作与企业生产经营有机结合;做到参与不干预，参与企业的经营决策，而不干预;做到渗透不包揽，把党的路线方针政策和决议渗透到企业的工作中;监督到位不越位，按照法律法规和民主程序开展监管督促。党组织和党员干部要通过自身表率、准确定位，通过在职工群众中体现政治核心地位，在企业中树立威信，确立地位。(发言者为万丰奥特控股集团党委副书记)

破困局建机制，发挥战斗堡垒作用

何继业

公司党委破解发展中遇到的困局，消除党员干部中的懈怠思想，使公司党组织成为坚不可摧的战斗堡垒。一是确保正确发展方向。公司党委以理论学习中心组会议为平台，深入持久开展研讨，确保公司重大决策的科学性。比如，公司积极响应中央绿色发展号召，在业内率先主动完成“煤改气”。决策后，公司党委通过各支部进行宣贯，确保全体员工思想统一、步调一致，赢得了发展先机。二是消除消极懈怠思想。如家美地砖厂党支部由党员骨干挂点一线，充当“小政委”，引导党员开展批评与自我批评，系统解决人心不齐、配合精神差的问题;制造中心职能党支部定期召开组织生活会，专题讨论产区节能减排工作，并提出合理化建议，经过整改，R2线的气单耗降低13.4%。三是完善管理机制。公司党委号召全体党员“学标准、学制度，做合格唯美人”，推动全体员工深入落实职业素质标准、工艺标准等数十个管理制度，开展了5M1E等培训70余次。(发言者为广东唯美陶瓷有限公司党委副书记)

围绕“四个节点、两条主线”做好党建工作

张恒国

全民通金融集团的党建工作的主要做法可以用四个节点、两条主线来概括。四个节点就是起、承、转、合。

起，就是建立起点，打好基础。包括思想基础和组织基础：全民通控股集团在成立之初，董事会便把民企党建工作纳入重要工作议程，成立了党委，进行了规范的组织建设和制度建设，落实了人财物、软件硬件的投入安排和任务职责。

承，就是建立支点，承接任务。就是把党建工作的内容融入到企业发展的关键过程中去，开展丰富多样的党建活动，做桥梁，做纽带，把工作的出发点和落脚点都放在让企业走对方向、走对节奏、走得更快、走得更稳，为社会经济繁荣做出更大贡献的价值支点上。

转，就是转换方法，鼓励创新。就是让传统对接现代，让生硬变成生动，让被动变为主动。

合，就是既有始终，更有持续。就是让工作有闭环，能考核，开花结果，生生不息，不断进步。

根据民营金融企业的发展特征，我们在做好党建工作方面建立了两条工作主线：

第一条主线是党建工作和企业经营的协同关系主线。第二条主线就是党建工作与党员、群众密切联系的主线。